ケーススタディ（15）どう判断する？
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この投稿は最後にslll611によって2016年3月26日20時09分に編集されました。状況：2010年の終わり頃、朱某はある島防衛部隊から除隊しました。任務中の野外訓練で業務上の負傷により障害を負い、9級の障害と認定されたため、関係機関は「軍人扶養優遇条例」に基づき障害手当を支給した。退役後、朱氏は優れた自動車修理の技術を活かし、組織の配属を断り、個人経営の修理店に高給で雇われた。2012年3月、朱某の旧傷が再発し、検査の結果、再度手術が必要と判明し、費用は約6万円以上かかる見込みでした。今回、旧傷が再発したが、朱氏には労働災害手当を受ける権利があるのか？元芳、どう思う？
朱某は労働災害手当を受けるべきである。
朱某は労働災害手当を受けるべきである。
朱某は労働災害手当を受けるべきである。
労災に該当する『労働災害保険条例』 第14条 労働者が以下のいずれかの状況にある場合、労災と認定される： （一）労働時間中および職場内で、仕事上の理由により事故で負傷した場合； （二）労働時間前後に職場内で、業務に関する準備的または終了後の作業を行っている最中に事故により負傷した場合； （三）勤務時間及び勤務場所内において、職務の遂行により暴行などの偶発的な傷害を負った場合； （四）職業病に罹患した者； （五）業務上の出張中に、業務上の理由で負傷したり、事故に遭って行方不明となった場合； （六）通勤途中に、本人の主な責任ではない交通事故、または都市鉄道・旅客船・列車の事故により負傷した場合； （七）法律、行政法規で労働災害と認定すべきと規定されているその他の事情。 第十五条 職員が次のいずれかの状況にある場合、それは労働災害とみなされる： （一）勤務時間及び勤務場所において、突発的な疾患により死亡した場合、または48時間以内に救命処置を行っても効果がなく死亡した場合； （二）救助活動や災害対応など、**の利益や公共の利益を守る活動中に負傷した場合； （三）従業員が元々軍隊に勤務しており、戦闘や業務上の負傷により障害を負い、革命障害軍人証を取得した後、雇用先で旧傷が再発した場合。 職員が前項の第１項、第２項のいずれかに該当する場合は、本条例の関連規定に従って労働災害保険の給付を受けることができる；職員が前項第（三）項の状況に該当する場合、本条例の関連規定に従い、一時金の障害補償金を除く労働災害保険の給付を受けることができる。