Вложения и вознаграждение: что вы думаете?
Thread Content
За усилия всегда следует вознаграждение, не так ли? Усилия и вознаграждение пропорциональны, верно? Больше тех, кто получил вознаграждение, или больше тех, кто его не получил? Может быть, все расскажут о своем личном опыте?
Усилия, приложенные на работе, не обязательно отразятся в зарплате, но вы получите опыт и квалификацию. При правильном использовании опыта и квалификации можно получить разумную отдачу.
Вклад и вознаграждение: иногда вы считаете, что за свой вклад следует получить материальную награду, но часто упускаете из виду опыт, прозрения, дружбу, межличностные отношения и тому подобное, которые иногда невозможно оценить в денежном эквиваленте. За усилия обязательно будет вознаграждение, просто вы сами этого не знаете или не осознаете. Вы просто не обращаете внимания на форму этого вознаграждения. . .
Иногда не стоит слишком серьезно относиться к вещам, особенно к вопросу вознаграждения. Если возникает возможность помочь — делайте это; если же не хочется — просто уходите! Лучше поступать по настроению
Иногда просто невозможно это сделать. Каждый раз, когда выплачивают премии, возникает раздражение — то, что вложено, не соответствует тому, что получается
Это зависит от ожидаемой отдачи, в краткосрочной перспективе ничего не видно. Либо кажется, что заработал, либо кажется, что понес убытки.
Усилия не обязательно принесут результат, но без усилий результата точно не будет. Взамен усилий можно получить не только деньги или почести; это и не самое важное. Самое важное — это приобретение знаний и накопление опыта.
Это звучит немного преувеличенно, но я действительно так думаю.
Усилия не обязательно приводят к результату. . Но без усилий определённо не будет награды. . Поэтому не стоит слишком много думать о всяких вещах:lol
Усилия не обязательно приводят к отчетности, но без усилий отчетности точно не будет. Следуйте своему пути, ведь отчет — это лишь вопрос времени.
Последнее изменение в этом посте было сделано mpcchuang 14.01.2016 в 20:37. За вложения должна быть соответствующая награда; если вложения не приносят никакой отдачи, это поступок глупца. Это все равно что шить одежду для других. Сначала нужно учитывать вклад человека, а не его доход. Нельзя же позволять некоторым людям получать высокую зарплату, при этом причиняя ущерб. Нельзя также снижать зарплаты тем, кто приносит компании миллионы и миллиарды прибыли. Если бы история могла повториться, компании не пришлось бы столкнуться с такими последствиями.