Законно ли?
Thread Content
Уважаемые коллеги, законно ли внутри компании налагать экономические санкции на сотрудников, нарушающих правила? Есть ли поддержка со стороны конкретных нормативных актов? Просим дать совет!
Правила и положения предприятия разрабатываются в соответствии с действующим законодательством и нормативами; они проходят проверку. В случае нарушений со стороны сотрудников, в зависимости от степени тяжести нарушения, применяются соответствующие санкции в соответствии с этими правилами. Вы спрашиваете, законно это или нет. Поняли вы?
Я считаю, что это незаконно, если только в трудовом договоре не предусмотрено иное. Рекомендуется проконсультироваться в органе по трудовым спорам.
Я тоже думаю, что стоит проконсультироваться. В документах многих компаний указывается, что право на толкование принадлежит компании.
Что значит, что правила и регламенты предприятия прошли проверку? Чью проверку проходит?
Если в трудовом договоре есть соответствующее соглашение, являются ли последующие штрафы законными? Ключевой момент в том, что в соответствующих нормативных актах ** не указано явно
Я когда-то консультировался с юристами по подобной проблеме; они ответили, что это незаконно. К сожалению, тогда мне не удалось найти соответствующие основания для этого. Однако юристы также дали рекомендации: во-первых, изменить пункты договора; во-вторых, заменить формулировку о санкциях на «экономическую оценку». Для справки
Или можно проконсультироваться с опытным адвокатом. Лично я считаю, что закон не поддержит такие диктаторские условия, как «право на толкование принадлежит компании»; подобные формулировки являются недействительными.
Правила и положения предприятия разрабатываются в соответствии с действующим законодательством и нормативами; они проходят проверку. В случае нарушений со стороны сотрудников, в зависимости от степени тяжести нарушения, применяются соответствующие санкции в соответствии с этими правилами.
Вопрос в том, где исполнительная сила закона? По сравнению с компанией сотрудники находятся в уязвимом положении и часто вынуждены терпеть.
Определенно законно, при условии соблюдения полномочий, установленных законом. Если сотрудник нарушает правила, то он не выполняет свои обязанности согласно закону о безопасности производства. Справка. Проверка — это процедура утверждения корпоративных документов в рамках процесса их публикации.