【11-10】Quero ficar saudável – Fale sobre o jogo “Xiao Xiao Le” (haverá recompensa para quem responder. Você participa?) )

Uso de equipamentos de proteção contra doenças ocupacionais e conscientização sobre a autoproteção, planos de emergência.

A nossa empresa é parecida com isso. A implementação do treinamento de integração para novos funcionários é dividida em três fases: 1. Na primeira fase, o treinamento é organizado de forma centralizada pela empresa； 2. A segunda fase consiste em treinamentos organizados pelo departamento de produção ； 3. Terceira fase: durante o período de experiência, será adotado um sistema de treinamento no qual um mestre orienta um aprendiz. O conteúdo do primeiro estágio de treinamento inclui principalmente: 1. História de desenvolvimento e situação atual da empresa ； 2. **Treinamento: desenvolvimento da obediência, trabalho em equipe e resistência ao esforço** ； 3. Negócios atuais da empresa, processos de trabalho específicos ； 4. Estrutura organizacional da empresa e responsabilidades dos departamentos ； 5. Filosofia empresarial, cultura corporativa e regulamentos da empresa ； 6. Apresentação das funções do cargo, treinamento em conhecimentos, habilidades e técnicas profissionais, etc. Quanto ao conteúdo do treinamento acima, se a empresa possuir um “Manual do Funcionário”, é melhor utilizar o conteúdo desse manual como base principal para o treinamento. Na segunda fase, o participante vai para a oficina para receber treinamento. Os principais tópicos do treinamento são: 1. Apresentação da função e requisitos necessários ； 2. Procedimentos e regulamentos, normas de segurança operacional e considerações importantes ； 3. Ter conhecimento dos processos de produção dos produtos na fábrica ； 4. Conhecer e se familiarizar com os colegas da oficina ； 5. Treinamento em gestão da segurança e produção. Na terceira fase, inicia-se o treinamento no posto de trabalho. O método de treinamento consiste principalmente no treinamento por técnicos da empresa, aliado ao sistema de mestre-aprendiz. Os conteúdos do treinamento incluem: 1. Fatores desta etapa do processo que afetam a qualidade do produto ； 2. Treinamento prático para a função ； 3. Observações importantes para a operação da função ； 4. Outros conteúdos que necessitam de treinamento.

Toxicidade de diversos materiais e medidas de primeiros socorros.

Para os novos funcionários, primeiro é necessário treiná-los sobre as normas de gestão da saúde e segurança no trabalho da empresa, e depois sobre os requisitos relacionados à gestão da saúde e segurança no trabalho em suas respectivas funções.

Os principais tópicos incluem: visão geral da segurança e saúde no trabalho, identificação dos fatores de risco ocupacional, monitoramento e avaliação dos riscos ocupacionais, declaração dos riscos ocupacionais, responsabilidades relacionadas à segurança e saúde no trabalho, sistemas de gestão da segurança e saúde no trabalho, procedimentos operacionais para a segurança e saúde no trabalho, treinamento em segurança e saúde no trabalho, emergências relacionadas à segurança e saúde no trabalho, licenças necessárias para a segurança e saúde no trabalho, além do diagnóstico e tratamento das doenças ocupacionais.

1. Organizar treinamento para novos funcionários； 2. Treinamento técnico profissional nas funções correspondentes ； 3. Treinamento sobre os regulamentos e procedimentos aplicáveis ； 4. Treinamento sobre as medidas de segurança correspondentes.

Aumento da conscientização sobre a segurança química, ênfase nisso

　1. Em locais de trabalho que apresentam riscos graves de doenças ocupacionais, devem ser instalados sinais de aviso em local bem visível, juntamente com instruções em língua chinesa. As instruções de alerta devem indicar os tipos de riscos ocupacionais, as consequências, as medidas de prevenção e os procedimentos de emergência para tratamento. 　　2. Para garantir a segurança de todos os trabalhadores envolvidos na construção, a equipe responsável pelo projeto adquire uniformemente equipamentos de proteção individual, com o objetivo de proteger os trabalhadores dos efeitos nocivos associados às condições de trabalho. As partes do corpo expostas a fatores de risco ocupacional são protegidas por meio de equipamentos de proteção adequados. 　　3. Realizar inspeções, reparos e manutenção periódicas ou não periódicas nas instalações de proteção, a fim de garantir seu funcionamento normal. Anualmente, deve-se realizar um teste abrangente da eficácia dessas instalações, avaliando seu desempenho no controle dos fatores de risco ocupacionais prejudiciais à saúde. 　　4. Capacitar os trabalhadores envolvidos na construção sobre os procedimentos de uso das instalações de proteção, as características dessas instalações e os requisitos para seu uso. Isso visa orientá-los a utilizar corretamente as instalações de proteção contra doenças ocupacionais. 　　5. Os trabalhadores não devem remover ou desativar as instalações de proteção sem autorização. Caso seja necessário remover algo por motivos de manutenção, devem ser adotadas medidas de proteção temporárias. A instituição responsável pela saúde ocupacional deve fornecer aos trabalhadores equipamentos de proteção, e a situação deve ser restaurada ao normal logo após a manutenção. Nos casos em que, após reformas no processo produtivo, os fatores de risco ocupacional forem eliminados e seja necessário remover as medidas de proteção, isso deve ser confirmado pela autoridade reguladora local de mesmo nível, e deve ser devidamente registrado no arquivo de prevenção e controle da saúde ocupacional. 　　6. Nos casos em que existem fatores de risco ocupacional durante a construção, trata-se de trabalhadores que estão expostos a esses fatores de risco

O ensino por meio de casos gera bons resultados