おすすめ | 博士がトイレに行く、物語は短いが深い意味がある

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ある博士がある研究所に配属され、最も学歴の高い人物となった。ある日、彼は職場の裏にある小さな池で釣りをしに行った。ちょうど所長と副所長が彼の左右にいて、同じく釣りをしていた。彼はただ軽くうなずいた。この二人の学部生に、何を話せるというのだ？しばらくすると、所長は釣り竿を置き、伸びをして、サッと水面を駆けるように向こう側のトイレへ向かった。博士の目は飛び出しそうだった……水面を浮いてる？まさか、ここは池なんだよ！ 所長がトイレから戻ってきたときも、同じようにサラサラと水面を漂って戻ってきた。どうしたの？自分は博士課程の学生なんだから、どうして他人に聞けるっていうの！ しばらくして、副所長も立ち上がり、数歩歩いて、サラサラと水面のトイレへと向かった。これには博士はさらに気を失いそうになった。まさか、武術の達人が集まる場所に来てしまったのか？その時、博士課程の学生も急に用を足したくなった。この池の両側には囲い壁があり、向こう側のトイレに行くには10分も遠回りしなければならず、職場に戻るのもあまりに遠い……なんてことだ！どうしよう？ 博士課程の学生も二人の所長に尋ねる気にはなれず、半日も我慢した末、やがて立ち上がって水の中へと足を踏み入れた。「学部生が渡れる水面なら、私のような博士課程の学生が渡れないわけがない……」そう思った瞬間、ドンという音と共に、その博士課程の学生は水の中に落ちてしまった。二人の所長が彼を引き上げ、なぜ水に入ったのかと尋ねると、彼は「どうしてあなたたちは渡れるのですか？」と尋ね返した”二人の所長は顔を見合わせて笑った。「この池には二列の木杭があって、この二日間の雨で水位が上がり、ちょうど水面下にあるんだ。」私たちはこの杭の位置を知っているので、杭を踏みながら渡ることができます。どうして一言も聞かないの？” 学歴は過去を表し、学力だけが未来を表すのです。経験を尊重する人だけが、遠回りをしないで済むのです。良いチームとは、学習型のチームでもあるべきです。 チームに不可欠な5つの要素：信頼、慎重さ、コミュニケーション、立場を置き換えること、喜び。 01. コミュニケーション。ライオンとトラの間で激しい戦争が勃発し、最終的には双方とも大きな被害を受けた。ライオンが息絶えそうになったとき、トラに言った。「お前がわざわざ私の縄張りを奪おうとしなければ、こんなことにはならなかったのに。」”トラは驚いて言った。「君の縄張りを奪うなんて考えたこともない。ずっと、君が私を侵略しに来るのだと思っていた！」”相互のコミュニケーションは、同僚や上司との関係を維持するための重要な要素です。気になることは胸の中にしまわず、同僚や部下と積極的にコミュニケーションを取り、彼らにも自分のことをよく知ってもらいましょう。そうすれば、多くの不必要な誤解や対立を避けることができます。02. 信頼。二羽の鳥が一緒に暮らしており、オスが巣にナッツをたくさん集めてメスに保管させました。天気が乾燥していたため、ナッツは水分を失って小さくなり、巣の中のナッツの量は元の半分ほどしか残っていないように見えました。オスの鳥はメスが盗んで食べたと思い、それをつついて殺してしまった。数日後、何度か雨が降って空気が湿潤になると、種子がまたいっぱいに実った。その時、オスの鳥は深く後悔して言った。「私がメスの鳥を誤解していたのだ！」”上司と同僚は互いに信頼し合う必要があり、多くの幸せで団結したチームが疑念や猜疑心によって壊れてしまいます。ですから、同僚や従業員には信頼を持ち続け、疑念がチームを壊してしまわないようにしましょう。03. 慎重に。二羽のカラスが木の上で言い争いを始めた。ますます激しく罵り合い、ますます興奮していき、ついに一方のカラスが手近にあったものを拾い上げて、もう一方のカラスに投げつけた。そのものは別のカラスに当たって砕け散り、その時初めて投げたカラスは、自分が放ったものが実はまだ孵化していない自分の卵だったことに気づいた。何か問題に直面したときは冷静に対処しなければならず、特に問題や対立が生じた際には理性を保ち、衝動的になってはいけない。衝動は問題を解決するどころか、かえって事態を悪化させ、最終的に損失を被るのはチーム全体だ。04. 立場を変える。子羊が子犬にご飯をご馳走しようと、新鮮で柔らかい青草を用意したのですが、子犬はかろうじて二口食べただけで、それ以上は食べることができませんでした。数日が過ぎ、子犬は子羊を食事に招きました。子犬はこう思いました。「私は子羊のようにけちでいてはいけない。絶対に最高のごちそうで彼をもてなさなければ。」そこで子犬は上等な豚の骨付き肉を用意したが、子羊は一口も食べることができなかった。自分が望むことは、他人にも施してはならない。何事も自分の考えを同僚に押し付けてはいけません。問題に直面したときは、立場を変えて考えてみること、相手の立場に立って考えてみることが大切です。そうすれば、同僚や従業員をよりよく理解できるようになります。05. 楽しい。子豚はケーキ作りを始めましたが、作ったケーキはいつもおいしくありませんでした。それは雄鶏の師匠に尋ねました。雄鶏は考えて、ケーキを作るための材料が何かと尋ね返しました。子豚は、無駄にしたくないから、ケーキを作るのに使ったのはすべてもうすぐ腐る卵だと言いました。雄鶏は子豚に言いました。「覚えておきなさい。良いケーキを作るには、良い材料しか使ってはいけないのだ。」”良い材料を使ってこそ、良いケーキが作れる。同様に、幸せな気持ちを持ってこそ、幸せなチームが築けるのだ。ですから、入る前には、外での悩みをすべて捨てて、笑顔を持って入ってきてください。この記事は、チーム内のさまざまなポジションにいるエリートたちへ捧げます！完璧な個人はいない、完璧なチームだけがある。 - 終わり -