お客様、チキンスープができました

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このような安全員は、将来は全員が管理職になる！ 信じた！http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/gat9LxM1CR3W0lqia13ObxlFWK9IYd0GqUGY2mw9hOIiaZdZQTCL7VLiaKibP2upgHVka1XC6mqmsicUMbywCAU5bHg/0?wx_fmt=gif各従業員にとって、会社で一生懸命働く動機は、管理職や高級管理者になり自分の価値を実現し、同時に会社により大きな利益をもたらし、より高い給与や福利厚生を得て、人生の頂点に立つことです。従業員から経営陣の地位まで上り詰める方法、本当にわかっていますか？ 1 忠誠――忠実な人は解雇されない。組織は有能な従業員を解雇することがあるが、忠実で献身的な人間については、どのリーダーも彼を去らせようとは思わない。彼は組織という堅固な陣地で最も長く働く戦士となり、最も将来性のある従業員となるのだ。 1、経営者の立場に立って物事を考える；2、上司に自分の考えを共有する；3、常に会社の利益を守る；4、会社の利益を生む方法を考える； 2 真面目な仕事ぶり――上司より毎日1時間多く働く。社会が進歩するにつれて、人々の知識レベルはますます均一になっている。学歴や卒業証書は、もはや企業が従業員を選ぶ際の最優先条件ではありません。多くの企業が従業員を評価する際の第一条件は勤勉さであり、次に専門性が重視されます。 1、仕事の目的は報酬だけではない；2、 報酬を超えるサービスと努力を提供する；3、仕事のために喜んで個人的な犠牲を払う；4、出勤・退勤の概念を曖昧にし、仕事を終えてから休憩を考える；5、仕事のあらゆる細部を大切にする。 3 自発的行動——何事も他人に指示を待ってはいけない。何事も他人に指示を待つのではなく、一人で自発的にすべてをこなせる人は、たとえ出発点が他の人より低くても大きく成長できる。自発的な人は常に上司に好かれる。 1、「やらされる」から「自分でやる」へ”；2. 積極的に「本来の役割以外」のことを引き受ける；3、先に行動してから報告し、上司にサプライズを；4、 自ら進んでアピールすることを学ぶ；5、 高い基準の要求：一歩で三歩分を達成することが求められる；6、主導権を握る度合いをうまく調整し、無理に目立とうとしたり、人の仕事を奪おうとしたりしてはいけない。 4　責任を持つ――言い訳は絶対に許されず、任務を必ず達成すること。責任を負う人は企業にとって非常に重要であり、個人の仕事の能力が他者より劣っていても、決して責任感を欠ってはならない。何事も先延ばしにしたり、客観的な理由を探したりして自分自身を省みないなら、必ず上司の信頼を失うだろう。 1、 責任の核心は責任感にある；2、 一つ一つの小さなことをしっかりこなす；3、言葉には誠実であり、行動には断固としている；4、間違いは間違い。絶対に言い訳をしてはいけない；5、問題のボールをあなたに回せ；6、些細な過失で大きな間違いを犯してはならない。 5 効率を重視する——使用コストを計算しよう 高効率な仕事の習慣は、成功を望むすべての人に不可欠であり、またどの組織も非常に重視している。 1、 無駄な忙しさに「さようなら」”；2、心を他に向けず、集中して取り組む；3、毎日の業務を定量化・詳細化する；4、先延ばしは最も残忍なプロの殺し屋だ；5、優先順位を忘れず、重要なことを最優先にする；6、完璧主義が効率の大敵になるのを防ぐ。 6 結果重視――機能を重視し、苦労は見ない。「黒猫でも白猫でも、ネズミを捕まえられればいい猫だ！」”、必死に働こうが巧妙に働こうが、成果を出す社員だけが皆から認められるのだ。企業が重視するのは、どれだけ「苦労」したかではなく、どれだけの「成果」を上げたかです。 1、最初からどうやって物事を成し遂げるかを考えなければならない；2、 方法は常に問題より多い；3、一生懸命働くだけでなく、賢く働く；4、 条件がなければ、条件を作る；5、 期待を超えてタスクを完遂する。 7 コミュニケーション能力——直接話し合い、その場で解決する。コミュニケーションが苦手な人は、たとえ才能があってもそれは個人の能力に過ぎず、伝えることもできず、成長することもできない；コミュニケーションが得意な人は、たとえ平凡でも実践しながら学び、最終的に自分の価値を実現できる。 1、コミュニケーションとゴシップは別物だ；2、話さないことも、話し過ぎることもどちらも間違いだ；3、案を持って質問し、直接話し合い、その場で解決する；4、批判を受け入れるEQの育成；5、全体像を見据え、良い知らせも悪い知らせも報告する；6、内部には矛盾があっても、外部に対しては必ず一致しなければならない。 8 協力――チームを優先し、自己は後退する。チームを優先し、自己は後退する。個人の能力がいかに高くても、チームに害を及ぼせば、会社は決してあなたを長く留めておかない——自分がいなくてもチームが回らなくなるなどと思わないでください！ 1、 滴水は海に溶け込み、個人はチームに溶け込む；2、全体の配置に従う；3、規律を守ることで戦闘力を保証できる；4、チームの「弱点」にならない。もし今そうであるなら、自分自身を「高くする」こと”；5、 他人やチームのことを考えることが多い。 9 積極的な姿勢――常に企業の歩みに追いつくこと 個人は常に企業の歩みに追いつき、企業は常に市場の歩みに追いつかなければならない；職場であれ市場であれ、個人であれ企業であれ、参加者は排除されたくないものです。だからこそ前進しなければならない。止まるということは諦めることであり、敗退を意味するのだ！ 1、空の杯の心で学び、吸収する；2. いつも怒るのではなく、奮起すべきだ；3、1年分の経験を10年間も繰り返し使ってはいけない；4. 時間を作って自分の「背を高くする」ため、また「知識を蓄える」ために使う”；5、自分の「比較優位」を育てる”；6、自分に挑戦し、先手を打つ。 10 謙虚——才能があっても傲る必要はない。才能があっても傲る必要はなく、自分が何も言わず、宣伝しなければ他人に自分の功績が見えないと思ってはいけない。だから同僚の前で見せびらかすな。 1、功績を主張したり報酬を求めたりしないこと；2、「大材小用」の心理を克服する；3、偉そうにして資格を誇示しないこと；4、 すべての人は、敬うべきである；5、名実ともにふさわしいよう努力し、自分の立場に見合った行動を取るべきだ；6、成績は始まりに過ぎず、栄誉をモチベーションとしよう。 11 節約——上司のお金を大切にしよう 節約はけちではなく、美徳だ。会社のお金を大切にしないではいけません。会社の「鍋」にあって初めて、従業員の「椀」にも入ります；同様に、「鍋」の中が多ければ、「碗」の中も自然と多くなる。そして、料理をするのは、まさにあなた自身なのです。 1、経費精算は、必ず誠実でなければならない；2、小賢しい真似はせず、安易な利益に目をつけない；3、会社の資源を無駄にしない、紙1枚であっても；4、仕事の一分一秒を大切にする；5. 費やしたコストに対して、最大限の利益を得るよう努める；6、覚えておけ：節約できた分が利益だ！ 12 感謝――今日の自分を成し遂げてくれた人々のことを考えてみよう。なぜ私たちは自分の過ちは許せるのに、他人や会社に対してはこれほど多くの不満を抱くのだろうか？どんなに才能がある人でも、他人に仕事をしてもらう機会が必要であり、大小さまざまな形で他人の助けを必要とするのだ。今のあなたの幸せは、あなた一人の力で成し遂げられたものではありません。 1、 上司があなたに仕事を与えてくれた；2、仕事がもたらすのは報酬だけでなく、学びや成長の機会でもある；3、同僚が仕事で協力してくれた；4、 顧客があなたの業績を生み出してくれる；5、相手が距離と成長の余地を見せてくれる；6、批評者はあなたに自己を絶えず向上させるよう促す。 本文は転載で、微信 EHS之家からの引用です