É melhor que os recém-formados não entrem em empresas privadas. (Ponto de vista pessoal.) Bem-vindos às discussões! )

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Meu perfil: Formado em engenharia petroquímica em uma universidade de nível 211 no país. Trabalho há 6 anos; desde a formatura, mudei de emprego 4 vezes. No primeiro emprego, fiquei por 4 anos, enquanto nos outros 3 empregos, demiti-me após meio ano, pois não conseguia suportar as condições. Agora, pretendo conseguir um cargo público. Quando acabei a faculdade, estava cheio de entusiasmo. Ouvi os professores dizerem que nas empresas estatais as oportunidades são distribuídas de acordo com a antiguidade no emprego, e que os jovens que lá vão estão apenas desperdiçando sua vida. Naquela época, eu vinha de uma pequena aldeia rural e queria muito tentar minha sorte fora dali. Por isso, sem hesitar, escolhi uma empresa química que estava entre as 50 melhores do país. Lembro-me de que, no dia da seleção, havia uma fila enorme de candidatos pelo corredor. Quando chegou a minha vez, o responsável pelo recrutamento parecia extremamente impaciente. Felizmente, após 8 ou 9 minutos de conversa, consegui convencê-lo, e finalmente consegui começar a trabalhar na empresa. Só quando se sai de lá é que se percebe que as empresas privadas são igualmente assim: os líderes dos departamentos importantes são sempre parentes próximos do dono da empresa. Os recém-formados nem sequer têm oportunidade de participar das reuniões do próprio departamento, quanto mais de tomar decisões. Nas empresas estatais, as pessoas são avaliadas com base na antiguidade no cargo; embora seja preciso esperar muito tempo, pelo menos é possível conseguir um lugar lá. Já nas empresas privadas, hehe… depende se você consegue derrubar seus superiores. Pelo que observei, os líderes de nível médio nas empresas petrolíferas privadas geralmente vêm de empresas estatais. Esses líderes de nível médio recebem salários muito maiores do que nos empregos nas empresas estatais. Por isso, eles raramente renunciam. Só mais tarde é que descobri que se tratava ainda de uma empresa entre as 50 melhores. As empresas que estão fora dessa lista de cem são simplesmente inimagináveis. Além disso, a diferença entre empresas privadas e estatais não é pequena. Não vou falar sobre os sistemas, mas sim sobre as condições de trabalho, que são o que mais preocupa as pessoas. Os funcionários de nível básico em empresas privadas sofrem muito, como se estivessem na situação de B. Todos os dias, no caminho para o trabalho e de volta para casa, há sempre coisas inacabadas, nunca se tem tempo livre. Também não há treinamento para funcionários de empresas privadas. Geralmente, os chefes não querem oferecer treinamento e preferem que as pessoas saibam fazer tudo sozinhas. Os novos funcionários começam a trabalhar imediatamente, sem nenhum tipo de treinamento. Alguém disse que não é preciso treinamento para se aprender, certo? Eu digo que sim, mas assim seu crescimento não será muito rápido. Os equipamentos operam por tanto tempo; os problemas não surgem da noite para o dia. Como um jovem inexperiente como você pode entender todos esses detalhes complexos? As empresas privadas têm poucos funcionários, mas muitas tarefas a serem realizadas. Sei que você deve estar pensando: “Se há tantas tarefas, por que não aprendo mais?” Só posso rir. Então você vai saber o quão mecânico e simples é o que você faz, e também o quanto há dessas tarefas – tantas que você simplesmente não tem tempo para aprender*. Todos os dias, você trabalha como um operário, realizando tarefas repetitivas. Não há pagamento por horas extras, e é quase impossível sair do trabalho na hora certa. Se houver uma grande emergência para conserto, você não poderá tirar nem alguns dias de folga em um ano inteiro; as férias para visitar a família e todo tipo de licença anual lhe serão negadas. O salário nos empregos em empresas privadas é realmente muito baixo. É por isso que há tanta rotatividade de funcionários nessas empresas: o salário baixo e as poucas benefícios oferecidos são os principais motivos. Se considerarmos que os cinco tipos de seguro e o fundo de aposentadoria são considerados benefícios, então essa é a única vantagem que as empresas privadas oferecem. Você concorda? Falando sobre a alta rotatividade de funcionários, gostaria de acrescentar mais algumas palavras. Em geral, as empresas privadas têm poucos funcionários, o que aumenta ainda mais a rotatividade. Como há poucas pessoas, cada um acaba tendo muito trabalho. Se alguém pedir demissão, quem vai fazer o trabalho dele? Ainda não são as pessoas que ficaram? Por isso, seu trabalho nunca acaba. Lembre-se de que, naquela época, havia pessoas saindo da empresa toda semana. Claro, você fala de maneira agradável; pode dizer que se trata de alta eficiência e grande capacidade de produção. Claro, estou falando da maioria das empresas privadas. Podem haver exceções, mas, não importa quão boas sejam as empresas privadas, uma coisa permanece sempre a mesma: “se você quer o dinheiro da empresa, a empresa quer a sua vida”. Não pergunte por quê. Os capitalistas são pessoas que só pensam em lucro, não é? Em geral, por que trabalhamos? Não é para ter uma vida mais feliz? Na sociedade real, a felicidade sem o apoio do dinheiro não é viável. Portanto, a nossa ideia é a mais simples, direta e prática: trabalhar menos, ganhar mais dinheiro e ainda aprender algo novo. Acho que isso é um bom emprego, afinal. Quanto à realização do valor pessoal, não é mesmo para ganhar mais dinheiro? Alguns dizem que querem simplesmente realizar seu valor pessoal e fazer algo significativo. Admiro sua coragem, mas, pensando bem, talvez, em uma empresa em crise, nem sequer tenhamos condições de comprar macarrão instantâneo. Por que enganar a si mesmo? Quando você nem consegue comprar preservativos, como pode pensar em ideais? Quando não consegue se saciar com pãezinhos, ainda pensa em empresas privadas para realizar seu valor? Talvez eu seja uma pessoa muito prática. De qualquer forma, vamos ser realistas: como é possível viver sem dinheiro? Posso suportar as dificuldades e o cansaço, mas se não houver dinheiro, não consigo aprender nada. Como posso continuar trabalhando nesse tipo de emprego? Como posso amar uma empresa assim? Não é fácil para uma empresa privada dizer “eu te amo”! Claro, as empresas privadas também não são completamente inúteis; por exemplo, as relações interpessoais costumam ser mais simples, entre outras vantagens.