Experiências difíceis no ambiente de trabalho

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Atualmente, estou processando o reembolso das despesas de comunicação do mês anterior à minha demissão. A área financeira da empresa respondeu: “De acordo com as instruções dos gestores, é necessário que você elabore uma lista das despesas de telefone do último mês. Nessa lista, devem ser indicados claramente os custos relacionados às chamadas realizadas para fins comerciais da empresa, bem como quais são exatamente esses serviços comerciais. Em seguida, deve-se calcular o valor total e reembolsá-lo de acordo com o sistema de reembolso da empresa.” ” Os pedidos de reembolso feitos pelo líder Renwei não são razoáveis, pelas seguintes razões: 1. O sistema de reembolso de despesas com telefonia para os funcionários da empresa não prevê tais requisitos. A empresa não tem nenhum funcionário; portanto, as despesas com ligações telefônicas, inclusive daqueles que já deixaram a empresa, são reembolsadas somente de acordo com esses requisitos. Além disso, nos anos em que trabalhei, nunca tive que lidar com um pedido desse tipo ao solicitar o reembolso das despesas de telefone mensais. 2. Para quase todas as empresas, o reembolso das despesas com ligações não se refere apenas às chamadas relacionadas ao trabalho; trata-se também de uma forma de compensar os funcionários por estarem sempre disponíveis, 24*7, para responder a pedidos de trabalho a qualquer momento. Nunca ouvi falar de nenhuma empresa que tenha exigências desse tipo para reembolsar despesas de comunicação. 3. As despesas com comunicações no último mês em que trabalhei ainda seguiram a estrutura das despesas dos primeiros meses de 2016: incluindo uma taxa mensal de XX yuan para o plano de serviço, custos de chamadas em viagens de negócios e uso de dados móveis (para consultar informações técnicas durante as viagens de trabalho e no trajeto para e da empresa, bem como para receber e-mails da empresa), no valor de XX yuan; além disso, houve também custos com mensagens de texto, no total de 246 yuan. Esse valor não excedeu o limite estabelecido pela empresa, que é de XX yuan. Também não há nada que esteja em desacordo com o atual sistema de reembolso de despesas de comunicação da empresa. 4. Quando deixei a empresa, o responsável pelo registro das despesas com ligações, XX, e o diretor de recursos humanos, XX, informaram-me claramente que, de acordo com o sistema atual de reembolso de despesas da empresa, era possível obter o reembolso. 5. Se for adotado um novo sistema de reembolso, como não haver reembolso para taxas mensais ou para dados móveis, isso deve ser comunicado com antecedência. Não consigo entender como esse líder pode ter feito tal pedido de repente. Para qualquer pessoa sensata, esse tipo de exigência é uma dificuldade para os funcionários, o que realmente prejudica a imagem da empresa controladora. Eu trabalho das 1 da manhã às 7 da manhã, aos sábados, em reuniões por telefone de trabalho; trabalho dia e noite. Além disso, compartilho sempre os resultados do meu trabalho com a empresa, sem qualquer interesse pessoal, nos servidores da empresa. Dificuldades desse tipo só servem para decepcionar e irritar os funcionários. Não há necessidade de cooperar mais. 1. A maior parte das despesas é cobrada mensalmente; mesmo que não se faça nenhuma ligação, essa taxa ainda precisa ser paga. Ela se recusou a reembolsar o aluguel mensal, o que vai contra o sistema de reembolso de despesas da empresa. 2. As despesas com dados móveis são excluídas, não sendo incluídas nas despesas reembolsáveis. Mas, como se trata de uso para trabalho, não seria isso considerado algo razoável? 3. Eu uso o Wi-Fi pago em casa para trabalhar na empresa, e nunca me importei com isso. Parece que o gerente geral da empresa também está tolerando esse tipo de comportamento; então, não resta outra solução senão recorrer à arbitragem trabalhista.