安全教育
Thread Content
現在の班別研修は、多くの場合形だけのもので、時には下の階層では形だけのことさえ面倒がって、みんなシフト勤務をしている。最近、私たちは新しい方法について議論しています。それは、企業のOAシステムに教育訓練のコーナーを設け、日常的な教育リソースや教材などを企業内ネットワーク上に置き、同時にOAシステム内で研修や試験も取り入れるというものです。日常的には、従業員がOAのコーナーで学習リソースを閲覧する状況や、OAシステム上での試験結果をもとに、従業員の教育訓練の評価基準の一つとして活用することができ、また研修の補完手段としても利用できる。みんなで、これは実現可能かどうか、そして欠点は何かを見てみましょう。
良いアイデアですが、困難があります。第一線の作業員の多くは学歴が低く、コンピュータの使い方を知らないかもしれません。さらに、研修は労働時間に含めるべきで、自分のペースだと進みが遅く、時間の無駄になります
投資を増やさず、評価も厳しくしなければ、何ものも実質的ではなく、形だけのものになってしまう。WeChatでのシェアやQQグループでのシェアを試しましたが、熱心な人は一人もいませんでした。OAセクションでは、偽造や代筆の可能性もあります
日常は、従業員がOAのコーナーで学習リソースを閲覧する状況や、OAシステム上での試験の成績に基づいて判断できます
うちの会社でもかつてトレーニングシステムを導入し、多くの資料をウェブ上に置いて従業員に自習させましたが、学習時間や結果を記録してみると、多くの人がウェブ上にいながら実際には学習していないことが分かりました。
いいアイデアだけど、実行するのは難しい。事前に直接指導した方が効果的だ。
これは対応できますが、最終評価時には必ず現場で紙のものを提出し、さらに「厳しく罰する」必要があります。