職場：これをやっておきなさい。後で役に立つよ

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小Aはちょうど大学を卒業して、見知らぬ環境に入ったばかりで、年長者を敬うことの大切さをよく理解していました。毎日、オフィスの整理や清掃といった雑用のほかに、先輩たちがやりたがらない、あるいは時間の無駄になるような細かい仕事も任されることが多かった。例えばコピー取り、印刷、宅配便の発送、契約書の作成などです。先輩たちも、私たちにそのような仕事を直接させると悪い印象を与えてしまうことを分かっていたので、こう言うのです。「この仕事をやってみなさい。将来役に立つからね！」 この言葉を見て、私たちは馴染みがあると感じませんか？とてもよく知っているということでしょう！入社したばかりの頃、私たちもこんな状況に遭遇したことがあったのを思い出してみるべきではないでしょうか？特に入社したばかりの若造は、体験がより深いものになるのではないでしょうか？ では、なぜ先輩はそういうことが社会人になったばかりの私には役立つと思うのでしょうか？なぜ私たちは、このような言葉を聞くと行動に移すだけでなく、ほんのわずかな喜びも感じるのでしょうか？ 経験豊富な先輩は、デビューしたばかりで何も知らない人には新しい知識を学び吸収する必要があることを知っている。だから小Aにとっては、自分の成長に役立つと聞けば、基本的に先輩が言うことをそのまま実行するだけなのだ！そうすれば、年長者が私たちのことを気にかけてくれて、成長を助けてくれているのだと感じられます！若者の知識への渇望を一時的につかんでおくということは、非難されるべきことではなく、普通のことだ。 このような言葉は以前も使ったことがありますが、今のようにますます「プライベート化」が進んだ職場やビジネス上の人間関係とは全く異なります。同じ言葉を口にしても、その時その同僚がある時点で私を助けてくれたことを覚えています。彼の時間を奪ってしまったからこそ、自分に時間ができたら必ず返してあげるのです。要するに、自分が持っている業界の経験を彼に教えてあげるということです！だって、悪いことをすればいつかは返さなければならないんだから！ では、小Aさんはどう思っているのでしょうか？実は、A君の考えはとてもシンプルで、このように先輩を助けて仕事を手伝うことで、きっとお互いの関係が深まるはずだし、そうすることで後輩たちに学ぶ機会を与えられるからこそ、成長のチャンスを得るために喜んであなたの言うことを聞くのです！ 先輩は後輩の知識欲をつかんだのだ；後輩は無条件の献身を通じて先輩を感動させ、学ぶ機会を得たいのです！ しかし今ではなかなか思うようにいかない。ことわざにも「道の遠さで馬の力がわかり、長い時間が経てば人の心が見えてくる」とある。時間が経てば、後輩たちも何が起きているのか理解するだろう？先輩はいつも色々な理由をつけて忙しいと言い、今度機会があれば教えると言う。たとえ機会を見つけて先輩に質問しようとしても、先輩はまず私たちの考えを聞いただけで、君の言う通りにやればいいと言って、それ以上何も言わないのだ！こうして、会社経営は次第に、互いに嘘で騙し合う人間関係の場へと変わっていったのだ！ 心理学を学んだことがある人なら誰でも知っているように、人は自分に関わることしか気にしないものです。人間の弱みである利己心が、このようなオフィス文化を生み出しているのです。私たち新入社員には、現場で指導してくれる人がいないのでしょうか？では、同じ志を持ち、私に教えてくれる先生をどうやって見つければいいのでしょうか？ リー・カーチャンは、自分自身に投資するために資金の一部を使うつもりだと語ったことがある。インターネット時代は私たちに多くのプラットフォームを提供してくれており、オンラインでの学習とオフラインでの実践検証というのは、とっくに人々の心に根付いているのではないだろうか？ 付記：誰にでも魅力的な点はたくさんある。もし自分のコップの中の水だけを見て、比較の基準を設けなければ、自分は半分しかない水の入ったコップのようなものだ。では、どうすればより早く自分を新たにし、成長させることができるのか？ 詳細な言葉：三人いれば、必ず私の師がいる。常に空の杯の心で人と付き合おう！ この文章はソーシュー公式プラットフォームへの登録申請専用で、内容は私自身のオリジナル作品です。オリジナリティを尊重してください！