Compartilhamento sobre reconhecimento de acidente de trabalho 23: Pode o ato de usar identidade falsa para se candidatar a um emprego ser considerado um acidente de trabalho?

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Apresentação do caso: Em novembro de 2006, o Sr. Wu utilizou o documento de identidade de outra pessoa para ser contratado por uma empresa de eletrodomésticos; as partes não assinaram um contrato de trabalho por escrito. Alguns dias depois, o Sr. Wu sofreu um ferimento no olho esquerdo enquanto trabalhava. Foi diagnosticado com uma lesão na córnea do olho esquerdo, além de catarata traumática no mesmo olho. Em março de 2008, o departamento do trabalho determinou que o Sr. Wu sofreu um acidente de trabalho. A empresa de eletrodomésticos não aceitou a decisão e, após recurso administrativo, ajuizou uma ação administrativa no tribunal, solicitando a anulação da decisão de reconhecimento do acidente de trabalho. A empresa de eletrodomésticos alega que o terceiro, o Sr. Wu, utilizou documentos falsos para se candidatar ao emprego na empresa. Portanto, não existe uma relação de trabalho verdadeira e válida entre ele e a empresa. Os danos causados por essa fraude não devem ser considerados como acidentes de trabalho. Análise do caso: O departamento de trabalho argumenta que o Sr. Wu sofreu um ferimento no olho esquerdo enquanto trabalhava na empresa. Embora o requerente tenha usado o documento de identidade de outra pessoa ao entrar na empresa do autor, não se pode negar a existência de uma relação de trabalho entre o autor e o Sr. Wu. O ferimento do Sr. Wu ocorreu em razão do trabalho, e não devido ao chamado “fraude”. A determinação de acidente de trabalho segue o princípio da ausência de culpa; portanto, os argumentos do autor não afetam essa determinação. Após o julgamento, o tribunal concordou com a opinião do departamento do trabalho e manteve a decisão de reconhecimento do acidente de trabalho. Usar a identidade de outra pessoa para firmar um contrato de trabalho constitui fraude, o que faz com que o contrato seja considerado inválido – isso já é um entendimento consensual na prática jurídica. Neste caso, não foi celebrado nenhum contrato de trabalho entre o empregador e o trabalhador; entre as partes existe uma relação de trabalho de fato. A conduta fraudulenta do trabalhador pode tornar essa relação de trabalho de fato inválida? Obviamente, a resposta é não. A relação de trabalho de fato é um estado, e não um ato jurídico; somente os atos jurídicos têm questões de validade. O estado de fato é meramente um reflexo das circunstâncias objetivas, não havendo questão de validade. Portanto, também não existe a possibilidade de invalidade. De acordo com as disposições legais pertinentes, a relação de trabalho de fato não afeta o reconhecimento do acidente de trabalho. Portanto, o ponto em disputa neste caso é se as práticas de fraude afetam a determinação do acidente de trabalho Acidentes de trabalho são um tipo especial de ato ilícito, para os quais se aplica o princípio da responsabilidade sem culpa. Sendo um princípio de ausência de culpa, não se leva em consideração o estado subjetivo do agente responsável pela infração, nem a culpa subjetiva da vítima. Claro, isso não se aplica aos casos de atos intencionais, que são excluídos pelas normas relativas ao seguro de acidentes de trabalho. Como não existe relação de causalidade entre a fraude no presente caso e os danos sofridos pelo trabalhador, é conforme à lei que o tribunal não leve em consideração o fator da fraude e não aceite a “opinião de que os danos causados por atos de fraude não constituem acidente de trabalho”. Conclusão: Pode ser considerado um acidente de trabalho. Observação adicional: Embora possa ser considerado um acidente de trabalho, a indenização correspondente pode variar de acordo com as normas locais. Se alguém sofrer um acidente de trabalho usando a identidade de outra pessoa, mesmo que a empresa empregadora tenha pago o seguro de acidentes de trabalho, a instituição responsável pelo seguro social não vai conceder nenhuma indenização, pois a pessoa registrada como segurada já não está mais incluída na lista de segurados. As consequências disso são as seguintes: na prática jurídica, o trabalhador que usa a identidade de outra pessoa para assinar um contrato de trabalho com o empregador é considerado culpado de fraude; contudo, o empregador também cometeu uma falha ao não cumprir com o dever de averiguação necessário. Portanto, as consequências legais decorrentes devem ser compartilhadas por ambas as partes, de acordo com a proporção da respectiva culpa. Algumas províncias e cidades estabelecem que os trabalhadores que sofreram acidentes de trabalho devem arcar com a parte que deveria ser paga pela instituição de seguros sociais, enquanto o empregador deve arcar com a parte que lhe cabe pagar ； Algumas províncias e cidades estabelecem que o fundo de seguro contra acidentes de trabalho deve pagar parte dos custos, sendo que as empresas também arcam com outra parte. “Diretrizes do Tribunal Popular Intermediário de Shenzhen para o julgamento de casos relacionados a benefícios de seguro de acidentes de trabalho” (Aprovadas na 3ª reunião do Comitê Especial de Execução Civil e Administrativa do Tribunal Popular Intermediário de Shenzhen, em 19 de março de 2015). III. Caso a empresa tenha sofrido perdas por causa do fato de o trabalhador ter se passado por outra pessoa para obter o seguro, a parte dos benefícios relacionados ao seguro de acidentes de trabalho que deve ser coberta pelo fundo de seguro de acidentes de trabalho, conforme estabelecido por leis e regulamentos, será de responsabilidade do trabalhador que se passou por outra pessoa. Se esse trabalhador tiver 16 anos ou mais no momento do acidente, ele será o principal responsável, enquanto a empresa terá uma responsabilidade secundária ； Caso a pessoa que se faz passar por outro tenha menos de 16 anos ao sofrer um acidente de trabalho, a empresa empregadora assume a responsabilidade principal, enquanto a pessoa que se fez passar por outro assume a responsabilidade secundária. Quanto às despesas relacionadas ao seguro de acidentes de trabalho que, segundo as leis e regulamentos, devem ser cobertas pela empresa empregadora, os trabalhadores não precisam arcar com essa parte. A empresa continua sendo a responsável pelo pagamento integral dessas despesas.