ケーススタディ（19）彼らの労働災害保険は誰が負担すべきか？
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この投稿は最後にslll611によって2016年4月5日21時32分に編集されました。状況：シャオ・ツァオは中学を卒業し、18歳になったばかりで県城の自動車修理工場で技術を学び始めました。3年間学んで弟子修業を終え、シャオ・ツァオは故郷に店を開く準備をしている。見習い時代に車の修理をしている際、シャオ・ツァオは指を圧迫されて障害を負った。自動車修理工場のオーナーは、「実*」という身分を理由に、工場側との労働関係がないと主張し、シャオ・ツァオのために労働災害保険に加入させなかった。また、シャオ・ツァオが障害を負ったことについても何の説明もせず、さらにシャオ・ツァオの父親に対して「研修費」の支払いを要求した。元芳、誰が出るべきだと思う？
実際の労働関係があり、ボスが出す
見習いであっても、事実上の労働関係が成立しており、労働災害に該当するため、修理店が負担すべきだ。
小曹は見習いであるものの、事実上の労働関係が成立しており、労働災害に該当するため、修理店が負担すべきである。
自動車修理工場のオーナーは、「実*」という身分を理由に、工場側と労働関係にないと主張し、シャオ・ツァオのために労働災害保険に加入させなかった。これは規則違反だ、シャオ・ツァオを応援する。 自動車修理工場から
実際の労働関係が成立しているので、自動車修理店が出るべきだ
間違いなく、自動車修理工場だ。