Compartilhamento sobre o reconhecimento de acidentes de trabalho (8): Será que se machucar ao substituir outra pessoa no trabalho é considerado um acidente de trabalho?

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Apresentação do caso: O marido da Sra. Qiu é um funcionário de limpeza. Há seis meses, como o marido adoeceu de repente e não pôde ir ao trabalho, a Sra. Qiu teve que ir à empresa onde ele trabalhava para solicitar licença médica em seu nome. 　　Naquela época, um colega do marido disse à Sra. Qiu que ele já havia tirado dias de licença no mês anterior e ultrapassado o limite permitido. Se continuasse a tirar dias de licença médica,, de acordo com as regras da empresa, ele teria seu salário deduzido em dobro. A Sra. Qiu, depois de pensar bem, decidiu assumir temporariamente o cargo do marido. No entanto, ela pediu aos colegas dele que não contassem nada sobre isso à empresa. Inesperadamente, enquanto substituía o marido no trabalho, a Sra. Qiu caiu acidentalmente enquanto limpava o escritório, sofrendo uma lesão que a deixou com deficiência de grau seis. Posteriormente, a Sra. Qiu considerou que sofreu o ferimento enquanto trabalhava na empresa onde seu marido era funcionário, e, portanto, deveria ter direito a benefícios relacionados a acidentes de trabalho. Mas a empresa afirmou que a Sra. Qiu, que substituiu o marido no trabalho sem autorização, é apenas um membro da família de um funcionário e não faz parte da equipe da empresa; portanto, seu caso não pode ser considerado um acidente de trabalho. Substituir alguém sem permissão: um acidente nesse caso é considerado acidente de trabalho? Análise de casos: Lesões no trabalho referem-se a danos ou doenças profissionais que os trabalhadores sofrem durante o horário de trabalho, no local de trabalho, por motivos relacionados ao seu trabalho. A legislação estipula que todas as empresas e os profissionais autônomos que empregam pessoas em território nacional devem se inscrever no seguro de acidentes de trabalho, pagando as contribuições necessárias em nome de todos os seus funcionários ou empregados. Isso significa que a condição para que algo seja considerado um acidente de trabalho é que o funcionário lesionado deva ter uma relação de trabalho com o empregador. 　　É importante notar que a relação de trabalho possui, por lei, um caráter pessoal e não pode ser substituída. Portanto, o fato de a Sra. Qiu ter substituído seu marido no trabalho sem autorização indica apenas que ela realizou trabalho para a empresa em questão. No entanto, isso não significa que ela possa substituir seu marido como funcionária da empresa. Portanto, na presente situação, a Sra. Qiu não pode, de acordo com a lei, ter acesso aos benefícios relacionados a acidentes de trabalho. No entanto, de acordo com as leis, quando as partes envolvidas não têm culpa pela ocorrência do dano, elas podem, dependendo das circunstâncias, compartilhar a responsabilidade civil. Portanto, a Sra. Qiu pode exigir que a empresa aplique o princípio da equidade e lhe ofereça uma compensação adequada. Conclusão: Não pode ser considerado um acidente de trabalho