【生産及び管理大区】2016年3月の給与・賞与支給に関するお知らせ
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各モデレーターの皆様、給与を受け取る前に以下の内容を必ずお読みください。よろしくお願いします！ 2016年3月のセクション概要： 1、今月は各エリアで解任や辞職が多く見られました。解任・辞職したモデレーターは、エリア制度に基づいて評価されます。再度ご案内します：休暇を2ヶ月連続で取り、かつ管理評価がいずれも不合格の場合は、退職扱いとなります。皆さん、休暇を取って、ボランティアマスターにご自身の時間を調整してもらってください。 2、毎日一題について：その日に新たに投稿されたものを除き、すべての質問はランクアップされず、推薦されず、トップに表示されません。1週間、ハイライト表示＆太字にし、1週間後に解除する（答えの公開に注意）。ご注意ください：4月は「毎日の課題」を発表する以外、「共同学*」の発表は行いません。 3、各地域の個別セクションの昇降線の更新が遅れており、昇降線が4ページや5ページまで来ているものもある。それに、サブフォーラムのモデレーターの数もかなり多いです。運営者が増えたようで、みんな待ったり頼ったりする傾向にある。 4、今月、技術エリアに新海友が広告コンテンツを投稿するケースが数回ありました。技術的な内容の場合は、違反する内容を削除して技術的な部分だけは残すことができます。複数回投稿されたり、メーカー製品の紹介のようなものは削除してください。各版主の皆様、管理の際は海友にも忘れずにお知らせください。 5、フォーラムは毎年、各地域に一定量の記念品を授与します。地域は優秀な版主として認定される回数に基づいて評価され、回数が同じ場合は先に認定された者が優先され、総合的な評価の後に地域に報告されて報酬が与えられます。 6、評価に関する説明：フォーラムの最近のデータ統計に基づき、地域別の評価基準が以下のように変更されます。毎月の評価は管理総合得点に基づいて行われ、総合得点が500点以上の場合は優良なモデレーターとみなされます； 総合得点300点以上が合格な版主； 総合得点150点以上は努力が必要な版主； 総合得点150点未満は不合格の版主です。 実*版主はその月は評価されませんが、合格版主以上の基準を達成した場合は、実際の評価に基づいて報酬が与えられます。 管理総合得点の計算：投稿数×3＋管理回数×1 7、報酬の調整について：優秀な版主；毎月の報酬；+1ポイントの威信/+20の魅力/+999の富 優良なモデレーター；報酬；+10魅力/+600～990財富 合格なモデレーター：毎月の報酬：+5魅力/+400～800財富。 努力が必要なモデレーター：報酬：魅力+2／財富+100～500。 不合格なボランティア管理者：報酬：0～300財富。 8、第6条および第7条は4月から実施されますので、各版主の皆様はご注意ください。その他の評価は変わりません。（追記：他のサブフォーラムでアルバイトをしたい版主の方は、返信時にその旨を明記してください。）運営チーム評価： カテゴリ ユーザー名 管理レベル 直近30日間の投稿数 今月の管理実績 特集報酬（魅力） アルバイト報酬（魅力） 適格な責任版主／副スーパー版主への報酬（魅力） 管理報酬（財富） 役職報酬（魅力） 報酬による威信 今月の評価 生産・管理大区 zlky2005 版主 13 13 400 辞職 王天泽 版主 119 1094 10 990 20 1 優秀 生産現場管理版 liang164973958 版主 27 206 460 6 適格 *aojiaoya0546 版主 179 1554 10 10 990 20 1 優秀 li*nji 版主 20 128 150 3 努力が必要 chenlaid 版主 0 0 辞職 wsm1988 版主 231 11 810 10 良好 guo*nfang 版主 35 287 10 800 6 適格 工事プロジェクト管理版 huoshanwang3 版主 20 14 150 不適格 lxzjcbx 版主 12 8 50 不適格 lucifer20009 版主 10 211 400 3 努力が必要 wenlong0207 版主 16 0 500 辞職 制御システム交流区 normalboy 版主 28 159 370 3 努力が必要 sha*jiang 版主 49 44 100 3 努力が必要 chensf123 版主 37 554 820 10 良好 sdllxg 版主 21 39 240 不適格 zxb1990 版主 37 651 10 840 10 良好 fffsusan 版主 33 136 320 3 努力が必要 wang*aoqiang0 版主 26 190 400 6 適格 budaoweng123 版主 220 255 10 850 10 良好 sui*nyuqq 版主 23 9 150 不適格 計測器・機器交流区 *aojiaoya0546 版主 179 1554 10 990 20 1 優秀 870471450 版主 386 72 890 10 良好 風蕭 版主 1 0 150 解任 zxb1990 版主 37 651 10 10 840 10 良好 田思雨 版主 19 42 230 不適格 tongjun123 版主 43 0 290 不適格 shrien 版主 9 51 10 170 不適格 gydcm 版主 14 38 170 不適格 dennyshen2549 版主 68 430 810 10 良好 電気交流区 jennifer12580 版主 34 2438 10 990 20 1 優秀 hesonchang214 版主 307 4149 10 10 990 20 1 優秀 魏峰921 版主 3 0 200 辞職 shrien 版主 9 51 10 170 不適格 品質技術管理版 ls19860713 版主 70 1162 10 10 940 10 良好 土木構造物交流区 hesonchang214 版主 307 4149 10 10 10 990 20 1 優秀 huoshanwang3 版主 20 14 140 不適格 jindaowenwu 版主 8 0 300 辞職 空調・熱エネルギー交流区 xuexmxj 版主 0 0 辞職 hjztbwg 版主 17 325 5 10 770 6 適格 symc 版主 5 0 260 解任 物流技術交流区 hnan 版主 398 603 990 10 良好 trant323 版主 136 168 800 10 良好 薄荷人生 版主 43 98 5 260 3 努力が必要 技術チーム評価： ユーザー名 本版 全体 報酬 今月の評価 スレッド数 投稿数 スレッド数 投稿数 財富 魅力 威信 humker 制御 解任 青青子衿_ 制御 9 9 100 whimwhim 制御 23 16 46 330 6 無心人 計測器 解任 feng*aosa 計測器 解任 逍遙騰龍 計測器 4 172 26 276 900 30 1 優秀 llu85 生産 解任 説明が必要な問題： 1、私の集計に誤りがある場合は、速やかに私に連絡してください。私が速やかに訂正いたします。技術チームのデータは、この地域での投稿を主とします。2、給与に関する投稿に異議がある場合は、すぐにご連絡ください。 このスレッドは給与専用のスレッドです。相互評価の場合は、1財産を上限としてください。各版主の皆様、ご注意ください。 管理チームは以下の形式で：皆さんは以下の給与に関する返信フォーマットに従って返信してください：今月の給与：威望＋魅力＋財富 今月のまとめ：このセクションまたは地域に対する提案や計画：（この項目への返信には最大10クイックリットの報酬があります）技術チームも以下の形式で：皆さんは以下の給与に関する返信フォーマットに従って返信してください：今月の給与：威望＋魅力＋財富 今月のまとめ：このセクションまたは地域に対する提案や計画：（この項目への返信には最大10クイックリットの報酬があります）
この投稿は最後に、逍遙騰龍によって2016年3月31日18時19分に編集されました。今月の給与：威望1＋魅力30＋財富900。今月のまとめ：パフォーマンスはまずまずで、月初は暇だったのでたくさん返信をしたり、他のユーザーと問題について議論したりしました。月末になると少し忙しくなり、これからは夜に返信する時間が増えると思います……ゲームをする時間が減ってしまうかもしれませんね……ハハ〜引き続き努力して、お互いに学び合い、成長し合いましょう！ このセクションまたはエリアの提案や計画：あの計測器版のID「チウ・ゴーガー」、技術チームのメンバーじゃないの？なぜ給料を支払わないのですか？えっと、そうだ、実は工場内では制御と計装の区分はほとんどないんです（少なくともうちの会社では「生産部門の計装担当」として一括りにされています）。制御版と計装版の技術チームで投稿数を共有することをお勧めします……
今月の給与：威信0＋魅力20＋富850 今月のまとめ：現在は少し忙しく、管理に費やせる時間が限られているため、管理する範囲も減っています。 このセクションやエリアの提案や計画：現在はありません。みなさんが毎日楽しく過ごせますように。
今月の給与：威信1＋魅力40＋富990 今月のまとめ：現在は少し忙しいが、時間ができたら管理する。 このセクションやエリアの提案や計画：現在はありません。みなさんが毎日楽しく過ごせますように。
今月の給与：威信0＋魅力10＋財産810 今月のまとめ：プロジェクトが重要な段階に入り、管理業務に時間を割く余裕があまりない 来月のまとめ：やはりできるだけ時間を作って関わっていく
今月の給与：威信0＋魅力10＋富170
今月のまとめ：プロジェクトが重要な段階に入り、計測器の調整や運用が始まっているため、管理業務に時間を割く余裕があまりない。
来月のまとめ：それでもできるだけ時間を作って関わっていきたい
今月のまとめ：プロジェクトが重要な段階に入り、計測器の調整や運用が始まっているため、管理業務に時間を割く余裕があまりない。
来月のまとめ：それでもできるだけ時間を作って関わっていきたい
今月の給与：0＋魅力6＋富460 今月のまとめ：会社の後半にケーブルが切断され、インターネットが利用できなくなり、管理も減少した。 このセクションやエリアの提案や計画：現在はなし、自分で頑張って学ぶ必要がある*
この投稿は最後にhesonchang214によって2016年4月2日20時58分に編集されました。今月の報酬：威信1、魅力50、財富990。今月のまとめ：毎日、朝起きてから出勤するまでの時間を利用して、土木版や電気版のコーナーで「毎日のテーマ」や「共同学習」をテーマにした課題を出し続けました。授業がない日は積極的にフォーラムに参加し、また、学校の夜間自習が終わってから寝る前（23時30分頃）の時間も有効活用して、コーナーの管理を行いました。そのおかげで、コーナー全体の投稿の質が高く、参加者も多く、人気も高い状態が保たれています。3月を通して、管理量と投稿数ともに非常に多く、全力を尽くし継続的に取り組みました（既に3ヶ月連続で優れた成績を収めていますが、「優秀な版主」の称号を申請してもよろしいでしょうか）。 このセクションまたは地域の提案や計画：（この項目への回答には最大10クイックポイントが与えられます）地域の方針に従って、毎日のテーマ別活動を引き続きしっかりと行い、フォーラムの全メンバーが積極的に参加するよう促します。また、ユーザーから寄せられた質問に対しては迅速にレビューとフィードバックを行い、皆様に良いサービスを提供します。一つアイデアがあります：4月から土木版エリアと電気版エリアで毎日の図面読解活動を行う予定です。皆様のご指導を心よりお待ちしております！
今月の給与：名声1＋魅力30＋富990。以下の発言はやや刺激的ですが、誰かが言わなければなりません！現在の問題にのみ焦点を当て、人ではなく事に対処する。 今月のまとめ：ダッシュボードは、海川で最も人気のあるコーナーです。管理面では、どのような状況かということは、皆さんご存知のはずです。 9人の版主がおり、海川には、9人の版主だけのスレッドがあります。 なぜ定員を超えることができるのか、皆さんは考えたことがありますか？9人の版主で、一つのエリアすら手が回らないなんて、言い訳になるのか？ そうだとしたら、なぜこれほど多くの版主を設置するのでしょうか？この問題については、短期間で解決することを提案します。 それぞれの人には自分の仕事があり、海川のすべての版主はボランティアで、自分の時間や能力を活用して、特定のエリア内の投稿に対応したり、皆が抱える問題をある程度解決する手助けをしたりしています。 もし仕事が忙しいなら、お知らせください。数人のせいで、全体の版区の運営が麻痺してしまってはいけないよ。 海川はずっと歩んできて、容易ではなかった。数人のせいで、みんなの多くの努力が水の泡になってしまうなんてことにならないでください！ 仕事が忙しくて海川の面倒を見る時間がないので、辞めてもらってください。海川120万人、数人の版主を見つければ、やはり実現できる！ 各版域においては、広告の掲載を厳しく根絶し、容認したり甘やかしたりしてはならない。彼らに逃げ道を与えないよう徹底する必要があり、今後3ヶ月間で、後顧の憂いなく問題を完全に清算し、これらの問題を重点的に追跡していく。（特にダッシュボードの一部の広告については、ダメなら広告を出している人をブロックする。1ヶ月だめなら3ヶ月だ。） 製造現場には、いかなる形態の広告も出してはならない！ このセクションまたはエリアの提案・計画：今後1週間以内に、ダッシュボードに存在する問題を解決し、完全に対処する！
今月の給与：魅力30＋財富840
今月のまとめ：昼間はインターネットを使えないため、毎晩フォーラムの管理をしています。時間が限られているように感じます。息子には、私がインターネットを使ってもスレッドを読む以外は何もしないと言われます。時々、仕事で疲れてコンピューターを開きたくないこともありますが、本当は辞めたくありません。この責任がある限り、自分なりに頑張ってチェックし続けます。そうでなければ、フォーラムを見る気力さえなくなり、技術交流の機会もますます少なくなってしまいます。
天泽の意見には同感です。表示版は常にフォーラム内で最も活発なセクションであり、元々コンテンツの更新も多く、管理量も大きいです。これだけ多くの版主がいるのに、一人や二人だけで管理するのは絶対に無理です。管理量が0の版主であっても、スレッドの投稿数が多く、フォーラムが活発な場合は、上司に相談して技術グループや専門家グループに変更してもらうべきではないでしょうか。もし投稿の積極性も低い場合は、上司が直接却下するのも良いでしょう。どうでしょうか？管理量が2桁の版主については、何らかの理由があるはずです。例えばshrienのように、以前はフォーラムの管理に非常に積極的で、何度も優秀な版主に選ばれていました。彼の特別な状況を考慮して、個人的に話し合うことはできないでしょうか。私のように熱心な版主が他にもいる場合は、もう少し検討し、もっとチャンスを与えるべきです。同時に、新しい版主を数人雇い、セクション内の管理評価基準を設けるべきです。新旧の版主に共通して適用されるように、試用期間は1ヶ月とし、その月に不合格だった場合は採用しないことにします。引き続き版主を務めたいと思う人は、この期間の仕事が終わった後に、再び採用を検討することができます。以上は私の個人的な意見に過ぎません。適切かどうかは、管理者の皆さんにご議論いただきたいと思います。
このセクションや地域の提案や計画としては、管理・スレッド閲覧の回数を増やし、地域の活動に積極的に参加することです。
今月のまとめ：昼間はインターネットを使えないため、毎晩フォーラムの管理をしています。時間が限られているように感じます。息子には、私がインターネットを使ってもスレッドを読む以外は何もしないと言われます。時々、仕事で疲れてコンピューターを開きたくないこともありますが、本当は辞めたくありません。この責任がある限り、自分なりに頑張ってチェックし続けます。そうでなければ、フォーラムを見る気力さえなくなり、技術交流の機会もますます少なくなってしまいます。
天泽の意見には同感です。表示版は常にフォーラム内で最も活発なセクションであり、元々コンテンツの更新も多く、管理量も大きいです。これだけ多くの版主がいるのに、一人や二人だけで管理するのは絶対に無理です。管理量が0の版主であっても、スレッドの投稿数が多く、フォーラムが活発な場合は、上司に相談して技術グループや専門家グループに変更してもらうべきではないでしょうか。もし投稿の積極性も低い場合は、上司が直接却下するのも良いでしょう。どうでしょうか？管理量が2桁の版主については、何らかの理由があるはずです。例えばshrienのように、以前はフォーラムの管理に非常に積極的で、何度も優秀な版主に選ばれていました。彼の特別な状況を考慮して、個人的に話し合うことはできないでしょうか。私のように熱心な版主が他にもいる場合は、もう少し検討し、もっとチャンスを与えるべきです。同時に、新しい版主を数人雇い、セクション内の管理評価基準を設けるべきです。新旧の版主に共通して適用されるように、試用期間は1ヶ月とし、その月に不合格だった場合は採用しないことにします。引き続き版主を務めたいと思う人は、この期間の仕事が終わった後に、再び採用を検討することができます。以上は私の個人的な意見に過ぎません。適切かどうかは、管理者の皆さんにご議論いただきたいと思います。
このセクションや地域の提案や計画としては、管理・スレッド閲覧の回数を増やし、地域の活動に積極的に参加することです。
今月の給与：威信0＋魅力30＋財富940 今月のまとめ：プレミアム版【毎日のテーマ】は活発で、全体的な学習*の雰囲気は良好だが、新しい投稿が少ないのが主な問題。 このセクションまたはエリアの提案や計画として、個人の業務量が増加するため、セクションの管理に1日ほど遅れが生じる見込みです。できるだけ整理整頓された状態を保つよう努めますので、ご理解いただけますと幸いです。ありがとうございます。