こんな上司には、一生付き合う運命だ！

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“あなたを選んだのは、あなたがもともと最高だからです！何事も恐れることはない、思い切ってやってみなさい。きっと他の人よりうまくできると信じています！” これは実務主義の企業経営者が語った言葉で、入社して間もない若者の心に種が植え付けられ、10年後、会社の副社長となった彼女も、かつてその言葉をかけてくれた上司に従うことを選んだのである。 上司のその一言だけが理由で副社長になった彼女は、なぜ当初上司がそんなことを言ったのかを徐々に理解していった。上司の励ましは人に大きな自信を与え、何をしてもうまくいくようにしてくれるのだ；逆に、上司の批判は人の壮志や野心を最も簡単に打ち砕いてしまう。そのため、後に上司は彼女にこう言ったのです。「人は皆、自然界で最も素晴らしい奇跡なのだ。それぞれに長所がある。だから、励ましや賞賛こそが、その長所を引き出す最良の方法であり、彼らが成功するための最も簡単な手段でもある。なぜやらないのか！」” 石油王ロックフェラーのある従業員が南米での取引において意思決定を誤り、その結果、会社は100万ドルの損失を被った。会社の全員会議で、彼はその従業員を責めるどころか、称賛と励ましを選んだ。「私たちの仕事は順風満帆に進むわけではなく、常に多くの困難や不運が伴います。幸いなことに、あなたは投資額の60％を守り抜きました。これは素晴らしいことです。この程度の損失は気にしないでください！」” たとえ部下が間違いを犯しても、リーダーは部下の良い点を見て称賛することを選ぶのはなぜでしょうか？批評家にとって、批評とは自らの権利を主張し、それによって自分の存在感を示す行為に過ぎない；そして、賞賛や励ましは、従業員の存在感をより一層際立たせ、彼らの努力を認め、従業員を尊重するものです。このような励ましは、従業員が一生忘れることのないものとなり、職場の従業員がより一層一生懸命働き、二度と同じ過ちを犯さないようにしてくれるのです！ 偉大なる知恵を持つ経営者が考えるのは、私が出会う人々は皆、多かれ少なかれ私たちより優れた点を持っているということです。他人の長所は学ぶ価値があるのですから、批判する余地などありません！これこそが大智若愚なのでしょう！ 世界のトップ500企業の経営者には、このような特徴を持つ人が多いようです！いつどこであれ、このような考え方の人に出会う。今は上司ではなくても、将来はそうなるかもしれない。これこそがビジネス界の清流だ！会ったら絶対について行け！