**化学物質の製造業で1日12時間働くことはできますか
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私たちは有機過酸化物の製造を行う中小企業で、製品は可燃性・爆発性が高く非常に危険です。今年、経営者は3シフト制で各8時間働く方式から、2シフト制で各12時間働く方式に変更し、従業員数を3分の1削減しました。このような対応は、**安全生産に関する法律規定に適合しているのでしょうか？長時間にわたって労働時間を延長すると、人は疲労し意識が朦朧として、操作ミスを起こしやすくなり事故を招く。上司の危険な措置に反対する規定が見つからず困っていたところ、海友に助けを求めた。
中華人民共和国労働法を見てみましょう。
労働法では許されていません。8時間を超えた分には残業代が必要で、それは違法です。
上の階、俺たちは12時間だけだ。とても疲れて、めまいがする。調子が悪い上に検査もある、気を取り直すしかない。
この件はね、とても簡単だよ。職業病の危険性に関する現状評価や、対策の効果評価を行う際には、労働法に基づいて不適合項目を挙げればよい。 規定は週40時間で、これを超えてはならない。4交代2シフトでも、4交代3シフトでもいいが、2交代はダメだ。 職業病の危険性評価や管理効果の評価を行っても、不適合項目が指摘されることがあります。それを経営者が改善するかどうか次第です。企業の最終的な目的は利益を上げることだからです。
法律は法律であり、実施は実施だ。。。 現在、一部の企業では3交代3運転と3交代2運転が行われている。。一部は2班2運行です。。。。安全性を考える際には、まず企業が利益を上げられるかどうかを考えるべきです。。口では安全第一と叫んでいても、実際には利益第一なのだ。。 上司とこの件についてわざわざ頑張って話し合う必要はない。。彼の立ち位置や考え方は、あなたが考えるよりも多くのことを含んでいる。。
提案は一つの方法ではあるが、実際にはあまり効果はない。。 現在の職業危険の現状評価は、規模の大きな企業が行っていますが、小規模な工場のような企業では、そんな実用性のない報告書を作るために2万円以上も費やす人がいると思いますか？
同業者に出会った。12月に製薬会社に入社したばかりで、精密化学系だね。以前は3交代制で、休日はなかった。昼勤が終わるのは夜12時で、工業地帯から自宅に戻るのは危険なため、経営者は3交代制2シフトに変更し、各シフトは12時間とした。この企業の生産現場の従業員はかなり大変で、自動化の度合いが低く、ほぼ人手に頼っており、材料の投入や回収などの作業が煩雑で疲れるものです。通常の時間を超えた分は残業として扱われますが、基本給は月に800しかなく、残業代を支給されてもそれほど多くはありません。
危険な職場で、あなたが二交代制で働くのは明らかに適切ではありません。でも上司がそう望むのなら、仕方ない、辞めるしかない！問題が起きたら、あなたたち地元の人間はどこにも逃げられない。今は様々な検査を受けなければならないんだ！
何か方法はないの？こんな企業、私が知っているだけでもたくさんあるよ
企業の経営者は利益を最優先し、時には安全を顧みられなくなる。監督機関が24時間体制で監視することは不可能で、これが現状だ。