化学研究開発の仕事をするなら、アシスタントを選ぶ際、第一に注意深さ、第二に勤勉さ、第三に学歴です。不注意で怠け者の大学院生は要りません
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化学研究開発をするにあたり、アシスタントを選ぶ必要がありました。私の選択は、第一に丁寧さです；二つ目は勤勉さ；第三に学歴がありますが、企業が採用の際に学歴を重視するのは実際には間違っています。私たちの研究開発や生産現場では、それほど多くの理論知識は必要ありません。謙虚に学び、実践的に行動し、頭を使って、学んだ知識を最大限に活かせば、必ず素晴らしい成果を上げることができます。給与面では実際の仕事の成果を重視し、学歴はあくまで参考程度にすれば、皆の積極性を十分に引き出すことができるのです。
大学院生は丁寧で勤勉なので、もちろん最優先です。
丁寧で勤勉な大学院生には、高給で採用する
私は異なる見解を持っています。。でも、あなたには選択肢がありますよ〜。まず、丁寧さと勤勉さですが、私がこの人に初めて会った時、丁寧さや勤勉さは見えませんでした。。。これはゆっくりと探求していく必要がある。。。 学歴については、細心か勤勉かは分からないし、どれだけの知識を身につけているかを示すものでもありませんが、その人の学習能力、あるいはかつての学習能力を示すことはできます。。 大学院生は不注意で怠け者だと言うが、では大学生は怠け者ではないのか、高校生は怠け者ではないのか。。。同じです。。
怠け者が高い学歴を得るのは非常に難しく、極めて賢いか、偽の学歴でない限りは無理だ。
個性があり、独立した思考力を持つことが最も重要で、そういう人は往々にして従順ではない。
この選考方法はあまりにも主観的だ..........
どうやら、大学生の親たちが絶えず注意を促していれば、優秀な学生も育つようで、細やかな配慮は親の影響力ある教育なしには成り立たないようだ。注意深い大学生の両親もきっと注意深い人たちでしょう。