Compartilhar: 9 desafios que os profissionais de segurança precisam superar. Veja quantos você consegue vencer

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Recentemente, durante um encontro para a troca de experiências em gestão da segurança nas empresas da região, nove responsáveis por empresas que se destacaram no campo da segurança no trabalho no ano passado compartilharam suas experiências quanto às exigências relacionadas aos profissionais responsáveis pela segurança. Isso chamou a atenção de todos. O autor decidiu resumir essas informações, indicando que os profissionais responsáveis pela segurança nas empresas precisam superar os seguintes “nove desafios”, como referência para todos. Primeiro, há a questão da consciência e do pensamento. O pensamento é o precursor das ações; não existem ações atrasadas, apenas pensamentos atrasados. É terrível para uma organização não se dar conta da importância do trabalho de segurança. Os responsáveis pela gestão da segurança são os verdadeiros responsáveis pela segurança operacional da empresa; portanto, é fundamental que eles dêem a devida importância a esse trabalho. Os responsáveis pela segurança só poderão garantir a segurança da empresa se entenderem que o trabalho de segurança é algo de extrema importância para a sobrevivência da empresa, e se considerarem sua responsabilidade principal como gestores. É preciso que a segurança seja levada em conta junto com as tarefas diárias, de forma que a empresa possa permanecer segura, obtendo assim benefícios de segurança que não podem ser comprados com dinheiro. Em segundo lugar, há as inspeções de segurança. Nas empresas que lidam com gestão de segurança no trabalho, é comum haver todo tipo de inspeção em diferentes níveis. Se os responsáveis pela segurança não lidarem com isso corretamente, a empresa certamente terá problemas identificados. Em casos leves, será preciso realizar correções e novas inspeções; em casos graves, a empresa será punida. Isso prejudica a reputação dos responsáveis pela empresa, e até mesmo eles podem se tornar vítimas das inspeções, sendo demitidos ou deixando o cargo. Como profissional responsável pela segurança empresarial, é essencial ter plena consciência da gravidade das responsabilidades. É preciso tratar cada inspeção com seriedade; os riscos identificados não devem ser subestimados de forma alguma. Se esses riscos não forem eliminados, pode haver acidentes de trabalho, causando danos a pessoas e propriedades. Isso pode levar a consequências legais e arrependimentos para toda a vida. Portanto, somente dando grande importância às inspeções e seguindo as regras de forma consistente, além de adotar uma gestão baseada em padrões e manter os limites estabelecidos, é possível enfrentar as inspeções de segurança com calma e desempenhar verdadeiramente o papel de guardião da segurança da empresa. Terceiro, o treinamento em segurança faz parte do processo de gestão da segurança nas empresas. O treinamento e a capacitação em segurança são aspectos importantes nesse contexto. Primeiramente, os profissionais responsáveis pela segurança precisam ser treinados e trabalhar com certificações adequadas ； Em segundo lugar, os trabalhadores especializados das empresas precisam receber treinamento para poderem exercer suas funções com certificado ； Mais uma vez, os funcionários das empresas precisam passar por treinamento anual. Em resumo, os responsáveis pela segurança devem manter a mente sempre alerta, participar ativamente de todos os treinamentos relacionados ao assunto, conhecer as leis e regulamentos de segurança no trabalho, e divulgá-los dentro da empresa. Eles não só precisam ser treinados, mas também devem ser capazes de treinar outros, tornando-se assim instrutores. Ser capaz de convencer a gestão da empresa a adotar primeiro as normas de segurança e a seguir exemplarmente os procedimentos operacionais. Liderar a implementação de um sistema de gestão baseado em padrões, buscando a participação de todos os funcionários na educação em segurança, para garantir que todos conheçam as normas de produção segura. Quarto, é necessário avaliar todos os aspectos relacionados às empresas. Os responsáveis pela segurança devem, ao estabelecer sistemas de avaliação nas empresas, agir com base em princípios lógicos e legais, definindo indicadores de avaliação de maneira científica. Dessa forma, tanto os departamentos de gestão quanto as equipes de produção podem perceber a importância da segurança no trabalho, além de receberem a remuneração devida pelo cumprimento das normas de segurança. Isso exige que, no dia a dia da gestão, sejamos rigorosos consigo mesmos e mais tolerantes com os outros. Quanto às questões relacionadas aos princípios de segurança no trabalho, isso é algo diferente. A responsabilidade pela segurança no trabalho é enorme; se não se conseguir passar pelas avaliações, certamente haverá problemas graves. Na fiscalização da segurança no dia a dia, costuma-se encontrar situações em que as oficinas e equipes são flagradas com problemas de segurança. Eles sempre encontram desculpas para justificar isso. A frase mais comum é “Por favor, seja generoso comigo. Deixe pra lá desta vez; eu vou corrigir imediatamente. Não precisa punir ou notificar ninguém”. Mas, se isso acontecer uma vez, eles não só não vão corrigir o problema, como ainda vão piorar a situação. Da próxima vez, será muito difícil lidar com eles. Durante as avaliações, não se pode negar o “respeito”, mas ele deve ser dado apenas em situações legais e justas. Quinto, no ambiente de trabalho empresarial, os gestores de segurança, assim como as pessoas de outros departamentos, têm relações interpessoais normais. No entanto, essas relações devem ser mantidas dentro dos limites adequados; não se pode abrir mão dos princípios ou da disciplina partidária. Alguns responsáveis pela segurança empresarial seguem a corrente de pressões sociais, sem seguir quaisquer princípios. Quando os líderes fazem pedidos, eles não sabem o que fazer. Se lhes são oferecidos benefícios, eles resolvem o problema de forma apressada. Há até pessoas que aproveitam a situação para enriquecer-se, usando a desculpa de “relações interpessoais” para praticar atos de corrupção. Isso prejudica gravemente a cultura de gestão da segurança, levando ao descontrole da segurança e a um aumento frequente de acidentes! Então, o primeiro é o “aspecto relacionado às relações humanas”. Em sexto lugar, há as punições relacionadas à segurança. Laços familiares, de amizade e amor são algo de que todos precisam. No processo de aplicação das regras de segurança, é comum encontrar esses laços. Quando problemas são detectados durante as inspeções de segurança nas oficinas e equipes, e é necessário impor punições, surgem pressões de todos os lados. Essas pressões funcionam como “adagas sutis”, tornando difícil lidar com elas. Só sendo firme nas próprias convicções, fortalecendo o autocontrole e a disciplina, e resistindo a todo tipo de tentação, é possível convencer e educar as pessoas próximas, evitando assim as “bombas emocionais”. Dessa forma, é possível garantir transparência, equidade e justiça, além de estabelecer uma autoridade em matéria de segurança. Sétimo: a questão da conscientização e educação. Todo acidente tem um aspecto que pode ser prevenido e controlado. Como é possível melhorar a capacidade de prevenir acidentes ou desastres? Como aumentar a consciência de autoproteção? Para evitar que os acidentes se ampliem, entre outras coisas, é preciso começar com ações de conscientização e educação. As empresas têm regulamentos e normas de segurança diferentes em diversos setores, cada um com suas particularidades, mas todos compartilham o mesmo objetivo: garantir a segurança de todas as partes envolvidas. Portanto, é extremamente importante realizar atividades de conscientização e orientação por meio de diversos canais e métodos. Os responsáveis pela segurança devem encontrar maneiras de fazer com que as pessoas conheçam as regulamentações de segurança, as respeitem, dominem os conhecimentos relacionados à segurança e adquiram habilidades para operar de forma segura. Dessa forma, a prática de atividades seguras, o deslocamento seguro e a supervisão da segurança podem se tornar atitudes conscientes de todos. Oito: é importante garantir a responsabilidade na segurança no trabalho; todos têm uma responsabilidade nisso. Diferentes divisões de funções implicam, naturalmente, responsabilidades de segurança distintas. Como gestor de segurança, possui responsabilidades inadiáveis na implementação de políticas e regulamentos de segurança, na construção de sistemas de segurança, na garantia de medidas de segurança e na coordenação das atividades relacionadas à segurança ； A responsabilidade pela segurança depende da sua efetiva implementação. É necessário que os técnicos de engenharia e os trabalhadores sigam os princípios estabelecidos, respeitando as normas de segurança e operando de maneira científica e padronizada, a fim de evitar as práticas inadequadas. Só ao atribuir responsabilidades a cada posição e a cada pessoa, garantindo que as ordens sejam cumpridas e as proibições respeitadas, com todos desempenhando suas funções e trabalhando em estreita colaboração, é possível eliminar ao máximo os riscos e evitar acidentes. Nove: a supervisão e gestão são motivadas por interesses pessoais; alguns responsáveis pela segurança tratam o assunto de maneira superficial, fazendo apenas aparências, o que demonstra sua ignorância em relação às normas de segurança ； Para evitar que algumas pessoas ajam de forma imprudente e ilegal, é necessário fortalecer a supervisão interna da gestão de segurança nas empresas. Isso é uma medida importante para garantir a aplicação adequada das normas de segurança. A ocorrência frequente de acidentes está diretamente relacionada à falta de fiscalização da segurança ； Os responsáveis pela segurança empresarial devem aperfeiçoar o sistema de supervisão e gestão dentro da empresa, estabelecendo regras claras para que a gestão seja feita de acordo com essas normas ； Ao mesmo tempo, os responsáveis pela segurança também devem reforçar a aplicação das normas de segurança dentro da empresa, aumentando o custo para aqueles que violam as regras. Dessa forma, pode-se criar um forte dissuasor contra aqueles que cometem tais infrações.