このようにコミュニケーションを取るのは効果的か？
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笑い話を見た、下の図を見てください。 仕事中の私たちと、少し似ているのではないでしょうか？ お互いに信頼し、積極的に取り組むが、コミュニケーションはうまくいかず、努力はしたものの、結果は望んだものにならない。 “私が一、二、三と数えたら、まっすぐ倒れて。必ず受け止めてあげるから。” http://image.haha.mx/2015/12/13/big/2091472_e7bcc9a3bae05ddf25ddd06fd97ed226_1449988321.gif
:lol、やはりコミュニケーションが不十分で、目標が不明確だ。
そして両者は互いに非難し合い始めた；P
まず統一された目標と制度が必要で、それによって初めて効果的なコミュニケーションが取れる
はっきり言ってないよ。。二人ともに責任がある
統一された目標や制度があっても、必ずしも効果的なコミュニケーションにはつながらない
わからないのに知っているふりする人には本当に困る。尋ねる、「わかった？」”“わかりました！” そして間違ったことをした。 重要なことや外部の人とのコミュニケーションでは、彼に自分の理解を話してもらい、理解できたかどうかを確認します。
足を中心に、360度、どちら側にも倒せる。
何か「4R実行力」というものがあったような気がします。4R実行力とは、企業の従業員の職業能力育成の内容で、次のように分かれています：R1:Result（結果）、つまりシステムの定義です； R2：Responsibility（責任）、責任システム； R3：レビュー（チェック）、業績追跡改善システム； R4：報酬（インセンティブ）、業績評価システム。