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Compartilhando um caso (escondi o nome específico da empresa): em uma oficina de uma determinada empresa, estavam sendo realizadas obras de manutenção. O tanque onde as obras eram feitas tinha duas camadas; em cada camada havia uma porta de acesso. A área de trabalho ficava na camada inferior. No formulário de autorização para trabalhar em espaços confinados, o supervisor da oficina era designado como responsável pela segurança dos trabalhadores. Durante a manutenção, os técnicos usaram equipamentos de proteção. O supervisor da oficina chamou um funcionário para assumir o papel de responsável pela segurança e depois saiu. Após a conclusão das reparações na camada inferior, os técnicos encontraram o gerente da oficina deitado perto da porta de acesso à camada superior; ele já estava morto, vítima de envenenamento. Este é um exemplo muito típico de um gerente de nível médio com pouca consciência sobre autoproteção; um exemplo concreto. As exigências para os funcionários são altas, mas e em relação a si mesmo?
Entrou em um espaço confinado sem usar nenhum equipamento de proteção.
Todos são iguais perante a lei, e todos são iguais em termos de segurança.
Quando os líderes são os primeiros a não cumprir as normas de segurança, fica evidente que existem grandes problemas na gestão da segurança na empresa.
Existem grandes problemas na gestão da segurança da empresa: a liderança não segue as regras de segurança, e os trabalhadores certamente também não dão importância a isso
A natureza especial dos líderes determina o poder de fiscalização do departamento de segurança da empresa