Compartilhamento sobre a reconhecimento de acidentes de trabalho. 32: Um funcionário que sofre um ferimento por motivos pessoais durante o horário de trabalho pode ter seu acidente reconhecido como acidente de trabalho?

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Resumo do caso: Zhang é funcionário de uma filial de uma companhia de seguros. Em novembro de 2013, Zhang foi até outra filial para encontrar um amigo. Lá, ele teve uma briga com Feng, um funcionário daquela filial. Durante a briga, o olho esquerdo de Zhang foi ferido por Feng. A delegacia local constatou no relatório da ocorrência que: “As partes tiveram um conflito por motivos pessoais”. 　　Posteriormente, Zhang apresentou um pedido de reconhecimento do acidente de trabalho à autoridade local responsável pelo seguro social. Após investigação, essa autoridade decidiu, com base no artigo 14, parágrafo 3º, do Regulamento sobre Acidentes de Trabalho, não reconhecer o caso de Zhang como um acidente de trabalho. Zhang não concordou com essa decisão e recorreu ao tribunal popular local por meio de uma ação administrativa. Após analisar o caso, o tribunal manteve a decisão tomada pelo órgão responsável pela previdência social de não reconhecer Zhang como trabalhador ferido no trabalho. Análise de casos: O artigo 14, parágrafo 3º, do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho” estipula que “nos casos em que um funcionário sofre ferimentos acidentais, como lesões, durante o horário de trabalho e no local de trabalho, em razão do desempenho de suas funções, tais situações devem ser consideradas como acidentes de trabalho”. 　　O ponto central deste caso é determinar como se pode saber se um funcionário sofreu ferimentos em razão do desempenho de suas funções laborais, durante o horário de trabalho e no local de trabalho. Com base nos relatórios das interrogatórios realizados pela polícia com Zhang e Feng, nos depoimentos das testemunhas, no acordo de resolução do caso e em outras provas relacionadas, pode-se concluir que, embora Zhang tenha tido um conflito com Feng durante o horário de trabalho e tenha sofrido ferimentos, esses ferimentos não têm relação direta com as suas funções profissionais. Portanto, não deve ser considerado um acidente de trabalho. 　　Em resumo, a decisão tomada pelo órgão administrativo responsável pelos seguros sociais locais de não reconhecer Zhang como trabalhador ferido está em conformidade com as leis em vigor.