Planejamento de carreira para profissionais de segurança | Se fosse você, como escolheria?

Eu escolhi o cargo de “Supervisor de EHS”, com um salário anual de 260 mil. No entanto, a cultura de EHS nessa empresa é péssima; eles não têm nenhum conhecimento básico sobre o assunto. ” A razão é simples: a maioria das pessoas consegue manter as regras e regulamentos estabelecidos anteriormente, bem como a cultura de segurança criada antes. Assim como na construção de casas, muitos de nós sabemos como limpar, mas nem todos sabem como projetar uma casa e começar a construí-la tijolo por tijolo. Porém, esse salário parece um pouco exorbitante. Só quero perguntar: onde se pode encontrar um trabalho assim?

Eu escolho a empresa de 260 mil para gerir por conta própria, garantindo a segurança e disseminando os conceitos de segurança.

Escolha os cargos de Engenheiro de B, EHS: salário anual de 200 mil, empresa entre as 500 maiores, boa cultura EHS e melhores perspectivas de desenvolvimento.

Entre as 500 maiores; cultura EHS boa. Jiaoxue*Angzhang está melhorando constantemente!

Para escolher em qual empresa trabalhar, é necessário avaliar vários fatores: não basta considerar apenas o próprio tipo de personalidade, mas também o nível de energia que se tem no momento. Além disso, é preciso analisar a situação atual da gestão da empresa； Entre as duas empresas estrangeiras, deve-se dar preferência àquela cujo gestor é estrangeiro. Isso porque essas empresas ainda não foram completamente assimiladas; elas têm espaço para se desenvolver. Por outro lado, se o gestor da empresa for chinês, muitos aspectos já estarão definidos, o que pode dificultar o trabalho no futuro ； 2. Se você se sente cheio de energia e tem boas habilidades sociais, além de ser muito apaixonado pelo seu trabalho, pode optar pela opção A, pois ela oferece mais espaço para você ； 3. Se atualmente se está feliz no trabalho, se as relações interpessoais no ambiente de trabalho são boas, e se a paixão pelo trabalho não é tão grande, especialmente em casos de idade avançada ou quando a pessoa não é muito boa em lidar com relações interpessoais, então é melhor não trocar de emprego. A empresa A pode oferecer muitas vantagens, mas a pessoa pode não conseguir se adaptar. A empresa B pode ser uma opção, mas o salário provavelmente não aumentará muito. Portanto, é melhor permanecer na empresa atual. (A menos que, agora, seja realmente necessário trocar de emprego, caso em que se escolhe a opção B)

Ir para uma unidade de 260 mil é desafiador, mas permite aproveitar as próprias habilidades e criar uma nova realidade.

Ter uma compreensão abrangente da segurança, começando do zero

Escolha o terceiro: um salário de 200 mil, estável. Empresas entre as 500 maiores, com grande experiência, capazes de compreender a segurança em um nível mais profundo e de continuar se aprimorando. Um salário anual de 260 mil tem muitas vantagens, mas também é algo realista e instável, com o risco constante de perder o emprego.

Eu escolho 3, ou seja, B. Existem duas razões para isso: Primeiro, o salário. Em termos salariais, 2.3 é maior que 1; isso é bem realista. Segundo, o ambiente de trabalho. O ambiente em 3 é melhor do que em 1 e 2. O Zhang é jovem e trabalha há cinco anos. Atualmente, o ambiente HSE dele é mediano; ele ainda precisa se aperfeiçoar mais. Se escolher a opção 2, o resultado também será o mesmo de agora: um nível médio. Depois de alguns anos de estudos adicionais, você pode optar por um desafio para testar suas próprias habilidades.

Escolha o terceiro: um salário de 200 mil, estável. Empresas do Top 500, com grande experiência, capazes de compreender a segurança em um nível mais profundo e de evoluir continuamente