【11-13】Quero ser saudável – falando sobre o jogo de correspondência. Evento “Fale todos os dias” (recompensas para quem responder rapidamente)

1. Manter contato regular com especialistas em psicologia para oferecer orientação sobre saúde mental aos funcionários； 2. Entrar em contato regularmente com especialistas em saúde para orientar os funcionários em exercícios físicos em grupo ； 3. Criar prontuários de saúde dos trabalhadores ； 4. Realizar periodicamente treinamentos e exames de saúde ocupacional para os funcionários.

Elaborar regulamentos de supervisão e implementação viáveis, realizando inspeções e verificações regularmente

Estabelecer uma estrutura organizacional eficaz para a gestão da saúde ocupacional. Fortalecer a formação profissional e aumentar a conscientização sobre a proteção no trabalho. Controlar a fonte dos riscos, reforçar o monitoramento no local

Elaborar arquivos de saúde ocupacional, equipar com dispositivos e instalações para monitoramento e controle da saúde ocupacional, fornecer equipamentos de proteção individual, realizar exames médicos periódicos nos funcionários, etc...

1. Estabelecer e aperfeiçoar o sistema de responsabilidade na prevenção e controle de doenças ocupacionais, reforçar a gestão da prevenção e controle dessas doenças, elevar o nível de prevenção e controle, e assumir a responsabilidade pelos riscos à saúde ocupacional gerados pela própria unidade. 2. Adotar ativamente técnicas, processos, equipamentos e materiais eficazes para a prevenção e tratamento de doenças ocupacionais ； Restringir o uso ou eliminar técnicas, processos, equipamentos e materiais que causam graves riscos à saúde ocupacional. 3. Caso haja fatores de risco para doenças ocupacionais listadas no catálogo de doenças ocupacionais no local de trabalho, é necessário declarar tempestiva e veridicamente os itens de risco ao departamento local de supervisão e gestão da segurança do trabalho, submetendo-se à sua fiscalização. 4. Devem ser adotadas as seguintes medidas de gestão para a prevenção e controle de doenças ocupacionais: (I) Estabelecer ou designar um órgão ou organização de saúde ocupacional, e nomear profissionais em tempo integral ou meio período para a gestão da saúde ocupacional, responsáveis pelo trabalho de prevenção e controle de doenças ocupacionais na unidade ； (II) Elaboração de planos e procedimentos para a prevenção e controle das doenças ocupacionais ； (III) Estabelecer e aperfeiçoar sistemas de gestão da saúde ocupacional e procedimentos operacionais ； (IV) Estabelecer e aperfeiçoar os arquivos de saúde ocupacional e os registros de acompanhamento da saúde dos trabalhadores ； (5) Estabelecer e aperfeiçoar o sistema de monitoramento e avaliação dos fatores de risco ocupacionais à saúde no local de trabalho ； VI. Estabelecer e aperfeiçoar planos de emergência para lidar com acidentes causados por doenças ocupacionais. 5. Devem ser adotadas medidas eficazes de proteção contra doenças ocupacionais, e devem ser fornecidos aos trabalhadores equipamentos de proteção individual contra doenças ocupacionais. 6. Deve-se dar prioridade ao uso de novas tecnologias, processos, equipamentos e materiais que contribuam para a prevenção e controle das doenças ocupacionais e para a proteção da saúde dos trabalhadores. Assim, é possível substituir gradualmente as tecnologias, processos, equipamentos e materiais que causam sérios riscos à saúde dos trabalhadores. 7. É necessário realizar treinamentos em saúde ocupacional para os trabalhadores antes de eles começarem a trabalhar, bem como treinamentos periódicos durante o período de trabalho. Isso visa disseminar conhecimentos sobre saúde ocupacional, incentivar os trabalhadores a cumprir as leis, regulamentos e procedimentos relacionados à prevenção de doenças ocupacionais, e orientá-los no uso correto dos equipamentos de proteção contra doenças ocupacionais e dos itens de proteção pessoal. 8. Criar arquivos de acompanhamento da saúde ocupacional para os trabalhadores, e mantê-los devidamente arquivados por um período determinado. 9. O arquivo de acompanhamento da saúde ocupacional deve conter informações pessoais relacionadas à saúde, tais como o histórico profissional do trabalhador, o histórico de exposição a riscos ocupacionais, os resultados dos exames de saúde ocupacional e o tratamento de doenças ocupacionais.

Claro que é necessário; é uma necessidade de se proteger