Quais são as situações que devem ser consideradas como acidentes de trabalho?

Thread Content

De acordo com o artigo 14 do Regulamento sobre Acidentes de Trabalho, os trabalhadores devem ser considerados vítimas de acidentes de trabalho nas seguintes situações: (1) Quando sofrem ferimentos em razão do trabalho, durante o horário de trabalho e no local de trabalho; (2) Quando sofrem ferimentos enquanto realizam atividades preparatórias ou finais relacionadas ao trabalho, antes ou depois do horário de trabalho; (3) Quando sofrem acidentes enquanto cumprem suas obrigações profissionais, no local de trabalho; (4) Quando sofrem de doenças profissionais; (5) Quando sofrem ferimentos ou desaparecem em razão do trabalho, durante viagens a trabalho; (6) Quando sofrem acidentes de trânsito no caminho para ou do trabalho; (7) Em outras situações previstas por leis e regulamentos administrativos como sendo casos de acidentes de trabalho. 　　3. Situações que devem ser consideradas como acidentes de trabalho De acordo com o artigo 15 do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho”, os trabalhadores estão sujeitos a serem considerados como tendo sofrido um acidente de trabalho nas seguintes situações: (1) Quando morrem de doença súbita durante o horário de trabalho ou no local de trabalho, ou quando morrem dentro de 48 horas após tentativas de salvamento fracassarem; (2) Quando sofrem ferimentos em atividades destinadas à proteção dos interesses da empresa ou do interesse público; (3) Quando os trabalhadores já serviram no exército, foram feridos em combate ou no exercício de suas funções, receberam um certificado de invalidez militar, e seus ferimentos se reativam após ingressarem na empresa. 　　Os trabalhadores que se enquadram nas situações descritas no item (1) e no item (2) têm direito a receber os benefícios previstos nas regulamentações relativas a acidentes de trabalho. Já os trabalhadores que se enquadram na situação descrita no item (3) têm direito a receber os benefícios previstos nas regulamentações relativas a acidentes de trabalho, com exceção da indenização única por invalidez.