O que devo fazer se um funcionário tiver contra-indicações, mas não quiser ser transferido?
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Pessoal, gostaria de perguntar a um funcionário da nossa empresa que apresentou contraindicação ocupacional durante o exame físico. A empresa queria transferi-lo do cargo, mas ele não concordou com a transferência. Como você lidou com essa situação? Obrigado!
Deixe-me explicar o que está em jogo primeiro. Ele próprio não concorda com a transferência de cargos, portanto deverá arcar com as consequências por sua própria conta e risco.
De acordo com o artigo 36 da Lei de Prevenção e Controle de Doenças Profissionais, os empregadores devem transferir para seus empregos originais os trabalhadores que apresentem danos à saúde relacionados à sua ocupação durante os exames de saúde ocupacional.； Portanto, para os empregados com tabus ocupacionais, é um procedimento necessário transferi-los de seus cargos e realocá-los adequadamente. Caso o funcionário não concorde com a transferência de cargo, a “Lei de Prevenção e Controle Ocupacional” não estipula métodos de manejo posteriores. De acordo com o artigo 40.º, n.º 3, da Lei do Contrato de Trabalho, se as circunstâncias objetivas em que o contrato de trabalho foi celebrado tiverem sofrido alterações significativas, impossibilitando a execução do contrato de trabalho, e se o empregador e o trabalhador não conseguirem chegar a acordo sobre a alteração do conteúdo do contrato de trabalho após negociação, o empregador pode propor a rescisão do contrato de trabalho ao empregado após avisar por escrito com 30 dias de antecedência ou pagar um mês adicional de salário, e pagar uma compensação econômica nos termos da lei. Os tabus profissionais não são iguais às doenças profissionais. Os tabus ocupacionais referem-se a condições fisiológicas ou patológicas especiais pessoais que podem fazer com que um trabalhador sofra riscos ocupacionais e sofra de doenças ocupacionais quando envolvido em uma ocupação específica ou exposto a riscos de doenças ocupacionais específicos do que a população ocupacional em geral, ou pode agravar a doença original, ou induzir doenças que podem representar um risco para a vida e a saúde de outras pessoas durante o curso do trabalho. Portanto, a empresa não precisa pagar benefícios por acidentes de trabalho e indenizações relacionadas a pessoas com contraindicações ocupacionais da mesma forma que faz a pacientes com doenças ocupacionais. E se durante a fiscalização fora de serviço for constatado que um funcionário apresenta doença ocupacional, a empresa não pode solicitar a rescisão do contrato pelos motivos acima.
Não há outra maneira senão usar meios legais. O que está lá em cima está certo