산업재해 인정 사례 23　위조된 신분증을 사용해 취업했을 경우 산업재해로 인정될 수 있는가

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사례 소개: 2006년 11월, 우 씨는 타인의 신분증을 도용하여 특정 전자제품 회사에 취직했으며, 양측은 서면 근로계약을 체결하지 않았습니다.며칠 후, 우 씨는 업무 중 왼쪽 눈에 부상을 입었으며, 왼쪽 각막 관통상과 외상성 백내장 등으로 진단받았습니다.2008년 3월 노동부는 오씨의 경우 산재에 해당한다고 인정했습니다.전기회사는 이에 불복하여 재심을 거친 후 법원에 행정소송을 제기하여 산재인정 결정의 취소를 요구했다. 전기회사는 제3자인 우 씨가 타인의 신분증을 위조하여 회사에 지원했으며, 원고와는 진정하고 유효한 노동관계가 존재하지 않는다고 주장했다. 또한 이 사기 행위로 인해 발생한 피해는 산업재해에 해당해서는 안 된다고 밝혔다. 사건 분석 노동부는 오 선생이 직장에서 일하던 중 왼쪽 눈에 부상을 입었다고 주장한다.당사자가 원고 회사에 입사할 때 타인의 신분증을 사용했지만, 이는 원고와 우 씨 사이에 근로관계가 존재한다는 사실을 부정할 수 없다. 우 씨가 다친 것은 소위 ‘사기’ 때문이 아닌 업무상 원인에 의한 것이므로, 산업재해로 인정되는 것은 과실 없음의 원칙에 따른 것이다. 따라서 원고의 주장은 산업재해 인정에 영향을 미치지 않으며, 법원은 심리 끝에 노동부의 의견을 받아들여 산업재해 인정 결정을 그대로 유지했다. 타인의 신분증을 도용하여 근로계약을 체결하는 것은 사기에 해당하며, 이로 인해 근로계약이 무효가 된다는 점은 이미 사법 실무에서 확립된 원칙입니다.본 사건에서 사용자와 근로자 사이에 근로계약이 체결되지 않았으며, 양측 간에는 사실상의 근로관계가 성립되어 있습니다. 그렇다면 근로자의 사기 행위가 이러한 사실상의 근로관계를 무효화시키게 될까요?분명히 답은 ‘아니오’입니다. 사실상의 노동관계는 하나의 상태일 뿐이며, 법적 행위가 아닙니다. 오직 법적 행위에만 효력 문제가 존재합니다. 사실상의 상태는 단지 객관적인 상황을 반영하는 것일 뿐이므로 효력 문제는 존재하지 않습니다. 따라서 무효인 경우도 존재하지 않습니다. 관련 법규에 따르면, 사실상의 노동관계가 산재 인정에 영향을 주지 않습니다.따라서 본 사건의 쟁점은 사기 행위가 산재 인정에 영향을 미치는지 여부입니다산업재해는 특수한 불법행위에 해당하며, 무과실 책임 원칙이 적용됩니다.무과실 원칙이므로, 침해행위자의 주관적 상태는 고려하지 않으며, 피해자의 주관적 과실도 고려하지 않습니다. 물론 산업재해보상조례에서 제외되는 몇 가지 고의적인 행위는 예외입니다.본 사건에서 사기 행위와 근로자가 입은 상해 사이에 인과관계가 없으므로, 법원이 사기 요소를 고려하지 않고 “사기 행위로 인한 상해는 산업재해에 해당하지 않는다”는 견해를 받아들이지 않는 것은 법규정에 부합한다. 결론: 산업재해로 인정될 수 있습니다.
보충설명: 산업재해로 인정될 수는 있으나, 해당 산업재해 보상은 지역별 기준에 따라 다를 수 있습니다. 타인의 신분을 도용하여 산업재해를 당한 경우, 고용주가 산업재해보험료를 납부했더라도 사회보험기관에 기록된 가입자 본인이 아니므로, 사회보험기관에서는 보상을 해주지 않습니다.이로 인해 발생하는 결과로서, 사법실무상 근로자가 타인의 신분을 도용하여 사용자와 근로계약을 체결한 것은 사기에 해당하여 잘못이 있으나, 사용자도 필요한 심사 의무를 다하지 못한 점에도 잘못이 있다. 따라서 이로 인해 발생하는 법적 결과는 양측이 각각의 과실 비율에 따라 분담해야 한다.일부 성시에서는 산업재해를 입은 근로자가 사회보험 기관이 부담해야 할 금액을, 사용자는 사용자가 부담해야 할 금액을 각각 지불하도록 규정하고 있습니다；일부 성과 시에서는 산업재해보상보험 기금에서 일부를 지급하도록 규정하고 있으며, 고용주도 일부를 부담합니다. 《선전시 중급인민법원의 산업재해보상급여 사건 심리에 관한 판결 지침》(2015년 3월 19일 선전시 중급인민법원 재판위원회 민사행정집행전문위원회 제3차 회의에서 논의 및 채택) 3. 사용자가 근로자가 허위 신분증명서를 사용하여 보험에 가입함으로써 사회보험에 손실이 발생한 경우, 법규에서 산업재해보상기금이 부담하도록 규정한 산업재해보상급여 부분에 대하여, 허위 사용자가 산업재해를 당했을 때 이미 만 16세 이상이라면 허위 사용자가 주된 책임을 지고 사용자는 부차적 책임을 진다；대리 사용자가 업무상 사고를 당했을 때 만 16세 미만인 경우, 사용자가 주된 책임을 지고, 대리 사용자가 부차적인 책임을 집니다. 법률 및 규정에서 사용자가 부담해야 하는 산업재해보상급여의 경우, 근로자는 이를 분담할 필요가 없으며 여전히 사용자가 전액 지급해야 한다.