リーダーとして、現場検査中に従業員がこっそり喫煙しているのを見かけたら、どうすればよいでしょうか？
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リーダーとして、現場検査中に従業員がこっそり喫煙しているのを見かけたら、どうすればよいでしょうか？
自分の安全のためにすぐに避けて、見なかったふりをしろ。従業員もバカじゃない、顔を立ててやることくらいわかっている。彼はもう見栄を張らなくなるだろう。工場の外、喫煙所があるのにわざわざ現場で吸うなんて、自殺行為だろ？二度目は断固として厳罰を科すことが判明
工場内で喫煙すると解雇されます。現場検査は通常複数人で行われるので、隠れることも難しいです。
断固として厳しく処罰し、少なくとも一度は警告する。交渉の余地はない
それはどのエリアかによります。危険地域ならもちろん避けられず、捕まえます。他のエリアでは、たいてい自分から先に避ける。一部の会社の制度には問題もあり、安全を重視する人たちは自分だけオフィスでタバコを吸い終えてから外に出て点検し、他の人はみんな鼻炎や鼻づまりがあると思っている。:lol
最初の警告、二度目は厳しい罰が科せられる。結局のところ、安全に関わる問題だからだ
断固として厳しく処罰し、火気は工場敷地内に持ち込むことを許さない。
厳しく自分を律し、人には寛大にする；厳しく自分を律し、厳しく他人に接する
状況によって対処方法が異なります。危険な場所で喫煙した場合は厳しく処罰し、重大な場合は解雇すべきで、交渉の余地はありません。一方、一般地域での喫煙については、警告や罰金を科し、二度としないよう注意を促すべきだ。
もしあなたが工場の責任者なら、こっそりと注意して、工場内で対処すべきです。例えばボーナスを差し引くといった方法です。さもないと事態が大きくなってしまうと、今後管理が難しくなります！ もしあなたが工場の責任者なら、そんな心配は不要で、規定に従って直接対応すればいいのです。
君、こっそりタバコを吸ってるんじゃないよね；P
自滅のリズム。 厳しく処罰しなければ！
なぜリーダーと従業員を交互にやっているのに、どちらでも喫煙がバレるんだ？
あなたの職務に関わることで、もし直属の部下なら、管理しなければなりません。そうでなければ、その規律違反を犯した職員の直属上司に連絡し、対処案を出してもらってください。実際、成熟した健全な企業であれば、制度の中に明確な規定があるはずで、それに従って運用すれば、人治の影響を減らすことができる。
批判、罰金、再教育。班長を呼んできて
かつては：初めてはタバコの吸い殻1個で3000、2回目に見つかると解雇された。
山の頂上を吹き飛ばしてしまうような危険な場所で、そのまま連れ出して解雇すればいい。喫煙する人なら、そこではどこで吸っていいのか、どこではダメなのかを知っているはずだ。こんなことをする者は二度目も同じ過ちを犯すだろうし、将来的に何か問題が起きるかもしれない。危険性がそれほど高くないものなら、彼に知らせておけば、彼もどうすればいいかわかるでしょう。
当社の規則により、火気を持ち込んだ場合はその月の給与を全額差し引きます。また、工場内で喫煙が発見された場合は即座に解雇します。
初めて見つかった場合は、すぐにタバコを消すよう要求し、一度警告する。再発した場合は業績ボーナスを差し引き、人事部にも報告すると説明する
化学工場で喫煙するのは自殺行為だ。それは自分に対しても他人に対しても無責任な行為だ。このような人は、処分するかどうかなんて言わずに、まず自分で考えてみるべきだ。仕事をする目的とは何かを。