ケーススタディ（18）彼らの労災保険は誰が負担すべきか？
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この投稿は、2016年3月30日21時18分にslll611によって最終的に編集されました。状況：黄さんはある惣菜店で長年働いていましたが、その店は彼女と労働契約を結ばず、労災などの社会保険も加入させていませんでした。つい最近、その惣菜店はローストダック店にフランチャイズ契約を結びました。ホウさんはローストダック店と労働契約を結ぶよう求め、また同店に労災などの社会保険の加入を求めました。ローストダック店は、同店とホウ某が経営する惣菜店との関係はフランチャイズ契約によるものだと回答した。黄氏は惣菜店と労働関係にあり、惣菜店と労働契約を締結すべきである。ホアン氏の労働災害などの社会保険は、惣菜店が負担すべきである。最近、ホウさんが自転車で仕事に向かっている途中でトラックにはねられて負傷し、事故を起こした車両は逃走しました。医療費の問題について、ローストダック店と惣菜店はいずれもホウ某と労働関係がないとして負担を拒否した。元芳、誰が出るべきだと思う？
実際の労働関係において、惣菜店が従業員と契約を結ばず、労災などの社会保険を加入させないのは違法です。 ホアンさんが自転車で出勤中に転んで負傷したのは労働災害に該当し、惣菜店が責任を負うべきだ
ホアンさんが自転車で出勤中に転んで負傷したのは労働災害に該当し、惣菜店が責任を負うべきだ
精肉店が負担すべきです。なぜなら、黄氏は惣菜店と事実上の労働関係にあり、惣菜店はフランチャイズ店ではあるものの独立した経済主体であり、医療費を負担しなければならないからである。
惣菜店の負担 1.『労働災害補償条例』第14条第6項の規定により、従業員が通勤途中（従業員の居住地から雇用主の所在地までの合理的な距離内）で、自身の主な過失によらない交通事故、または都市鉄道、旅客フェリー、列車の事故によって負傷した場合、その負傷は労働災害として認定されるべきである。これにより、従業員が負った傷害は労働災害とみなされるべきである；交通事故による医療費は、事故を起こした車両が負担すべきですが、逃走した場合はそうはなりません。医療費は労働災害保険によって支払われる。2. 黄某は惣菜店と事実上の労働関係にあり、黄某は惣菜店の従業員であるべきであり、惣菜店は黄某と労働契約を締結すべきである。「社会保険法」第4条の規定によれば、惣菜店はホアン氏のために労働災害などの社会保険を払う義務があるにもかかわらず、それを履行していなかった。そのためホアン氏が労働災害に遭った場合、惣菜店は「労働災害保険条例」で定められている労働災害保険の給付項目および基準に従って、ホアン氏に対して関連する賠償金を支払わなければならない。
事実上の労働関係を構成し、使用者が支払う