Investigação sobre o fenômeno do “esgotamento profissional” entre os trabalhadores: horas extras voluntárias não são registradas, o que dificulta a classificação como acidente de trabalho

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Pesquisa sobre o fenômeno do “esgotamento profissional” entre os trabalhadores: horas extras voluntárias não são registradas, o que dificulta a classificação desses casos como acidentes de trabalho. Fonte: China News Network. Data de publicação: 23/12/2016, 10:55:27. Número de visualizações: 129. A notícia de que “600 mil pessoas morrem por esgotamento profissional a cada ano, fazendo da China o país com maior número de mortes desse tipo” se espalhou rapidamente na internet. Embora essa notícia falsa, de três anos atrás, já tenha sido desmentida pela mídia, ela continua a circular novamente, ainda encontrando espaço para se disseminar. 600 mil mortes por excesso de trabalho por ano – embora seja uma notícia exagerada –, o fenômeno do “excesso de trabalho” no ambiente de trabalho na China não pode ser ignorado nos últimos anos. Em 2013, surgiram na imprensa notícias de que “600 mil pessoas na China morriam de excesso de trabalho a cada ano”, o que chamou a atenção do público. No entanto, essa informação foi imediatamente desmentida. Na realidade, uma pesquisa indica que a China tem cerca de 600 mil mortes por ataque cardíaco a cada ano. Com base em reportagens da mídia, houve uma interpretação errônea, dizendo que “600 mil pessoas morrem de excesso de trabalho a cada ano”. 3 anos depois, hoje, relatos semelhantes circulam novamente na internet, provocando mais uma vez debates entre os usuários da rede. “Por que discutir isso todos os anos?”, perguntou Wei Haozheng, vice-presidente da Associação de Serviços para Talentos de Xangai, aos jornalistas. “Todos os anos ocorrem casos típicos de morte por sobrecarga de trabalho. O problema principal é que, atualmente, tanto do ponto de vista médico quanto legal, ainda não conseguimos definir com precisão o que é morte por sobrecarga de trabalho. ”Disse Wei Haozheng. Como pode o “morte por sobrecarga de trabalho” ser considerada um acidente de trabalho, se sua definição não é clara? Nos debates recentes sobre o tema, alguns meios de comunicação sugeriram que o “morte por sobrecarga de trabalho” deveria ser incluído como um acidente de trabalho o mais rápido possível. De acordo com o artigo 14 da “Regulamentação sobre o Seguro de Acidentes de Trabalho”, os trabalhadores que sofrem de doenças ocupacionais devem ser considerados como tendo sofrido um acidente de trabalho. A respeito disso, Wei Haozheng disse aos jornalistas: “Temos leis muito claras e padrões médicos bem definidos para identificar doenças profissionais. No entanto, o conceito de morte por sobrecarga de trabalho não possui uma definição precisa em termos médicos. Por isso, é difícil estabelecer uma definição legal para esse caso, o que faz com que a morte por sobrecarga de trabalho não possa ser considerada como uma doença profissional segundo a lei.” ”De acordo com o artigo 15 do Regulamento sobre Acidentes de Trabalho, caso um funcionário faleça devido a uma doença súbita durante o horário de trabalho ou no local de trabalho, ou se morra dentro de 48 horas após tentativas de reanimação fracassarem, isso é considerado um acidente de trabalho. “A morte por sobrecarga de trabalho pode se encaixar um pouco nessa regra; uma pequena parte dos casos de morte por sobrecarga de trabalho se enquadra nessa situação. ”Wei Haozheng disse que a grande maioria dos casos de morte por sobrecarga de trabalho é causada pelo acúmulo de fadiga física, o que leva a uma doença que se desenvolve ao longo do tempo. “A definição de morte por sobrecarga de trabalho não é resolvida, e é difícil obter avanços na esfera legislativa; é por isso que as discussões continuam, mas nada muda. ”Wei Haozheng resumiu. Atualmente, os funcionários de empresas de tecnologia da internet que “trabalham horas extras voluntariamente” são avaliados, pelas empresas de internet e pelas empresas de tecnologia, com base nos resultados do trabalho e nos desempenhos alcançados. Wei Haozheng deu um exemplo: “Por exemplo, no cargo de vendedor, se você conseguir atingir as metas de vendas e os indicadores de desempenho estabelecidos, não importa se você trabalha oito horas por dia ou setenta a oitenta horas por semana. A empresa não se importa com isso. O que importa é que você cumpra as metas de desempenho definidas pela empresa.” ”A respeito disso, o experiente árbitro trabalhista Zuo Xiangqi afirmou: “Há um problema na lei trabalhista do nosso país. De acordo com a definição atual, todas as pessoas que trabalham em empresas são consideradas trabalhadores. Isso não é necessariamente correto, pois a nossa lei trabalhista protege principalmente os trabalhadores braçais. Já os trabalhadores intelectuais, incluindo a gestão das empresas, dificilmente são contemplados por essa lei.” ”Wei Haozheng também acredita que a lei atual não faz distinção entre cargos que exigem trabalho intelectual e aqueles que exigem trabalho físico. “Incluindo empresas de internet, corretoras de valores, escritórios de advocacia, empresas de pesquisa e desenvolvimento e empresas de TI, todos esses são cargos que exigem trabalho intelectual. Geralmente, a avaliação dos funcionários é feita com base nos resultados de seu desempenho. Isso leva a uma situação em que essas empresas incentivam os funcionários a trabalhar horas extras voluntariamente. Nossa legislação está um pouco desatualizada nesse aspecto. ”Ele disse. É difícil obter apoio legal para o trabalho voluntário em horários extras. Enquanto não houver uma definição médica e legal clara sobre a morte por sobrecarga de trabalho, como é que os funcionários podem defender seus direitos quando trabalham em horários extras em empresas que utilizam critérios de desempenho como base para isso? Wei Haozheng, com mais de 10 anos de experiência na área do direito do trabalho e gestão de recursos humanos, afirma que “é difícil defender os direitos dos funcionários”. ”Wei Haozheng explicou que, “primeiro, em geral, essas empresas têm regras de ponto mais flexíveis; nos sistemas de controle de ponto da empresa, não há registros de horas extras. Além disso, mesmo que se peça ao chefe para autorizar o trabalho extra, ele provavelmente não vai concordar. Portanto, se quiser recorrer a meios legais ou a outras formas de proteger seus direitos, será muito difícil comprovar que houve horas extras.” ”Do ponto de vista dos empregadores e das empresas, Wei Haozheng sugere que se deve tomar a iniciativa de reforçar o cuidado humanitário com os funcionários e os benefícios de seguros comerciais. “A parte que não pode ser compensada por acidentes de trabalho está dentro do escopo de cobertura de muitos seguros comerciais. Além disso, é preciso levar em consideração o equilíbrio dos indicadores de desempenho; caso contrário, quando algo acontece, independentemente de ser um acidente de trabalho ou não, isso representa uma perda de talentos para a empresa, além de causar muitos problemas. ”Disse Wei Haozheng.