特殊作業の資格試験に不合格
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社員が特別作業の資格試験を受けたが、理論も実技も不合格で、再試験でも不合格だった。このような状況では、その職務から外す必要がありますか？
特別作業許可証がなければ勤務できず、基本給のみとなり、2年連続で所定の基準を満たせない場合、会社は労働契約を解除することができる。こちらではこのようにしており、特別作業の訓練や試験の費用は、合格した場合は会社が負担し、不合格の場合は自己負担となり、会社は負担しません。
受からなかったのは、ユニット作業がうまくできなかったからだ
個人的には、職務を変更するのは全く問題ないと思います。1. その職務に必要な資格証は、法律や規制を遵守するためのものに過ぎず、もし引き続きその職務に就かせるなら、企業は違法または規則違反の疑いがあります； 2.もちろん、企業がより人間味のある運営を目指すなら、一時的に異動させ、資格証を取得した後に元の職務に戻らせることもできます； 3. 企業における標準化のために：採用条件、雇用契約、または関連規定の中で、どのような資格証明書が必須かといった条項を定めておくのが望ましい；資格証を取得できなかった場合、企業はどう対処すべきか；そうすれば将来的には、双方が合意された条項に従って行動することになります； 4.当社の対応：1回目で不合格の場合、再試験をしても不合格；2回目の試験：従業員は自己負担で研修を受けて資格を取得し、もし再び不合格だった場合、会社は異動や契約解除を検討する；
人事部門に報告して資格を持って業務に就くよう依頼したが、人事部門によると、質量監督局の規定で特別な職種では半年間働かなければ資格を取得できず、毎年年初にのみ申し込みが可能だという
これは少し適切ではない表現です。現在、多くの老舗の石油化学企業では従業員の子供たちが多く配属されており、真面目に仕事をしないため、会社として管理するのが非常に難しいのです。
異動だ、こんな簡単な試験にも合格できず、仕事も大したことない！