Compartilhamento sobre o reconhecimento de acidentes de trabalho (11): Será que se sofrer um ferimento enquanto se realiza trabalho pessoal no horário de serviço, isso é considerado um acidente de trabalho?

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Apresentação do caso: Sun Zhi era um trabalhador da oficina de reparos de máquinas agrícolas. Por volta das 10 horas do dia 20 de maio de 2003, aproveitando-se da ausência do chefe da oficina, ele começou a fabricar uma faca para uso pessoal. Enquanto lixava a lâmina com uma esmerilhadeira, a esmerilhadeira se quebrou, causando ferimentos no seu olho direito, o que resultou na cegueira desse olho. Posteriormente, Sun Zhi alegou que os ferimentos foram causados por falhas da empresa, como a manutenção inadequada das máquinas de retificação e a falta de dispositivos de proteção adequados, e solicitou que a empresa o tratasse como um caso relacionado ao trabalho, para que pudesse receber os benefícios correspondentes. A empresa acredita que Sun Zhi violou as regras de gestão empresarial ao realizar atividades pessoais durante o horário de trabalho, o que causou seu ferimento; portanto, não se trata de um acidente de trabalho. 　　Análise de caso: Primeiramente, em termos do escopo da reconhecimento de acidentes de trabalho, um acidente de trabalho refere-se a lesões ou doenças profissionais causadas pelo desempenho das funções habituais do trabalhador ou por tarefas temporariamente designadas pelo responsável pela empresa. No caso em questão, Sun Zhi utilizou os equipamentos e materiais da empresa para fazer trabalhos pessoais, o que não faz parte das atividades produtivas da empresa, nem tem qualquer relação com os interesses da mesma. Portanto, isso não se enquadra no conceito de acidente de trabalho. 　　Em segundo lugar, em termos da causa do ferimento, Sun Zhi estava fazendo tarefas pessoais durante o horário de trabalho, o que já é uma violação das regras de gestão da empresa. Sun Zhi é responsável por se ferir ao cuidar de assuntos pessoais, e a empresa não deve arcar com essa responsabilidade. Ao mesmo tempo, seu comportamento deve ser considerado como uma violação da disciplina laboral e como dano aos equipamentos de produção, e não como motivo para receber benefícios relacionados a acidentes de trabalho. Conclusão: No caso em questão, o ferimento sofrido por Sun Zhi não pode ser considerado um acidente de trabalho; portanto, deve ser tratado como um caso que não está relacionado ao trabalho