上司のもとで、情報の非対称な状況に直面したら、どのように対処しますか？
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仕事をする上で最も面倒なのは人との付き合いで、特に問題が発生した際に上司から詳しく尋ねられると、得られるのは必ずしも真実の情報ではありません。そして、地位が低いほど誤解されたり、責任を押し付けられたりする可能性が高くなります。 各レベルのリーダーは立場や懸念事項が異なるため、トップに報告する際には重要な点を避けて軽い内容しか伝えず、時にはでたらめを言うこともある。そしてトップも、特に現場の従業員のような関係者一人ひとりに尋ねることはほとんどない。罰が下された時になって初めて、当事者は自分がどれほど誤解されていたかを知るのだ。 このような情報の非対称性に直面したら、どのように対処しますか？
申し立て 申し立て 申し立て 申し立て 申し立て 申し立て：P
誰に訴えるの？上司が言ったことに対して、また上司に訴えるなんて、馬鹿な真似だろ？;P
あまりに簡潔で、理解できませんでした。:'(
フォローを解除し、ブラックリストに追加する。良好な関係を維持するのが実際には難しく、断固として終わらせるという意味だ。もちろん、そこまでのことはないので、目の前のことを見て、未来を見据えるしかないね。
仕事、どう注目する？ネットじゃないんだから。。。 関係を続けるなんて全く考えてない、ただ仕事して給料を稼ぐだけだよ。。。 この話題を思いついただけで、何か問題があったわけではありません。。。 :'(
申し立てる時はやはり申し立てなければならない。
罰則がなく、単に上司の印象が悪くなっただけだとしたら、現場の従業員はトップがこの件を尋ねていることすら知らないかもしれず、黙って損をすることになるのではないでしょうか？
仕方ない、下層の従業員は弱い立場にいるんだから......