事例分析：以下の状況は労働災害として認定すべきか（5）

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この投稿は、2016年3月9日19時53分にslll611によって最終的に編集されました。労働災害は人事労働行政部門による認定が必要であり、実際に労働災害と認定された場合にのみ、関連する給付を受けることができます。したがって、労働災害の認定は従業員にとって極めて重要です。現実生活の多様性と複雑さにより、労働災害の認定実務において、外見上は同じように見えるが実質的には異なる労働災害事例が多数生じている。このため、以下にそのような事例をいくつか選びて議論を行い、皆さんが労働災害の認定について明確な理解を持てるようにします。結果は1週間後に発表します。皆さんの討論への参加を歓迎します。参加者全員に報酬があり、独自の見解や詳細な説明ができた方には特別な報酬が与えられます。@zxz017 @LVZBMAN @hnan @wamj6566@*anpangpang @hanyu*a8 @無怨無悔 @储運火炬 @関工玉 @yu3606 @*aojiaoya0546 @沙漠里の遊魚 @B0SS @霖霖尚尚 @硫锌铝 @氷河溯雪 @soul_BOY_young @zxj5048386 @劉斐 @回味三国liu 事件の経緯：ある市の建設会社で働く塗装作業員の蔡さんが、2012年7月25日14時に作業中に倒れて意識を失いました。同僚たちが彼を病院に搬送し、治療にかかった費用は合計で6000元以上に上りました。その後、蔡氏は建設会社に医療費の払い戻しや失業手当などの支給を求めたが、何の結果も得られなかったため、同市の労働争議仲裁委員会に仲裁申請を行い、自分が受けるべき労災保険の権利を主張した。建設会社は、蔡氏が倒れて意識を失ったのは自身の体調不良によるもので、会社とは無関係だと考えている。 投票した後は必ず返信をお忘れなく。そうしないと報酬がもらえません。評価の参考になるのは：http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html