あなたは何に頼って職場で生き残っているのですか？

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よく言われるように、職場は戦場のようなものだ。今いるこの職務、あなたには務まりますか？休暇のおすすめ読書、職場で生き残るには何が必要か？この文章は読む価値がある。 01忠誠　組織は必ずしも有能な社員を引き留めるわけではないが、忠実で誠実な人に対しては、どんな上司も去らせたくないと思う。そういう人こそが、組織という堅固な陣地において最も長く働き続ける戦士となり、最も将来性のある社員になるのだ。 　　1、リーダーの立場に立って問題を考える；　　2、上司と自分の考えを共有する；　　3、琢磨は組織に価値を創造する；　　4、外界の誘惑に耐えられる。 2　責任を担うこと　責任感を持って行動する人は、組織にとって非常に重要です。仕事の能力が他の人より劣っていても、決して責任感を欠ってはなりません。何事も言い訳をしたり、客観的な理由を探したりして自分自身を省みないようでは、必ず上司の信頼を失うでしょう。 　　1、小さなこと一つ一つをしっかりやる；　　2、言必信、行必果；　　3、間違いは間違い。絶対に言い訳をしてはいけない；　　4、問題の責任を自分に押し付ける。 3効率　効率的な仕事の習慣は、成功を望むすべての人に不可欠であり、またどの組織も非常に重視している。 　　1、心を乱さず、無駄な忙しさに「さようなら」”；　　2、毎日の業務を定量化・詳細化する；　　3、先延ばしは最も残忍な職業殺し手；　　4、完璧主義が効率の大敵になるのを防ぐ。 4結果　「黒猫でも白猫でも、ネズミを捕まえられればいい猫だ！」”どんなに努力して、工夫しても、成果を上げた従業員だけが皆から認められるのです。組織が重視するのは、どれだけの「功績」があるかであり、どれだけの「苦労」をしたかではない。 　　1、最初からどうやって物事を成し遂げるかを考える；　　2、解決策は常に問題より多くある；　　3、ただ頑張るだけでなく、賢く働く；　　4、条件がなければ、条件を作り出せ。 5コミュニケーション　　コミュニケーションが苦手な人は、たとえ才能があっても、それは一人の才能に過ぎない；コミュニケーション能力があれば、たとえ平凡な人でも、やりながら学び、最終的に自分の価値を実現できる。 　　1、コミュニケーションとゴシップは別物だ；　　2、言わないことも、言い過ぎることもどちらも間違いだ；　　3、案を持って質問し、直接話し合い、その場で解決する；　　4、批判を受け入れるEQの育成；　　5、内部には矛盾があっても、外部に対しては必ず一致しなければならない。 6チーム　　チームを先に、自分は後ろに。個人の能力がいかに高くても、チームに害を及ぼせば、会社は決してあなたを長く留めておかない——自分がいなくてもチームが回っていけないなどと思ってはいけない。 　　1、一滴水が海に溶け込むように、個人がチームに溶け込む；　　2、全体の配置に従う；　　3、規律を守ることで戦闘力を保つことができる；　　4、チームの「弱点」にならない。もし今そうであれば、自分自身を「高く」することだ。 7進取　個人は常に組織の歩みに追いつかなければならず、組織は常に時代の歩みに追いつかなければならない。覚えておけ、必ず前進しろ。止まれば諦めることになり、敗退を意味するんだ！ 　　1、空の心で学び、知識を吸収する；　　2、いつも怒らず、意地を見せなさい；　　3、1年の経験を繰り返して10年も使うな；　　4、自分に時間を作って「背を高くする」「充電する」”；　　5、自分の「比較優位」を育てる。 8控えめに　才能があっても傲る必要はない。口に出さず、宣伝しなくても、他人が自分の功績に気づかないわけではない。だから、同僚の前で見せびらかさないで。 　　1、功を誇ったり報酬を求めたりしてはいけない；　　2、「大材小用」の心理を克服する；　　3、偉そうにして資格を振りかざすな；　　4、すべての人は、敬うべきである；　　5、名実ともにふさわしいよう努め、自分の立場に見合った行動をしなければならない。 9コスト　節約とはけちではなく、美徳である。会社のお金を大切にしないではいけません。会社の「鍋」にあって初めて、従業員の「碗」にも入ります；同様に、「鍋」の中が多ければ、「碗」の中も自然と多くなる。そして、料理をするのは、まさにあなた自身なのです。 　　1、経費精算には、必ず誠実でなければならない；　　2、小賢しい真似はせず、安易な利益に目をつけない；　　3、仕事の一分一秒を大切にする；　　4、費用をかけるたびに、最大の利益を目指すべきである。 10 感謝　なぜ自分の過ちは許せるのに、他人や職場に対してはこれほど多く不満を抱くのでしょうか？才能のある人であっても、他人に仕事をしてもらう機会が必要であり、また大きなり小さなり他者の助けも必要となる。あなたの今の幸せは、あなた一人だけでは成し遂げられないものです。 　　1、会社が君に仕事を与えてくれた；　　2、仕事がもたらすのは報酬だけでなく、学びや成長の機会でもある；　　3、同僚が仕事で協力してくれた；　　4、サービス対象があなたの成果を生み出しました；　　5、相手が距離と成長の余地を見せてくれる；　　6、批評家はあなたに自己を絶えず向上させるよう促す。 職場で最も避けるべきことは三つあり、一つ目は仕事を他人に押し付けることです。仕事はあなたの責任であり、権利でもあり、義務でもあり、さらには組織で生きていくための基盤です。自分の仕事を他人に押し付けるのは賢明ではなく、愚かなことだ。自分の能力がそれをこなせないほど低い場合を除いては。仕事を先送りにするのは逃げる行為であり、無責任であり、さらには無能さそのものです。それによって、他人から心の底から軽蔑されることになります。 二つ目は、他人をだますことです。他人をだますことは真の愚かさであり、自分自身に対する無責任さです。特に、あなたを信頼し、頼りにし、依存している人々に対しては、決してずる賢く振る舞ってはいけません。そうすれば、損失の方が大きくなってしまいます。長期にわたって一緒に働く中で、あなたの誠実さは同僚を感動させますが、逆に上司や同僚から反感を買うこともあります。 三つ目は、落ち着けないことです。気が散るのは職場で働く上での大きなタブーです。単位とは、見学するだけのものではなく、ホテルに泊まるものでもなく、観光するものでもない。職場は、あなたの人生における拠点であり、一生を生きてきた証となる可能性が高いです。落ち着いて、ゆっくりやるんだ。チャンスがあっても傲慢になってはいけない。チャンスがなかったり、逃してしまっても、落ち込んだりしないでください。最終的な勝者は、ゆっくりと歩み寄ってきた人々だと信じています。 職場では必ず三つのことに気をつけなければなりません。第一に、職場では勤勉かつ謙虚で真面目に働くべきであり、わがままを言ったり、傲慢に振る舞ったりしてはいけません。組織の本質は決して年齢の大小で順位付けされるものではなく、自分の年齢を根拠に物事を語る者こそが真の愚か者だ。 第二に、高齢者のいる集団には高齢者ならではの利点があり、若者のいる集団には若者ならではの利点がある。絶対に互いを軽視してはいけない、それは自滅行為だ。職場ではできるだけ多く働こう。必ず誰かがあなたの善意を覚えていてくれる。職場では絶対に悪い手本を示してはいけません。職場のルールを破ってはなりません。そんなことをすれば自分の足を引っ張ることになり、このチームと対立することになる。プライベートなことは必ずプライベートな場所に留めておくべきです。さもなければ、重要な時に誰もあなたを認めてはくれない。職場では、働くことを妨げたり、争いを煽ったりする人々からできるだけ距離を置きましょう。 第三に、職場では決して大言壮語をしてはいけない。誰もあなたの大言壮語を恐れることはなく、みんなあなたを軽蔑するだけだ。自分の職場を守り、自分の仕事を守り、自分のキャリアを守ることを学ばなければならない。もし遊びたいだけなら、職場ではやめてください。あなたは確かに職場の雑草だが、職場こそがあなたの土地だ。この土地に所有者がいなければ、その草は雑草に過ぎない。組織は誰がいなくても回っていけるが、自分が組織にとって重要であることを証明するよう努めなければならない。 - 終わり -