نیم سال است که آمده‌ام، کار در این شرکت دولتی خیلی سخت است. باید ماند یا نه!

Thread Content

آخرین بار این پست توسط «گوان گونگ‌یو» در تاریخ ۲۰۱۶-۱۲-۱۷ ساعت ۲۲:۰۰ ویرایش شد. همان‌طور که از عنوان مشخص است، من در ماه ژوئیه امسال، پس از فارغ‌التحصیلی، به این شرکت دولتی «بزرگ» آمدم؛ در مجموع، حدود ده نفر از فارغ‌التحصیلان دانشگاه در آنجا کار می‌کنند. تا الان ۴ تا گذشته است. برخی دیگر نیز در حال برنامه‌ریزی هستند. ۱. احساس می‌شود که مسئولان اصلاً قصد ندارند ما را به خوبی پرورش دهند؛ ما را نیم سال در شرایط سخت نگه می‌دارند و حقوقمان هم زیاد نیست. خلاصه‌ای که برای آن‌ها نوشتم، در مورد مواردی که به شرکت سود می‌رساند باید فوراً اقدام شود، اما در مورد مواردی که به کارمندان سود می‌رساند، هیچ اقدامی صورت نمی‌گیرد. احتمالاً با مدارس فنی همکاری وجود دارد؛ اگر این گروه از دانش‌آموزان مدارس فنی در پایان دوره کاری خود تمایلی به استعفا نداشته باشند، آنگاه این گروه جدید از دانش‌آموزان را کجا قرار دهیم؟ (کارکنان اصلی کارخانه، دانش‌آموزان مدارس فنی و حرفه‌ای ۱۸ و ۱۹ ساله هستند که قراردادی با مدارس دارند.) دانشجویان دوره‌های قبلی تقریباً همگی پس از دو سال کار را رها می‌کردند. ۲، اپراتور یک دانش‌آموز مدرسه فنی است و مهندس تجهیزات، کارمند باسابقه‌ای است. برخی از مهندسان، پس از گذشت بیش از ده سال، همچنان در همان موقعیت خود باقی مانده‌اند و حقوقشان نیز افزایش نیافته است؛ این امر باعث تحریف روحیه آن‌ها شده است. (کاری که اصلاً می‌توانم انجام دهم، چرا باید این هم پول دریافت کنم؟ باید با تمام وجود برای شرکت کار کنم.) اما خودشان استعفا نمی‌دهند؛ بنا بر گفته افراد آگاه، در مصاحبه، بخش منابع انسانی از آن‌ها پرسید که چرا کسانی که سال‌ها به عنوان تکنسین یا مهندس کار کرده‌اند، استعفا نمی‌دهند و آن‌ها نتوانستند پاسخی بدهند. علاوه بر این، وقتی کارکنان دوره‌های فنی می‌خواهند گواهینامه کار دریافت کنند، مهندسان باتجربه مشکلات زیادی ایجاد می‌کنند؛ به نظر من این کار برای جلب توجه و بیان نارضایتی‌هایشان است. پی‌نوشت: صاحب پست همان کسی است که هنگام آزمون گرفتن گواهینامه، با مشکلات زیادی روبرو شد. ۳، همچنین مهندسان باتجربه کارخانه هنگام مرتب کردن قطعات تجهیزات، هر قطعه‌ای را که به نظرشان خوشایند نبود، به سادگی دور می‌انداختند و کارمندان جوان تنها می‌توانستند تماشا کنند. مهندس پیر هنگام دور انداختن قطعات، ادعا کرد که شرکت پول کافی دارد و نگران چیزی نیست و می‌تواند قطعات جدید بخرد. (شرکت در خرید قطعات بسیار سریع عمل می‌کند، اما حقوق‌ها هرگز افزایش نیافته است.) بدون ترس می‌گویم، مهندسان باسابقه همگی در حال گذران دادن روزهای سخت هستند. یکی از کارکنان تازه‌کار، به طور خصوصی به من گفت که وقتی برای مصاحبه به شرکت‌های دیگر می‌روند، بخش منابع انسانی آنجا به محض شنیدن نام شرکت ما، فکر می‌کند که ما فقط وقت تلف می‌کنیم. حالا درباره‌ی نظر صاحب پست صحبت کنیم؛ او فارغ‌التحصیل رشته‌ی مهندسی شیمی از یک دانشگاه در استان دیگر است و از طریق استخدام مستقیم توسط شرکت به کار پیوسته است. او می‌خواهد رشته‌ی فرآیندهای الکتروپلاسمینگ را یاد بگیرد؛ در حال حاضر در بخش تجهیزات الکتروپلاسمینگ کار می‌کند و هنوز به بخش فرآیندها بازنگشته است. ایده اولیه این بود که در شرکت‌های دولتی، دانشی که می‌توان آموخت نسبتاً سیستماتیک و جامع باشد؛ قصد داشتم تجربه کسب کنم و سپس به خانه برگردم تا پیشرفت کنم. احتمالاً بخش منابع انسانی نیز به همین موضوع فکر کرده است (در آینده از من استفاده نخواهد شد). اما من مدت زیادی اینجا کار نخواهم کرد (در نهایت شرکت در استان دیگری است و از خانه دور است)، پس برایم مهم نیست. اما حالا می‌بینم که نیمه اول دوره واقعی تقریباً به پایان رسیده، هنوز زمان یادگیری در بخش خودمان فرا نرسیده، و همچنان تحت فشار مهندسان باتجربه بخش تجهیزات هستم. نمی‌دانم عمق این بخش چقدر است. از بخش منابع انسانی شرکت و همچنین مهندسان باسابقه‌ی تجهیزات فعلی، بسیار ناامیدم. می‌توان حدس زد که مدیران ارشد قدیمی شرکت نیز تقریباً همین الگو را دارند. نگرانم که بعداً نتوانم دانش مربوط به فنون را یاد بگیرم. سال نو هم نزدیک است؛ نمی‌دانم باید استعفا دهم یا نه. به نظر صاحب پست، اگر استعفا ندهم، می‌توانم بعد از سال نو برگردم و سعی کنم چیزهایی یاد بگیرم، و سپس حدود ماه ژوئیه سال آینده استعفا دهم و برای یافتن کار به خانه برگردم. اگر الان استعفا دهید، در منطقه‌ای که در آن زندگی می‌کنید، می‌توانید در سایت «قیانگچونگ وویو» شغل‌های زیادی مرتبط با رشته خود پیدا کنید. لطفاً، اساتید عزیز، راهنمایی‌ام کنید