労働災害事例共有（10）：退職後に自宅で事故に遭ったが、これは労働災害に該当するか？
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事例紹介 老張は揚州のあるホテルで働く洗濯係でした。会社の規定により、最終出勤日に業務の引き継ぎを済ませた後、10時頃、自宅に帰る途中、家の近くで赤信号を無視した車にはねられ、交通事故に遭いました。 怪我が治った後、老張は職場に労働災害の認定を申請しました。しかし、職場から拒否されてしまった。理由は以下の通りです。第一に、張は既に退職しており、退職手続きを経て会社との契約も終了しているため、会社の従業員ではなく、交通事故が起きても労働災害とは認定されません；通常、第二勤務は18時頃に仕事が終わり、10時頃に家に帰るのは退勤時間とは見なされない； ケーススタディ 一般的な理解によれば、労働者が雇用主と退職手続きを済ませると、両者の労働関係は終了する。『江蘇省労働契約条例』第34条の規定により、労働契約の終了時刻は終了日の24時とする。言い換えれば、企業は労働契約が発効する開始時刻を重視しなければならない。つまり、老張の労働契約が終了する時刻は署名した時ではなく、最後に職場を出て自宅に帰った時こそが、正式に契約が終了する時となるのだ。したがって、この観点からすれば、老張の事故は退勤途中に起きたものであり、労働災害とみなされるべきです。 結論：地方の規則に基づき退職契約を締結したとしても、契約の終了時刻は従業員が自宅に到着する時間となるため、従業員の帰宅過程も勤務時間とみなされ、そこで負った交通災害も労働災害として扱われる。
この兄ちゃん、最後の勤務中に問題が起きて、労働災害かどうかはわからないけど、上司に怒られるぞ
これ。。。もし辞職して家に帰らず、そのまま別の会社で働き始めたら、どうなるのでしょうか？
高、出て行く前にボスも片付けてやれ。
こんな偶然があるものか、それは彼の不運なのか、それとも幸運なのか。。。
中国は本当に広大で、人口も多く、どんなことでも起こり得るんだ！
このケースはいい、学んだ…