このような上司とどう付き合えばいいのでしょうか？ご指導をお願いします！
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1、普段は上司が仕事を割り当てても自分は口出ししないので、自分で資料を書くことにしています。書き終えたら彼にチェックしてもらうんですが、彼は全然見ないので、そのまま上司に送るように言われます。上司がそれを見て不満を持ち、私のところに来ると、彼は「誰々が書いたんだ、私は見ていない」と言うのです。毎回とても気まずい思いをします。上司の要求としては、部内の文書は直属の上司のチェックを経てから送るべきなのに、直属の上司は毎回同じことを言い、「君が私の代わりに書いて、終わったら送ってくれ。私がチェックする必要はない」と言うのです。そんな風に言われると、もうどう接していいかわかりません。2、毎日、この専門家は何でもない、あの専門家も何もわかっていないと言う（主に中国石化や中国石油出身の部長や副部長を指して）。自分自身は毎日とても「控えめ」で、自分は専門家ではないと言うが、それを聞くと私はとても不快になる（私は中国石化系統出身のエンジニアだ）。 3、自分の考えなんだから、わざわざ他人に言わせて、それを使って自分の考えが正しいと証明しようなんて、理由もない。何の根拠もなく「ある人がこう言った」とあなたに押し付けられる。でも自分では一度もそんなことを言っていないのに、いつも「誰かに言われている」だけで、いわゆる功績はすべてあなたに「押し付けられ」、毎日大々的に持ち上げられる。いつも自分を「逆方向」に褒めるなんて、面白いと思うか？ 私は自尊心が少し強いタイプで、苦労や辛いことを恐れません。ただ、毎日このような不快な言葉を聞かされるのは本当につらいのです。自分がまだ十分に成熟していないこともわかっています。皆さん、どうすればいいかアドバイスをください。このような上司に出会った時、どう振る舞えばいいでしょうか？
外に連れ出して酒を飲んで、言いたいことを全部話せばいい。普段はコミュニケーションが取りにくいなら、酒を飲んだ後に話せばいい。うまく話せなくても、酔っ払っただけなら問題ない。
よく相談し、積極的に報告し、さらに彼を褒め称えるべきだ
この投稿は最後にleigeris88によって2016年9月3日14時52分に編集されました。報告してもダメで、彼は「自分で決めればいい。私は何も文句ない。君が私の代わりになってくれ」と言うのですが、私には本当に彼の代わりにはなれません！ 彼はまた、上司の悪口をこっそり言ったり、与えられた仕事も真面目にこなさなかったりして、私を困らせます。やればダメ、やらなければまたダメ！彼は時々、あなたに任務を割り当てずに、みんなにメールを一斉送信するだけで、誰にやらせるかも指定しない。そして時間が近づいてきたら私に物を頼んでくる。前も誰がやるかなんて言わなかったのに、結局毎回私の仕事になる。仕事が多いのは怖くないけど、やっている間は息が詰まるようで、本当に苦しい！ 「リーダー」として全くダメで、毎日「これは俺の兄弟だ」「あれは俺の友達だ」と言ってばかり。彼がやり遂げられなかったことを、自分がやってみると、それでも嫌がるんだ！ どう接していいか本当にわからない！
私たちの間にも、遅かれ早かれ「戦争」が起こるような気がする”
あなたも主義のない人だね。彼はわざと見ないふりをして、上司の前で自分の重要性を知らしめているのだ。おそらく、あなたは何かの点で既に彼を怒らせてしまっているのでしょう。自分でよく考えてみてください。ダメなら引き下がりましょう。でも、こんな人に出会うと本当に腹が立ちます。
彼は「田舎者」出身で、正規の教育を受けていない経験主義者で、文章を書くのが特に下手で、ほとんど書けない。書くものはすべて大雑把な言葉ばかりで、公式な言葉さえ使えない。しかし彼は自分をアピールしたがるため、よく私たちに講義をしたり、洗脳しようとしたりして、かつてこの装置やあの装置を作ったと自慢するのだ。本当にうんざりだ！
もし給与がまずまずで、他の場所ではこんな良い職場は見つからないのなら、我慢し続けるしかない。このような人がここまで来られたのにはきっと長所があるはずだ。どうせなら表面上はうまくやっていくべきだ。彼はあなたの直属の上司なのだから、遠くの上司よりも目の前の上司の方が重要だ
より多くコミュニケーションを取り、資料作成や案に関するアドバイスも今後は加え、審査・承認欄を設けて関係する責任者に署名してもらうことで、より形式的になり、関係者が署名すれば責任を負うことになります