「海川灌水有限公司売店」って、話せる人はどの会社のリーダーにも好かれるのでしょうか？
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すべての会社のリーダーは、話せる人を好むのでしょうか？本当に技術を極める人は、なぜいつも話す力の伸びしろが大きく、スピードも速いのでしょうか？ 説明を求む
話せる、定義するのは難しい。 能力があり、話すこともできる者こそ、リーダーに好まれる。
あまり能力がなくて、またNBを吹き返すだけか？
それも上司次第で、もし上司に能力がなければ、気に入るかもしれません； リーダーに能力があり、技術や現場の知識もしっかりしている場合、好まないかもしれない。 でも、時々ね、仕事で疲れちゃうんだ。「店員さん、楽しませてくれ、10元だよ」と叫ぶかもしれない。”
:（場所ごとに方針が異なるかもしれないので、ゆっくり慣れていきましょう :Q）
直属の上司は、必ずしも付き合いやすいとは限りません。 誰もが、能力はあるけれどもいわゆる致命的な欠点を持つ人を好む。 功が高くても主を覆うことはできない。。。
自分の技術が本当に高いと確信してるの？ 本当に相手のことを理解していて、技術が低いと分かっているのですか？ 生産運営にはコミュニケーションが必要ですが、あなたは本当にコミュニケーションができると確信していますか？ 他人を称賛することは、美徳です。 自分を過大評価するなら、一人で自分を賞賛していればいい！
そのリーダーの言う通りですね、ふふ。私は一つ確信しているんです。リーダーになれる人はきっと何らかの能力があるはずだと。私がこの話題を持ち出したのは、多くの従業員の気持ちを考えてのことで、要するに、いつか自分の性格がまったくなくなってしまうのではないかと心配しているからです。流されてしまうのが怖いのです
この投稿は最後にbufanによって2016-1-6 14:52に編集されました。冬の中の一筋の火