職業健康診断で職業禁忌症が見つかり、聴力が低下している。どう対処すればよいか？
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労働者が入社時に職前健康診断を受けていない。これまで数年間は一般健康診断を受けていたが、今回の職業健康診断で聴力が低下していることが判明し、これは職業上の禁忌事項に該当する。どのように対処すべきか、また法的根拠は何か？法的な結果はどうなるのでしょうか？ありがとう！
職業病は鑑定が必要だったと記憶しています。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
職業禁忌症について尋ねているのであり、職業病ではありません。
まず、職業病の診断を受けて、職業病に該当するかどうかを確認しなければなりません。次に、結果に基づき、会社の賠償について検討する。
職場を変え、騒音の多い環境から離れる
もし聴力の低下だけで職業病の程度には至っていない場合、現在、従業員を異動させる必要があります。従業員が自分が職業病にかかったのではないかと疑う場合、職業病の鑑定を受けることができ、その鑑定結果に基づいて判断されます。 現在の仕事の任務は、職種を変えることです。騒音の多い環境から離れましょう。。。
6階の意見に賛同します。聴力低下と職務内容との間に直接的な関連性があるかどうかを調査する必要があります。もし関連性があれば、職務を調整する必要があります
これは、職務と関係があるかどうかにかかわらず、配置転換を行い、騒音の少ない職場に異動させる必要があります。異動に関する書類はしっかり保管し、退職する場合は退職前の健康診断を受けておくと良いでしょう