Основные требования для признания травмы на рабочем месте и стандарты компенсации по категориям от 1 до 10 (включая случаи смерти на рабочем месте)

Thread Content

В данной статье, исходя из «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве», разъяснений Верховного суда, соответствующих ответов Юридического управления Государственного совета, а также положений и ответов Административной коллегии Верховного суда относительно случаев, подпадающих под определение или приравниваемых к несчастным случаям на производстве, обобщены 24 ситуации, при которых может быть признан несчастный случай на производстве, и ключевые моменты для такого признания. Кроме того, на основе «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве» приведены стандарты компенсаций за несчастные случаи на производстве 1–10 степени тяжести и в случае смерти пострадавшего. Первая часть: Основные практические аспекты признания несчастных случаев на производстве. I. Семь установленных законом случаев признания несчастного случая на производстве. Согласно статье 14 «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве», существует семь установленных законом случаев, при которых происшествие следует признавать несчастным случаем на производстве: 1) Получение травмы в рабочее время и на рабочем месте по причинам, связанным с выполнением трудовых обязанностей； 【Ключевые критерии】Самым важным фактором среди «трех элементов», связанных с работой, является «причина, связанная с работой»; она представляет собой достаточное условие для признания травмы производственной. «Место работы» и «время работы» являются скорее вспомогательными факторами, подтверждающими причину, связанную с работой, а также способствуют усилению этой причины. Если человек получил травму в рабочее время и на рабочем месте, а работодатель или органы, ответственные за социальное страхование, не имеют доказательств того, что причиной травмы стали факторы, не связанные с работой, то предполагается, что причиной является сама работа, и такая травма может быть признана профессиональным заболеванием. 2) Получение травм на рабочем месте до или после рабочего времени в процессе выполнения подготовительных или завершающих работ, связанных с выполнением обязанностей ； 【Ключевые моменты для определения】Под «подготовительными работами» понимаются действия, связанные с подготовкой к выполнению работы, которые осуществляются в течение разумного периода времени до начала самой работы. Такое как транспортировка, подготовка материалов, подготовка инструментов и т. д. Так называемая «завершающая работа» — это выполнение в течение разумного времени после окончания работы действий, связанных с её завершением, таких как уборка, безопасное хранение, сбор инструментов и одежды и т. д. (III) Получение травм в результате насилия и других несчастных случаев во время рабочего времени и на рабочем месте в связи с выполнением служебных обязанностей ； 【Ключевые моменты для определения】Фраза «получение телесных повреждений в результате насилия и т. п. при выполнении служебных обязанностей» имеет два значения: во-первых, речь идет о ситуации, когда сотрудник, выполняя свои служебные обязанности, препятствует достижению неразумных или незаконных целей определенных лиц, и эти люди в знак мести совершают против сотрудника акты насилия ； Другой аспект касается несчастных случаев, которые могут произойти с работниками во время рабочего времени и на рабочем месте в связи с выполнением ими своих обязанностей. К таким случаям относятся землетрясения, пожары на территории предприятия, обрушение зданий на производственных площадках, а также травмы, вызванные небезопасностью других объектов на предприятии. “«Получение травм в результате выполнения служебных обязанностей» означает, что травма возникла в связи с выполнением служебных обязанностей, то есть между получением травмы и выполнением обязанностей существует причинно-следственная связь. (IV) С трудовыми заболеваниями ； 【Ключевые критерии】Профессиональное заболевание — это заболевание, возникающее у работника в результате его профессиональной деятельности. Если у человека диагностировано заболевание, перечисленное в списке профессиональных заболеваний, но оно возникло не в результате воздействия пыли, радиоактивных веществ или других токсичных и вредных веществ в процессе работы, а из-за нахождения рядом с местом его проживания предприятий, производящих токсичные вещества, то такое заболевание не относится к профессиональным заболеваниям, предусмотренным положениями закона об страховании от несчастных случаев на производстве. Экспертиза диагностики профессиональных заболеваний и споров по поводу диагноза проводится в соответствии с соответствующими положениями Закона о профилактике и лечении профессиональных заболеваний. В случае, если лицо имеет законно выданное свидетельство о диагнозе профессионального заболевания или заключение о диагностике профессионального заболевания, органы по вопросам социального страхования не проводят дополнительных проверок и могут непосредственно признать это профессиональным заболеванием. 5) Во время командировок по служебным делам — в случае получения травм по работе или пропажи без вести в результате несчастного случая ； 【Ключевые моменты определения】 Период командировки включает в себя: 1) период, когда работник по поручению работодателя или в силу служебной необходимости выполняет за пределами рабочего места действия, связанные с его должностными обязанностями ； 2. Работники, направленные работодателем для обучения или участия в собраниях ； 3. Во время других выездов сотрудников по работе. Если работник во время командировки получает травму в результате занятия личными делами, не связанными с работой или с выполнением поручений работодателя, такие как обучение или участие в совещаниях, это не может быть признано производственной травмой. Если сотрудник погиб в результате несчастного случая во время командировки, ему продолжают выплачивать зарплату в течение 3 месяцев с момента происшествия. Начиная с 4-го месяца выплата зарплаты прекращается, а из фонда страхования от несчастных случаев на производстве его родственникам ежемесячно выплачивается пособие. Те, кто сталкивается с трудностями в жизни, могут получить аванс в размере 50% от одноразовой компенсации за смерть на рабочем месте. Если сотрудник признается судом умершим, то в отношении него применяются положения статьи 39 настоящих правил, касающиеся смерти сотрудника в результате выполнения им трудовых обязанностей. 6) При передвижении на работу и обратно — в результате дорожно-транспортных происшествий, за которые не несет основной ответственности, или в результате аварий на городских транспортных путях, пассажирских паромах, поездах ； 【Ключевые критерии】«По пути на работу и с работы» включает: 1) передвижение в разумные сроки по разумному маршруту туда и обратно между местом работы и местом проживания, постоянным местом жительства или служебным общежитием; 2) передвижение в разумные сроки по разумному маршруту туда и обратно между местом работы и местом проживания супруга/супруги, родителей или детей ； 3. Занятие деятельностью, необходимой для повседневной жизни и работы, а также путешествия на работу и обратно в разумные сроки по разумным маршрутам ； 4. В разумные сроки по другим разумным маршрутам в пути на работу и обратно ； “Аварии, в которых вина пострадавшего не является основной, включают дорожно-транспортные происшествия, в которых вина пострадавшего не является основной, а также аварии на городском рельсовом транспорте, пассажирских паромах и поездах, в которых вина пострадавшего не является основной. “«Дорожно-транспортное происшествие» — это событие, при котором транспортное средство на дороге по вине или вследствие непредвиденных обстоятельств приводит к телесным повреждениям, гибели людей или ущербу имуществу, как это определено в статье 119 «Закона о безопасности дорожного движения». “«Транспортные средства» — это моторизованные и немоторизованные транспортные средства ； “«Дороги» — это автомагистрали, городские дороги, а также участки, находящиеся в ведении определенных организаций, но предназначенные для движения транспортных средств. К этим местам относятся площади, общественные парковки и другие объекты, предназначенные для использования населением. ( VII ) Другие случаи, которые согласно законам и административным правилам должны рассматриваться как несчастные случаи на производстве. II. Три законные случая, при которых происшествие приравнивается к производственной травме. Согласно статье 15 «Положения о страховании от производственных травм», существует три случая, при которых происшествие приравнивается к производственной травме: (1) Смерть в результате внезапного заболевания во время рабочего времени и на рабочем месте, либо смерть в течение 48 часов после того, как не удалось спасти жизнь пострадавшего ； 【Ключевые моменты для определения】 «Внезапное заболевание» включает в себя все виды заболеваний; не требуется, чтобы оно было связано с работой. “Начало срока в 48 часов определяется по времени первой диагностики в медицинском учреждении как время возникновения внезапного заболевания. Примечание: Если у сотрудника возникает внезапное заболевание в рабочее время и на рабочем месте, и он умирает только после 48 часов лечения, это не считается случаем, эквивалентным производственной травме. 2) Лица, пострадавшие в ходе действий по спасению от бедствий и других мероприятий, направленных на защиту **частных интересов и общественных интересов ； 【Ключевые моменты определения】 В данном пункте приводится лишь пример с ликвидацией чрезвычайных ситуаций и оказанием помощи пострадавшим. Однако любые действия, схожие по своей природе с такими мероприятиями, следует признавать действиями, направленными на защиту **интересов и общественных интересов. Те, кто пострадал в ходе действий по защите **своих интересов и общественных интересов, не должны соответствовать таким критериям, как время работы, место работы или причины работы. 3) Работник ранее служил в армии, получил инвалидность в результате боевых действий или выполнения служебных обязанностей, имеет удостоверение инвалида-воина; после того как он начал работать у нового работодателя, у него возобновились старые травмы. 【Ключевые моменты】Сотрудники, которые уже имеют удостоверение о революционной инвалидности, не имеют права на единовременную компенсацию в случае обострения старой травмы на рабочем месте, однако они могут пользоваться другими льготами, предусмотренными законодательством о страховании от несчастных случаев на производстве. III. Четыре случая, при которых травма признается производственной по разъяснениям Верховного суда
Согласно статье 4 «Положения о рассмотрении Верховным судом дел, связанных с производственными травмами», следующие четыре случая могут быть признаны производственными травмами:
1) Работник получил травму во время рабочего времени и на рабочем месте, а работодатель или орган социального страхования не имеют доказательств того, что причиной травмы послужили обстоятельства, не связанные с работой ； 2) Рабочие, которые принимают участие в мероприятиях, организуемых работодателем, или по поручению работодателя участвуют в мероприятиях, организуемых другими организациями, и получают травмы ； (III) Рабочие, которые в рабочее время перемещаются между несколькими местами работы, связанными с их обязанностями, и получают травмы в связи с этим ； (IV) Другие случаи травм, возникшие во время выполнения рабочих обязанностей на рабочем месте и в разумных пределах его территории. IV. Три ситуации, которые, по мнению Отдела по вопросам законодательства Государственного совета, могут быть признаны производственными травмами. (1) В своем ответе на запрос о том, можно ли признать травму сотрудника, полученную в пути домой в результате аварии с участием транспортного средства, производственной травмой (письмо № 315 от Отдела по вопросам законодательства Государственного совета), Отдел указал, что травма сотрудника должна считаться производственной травмой, если она соответствует положениям пункта 6 статьи 14 «Положений о страховании от производственных травм», а именно если травма была получена в пути на работу или обратно в результате аварии с участием транспортного средства. 2) В ответе Управления по правовым вопросам Государственного совета на запрос Управления по правовым вопросам провинции Аньхой «О применении пункта 6 статьи 14 „Положения о страховании от несчастных случаев на производстве“» (ответ № 375) указывается, что ситуация, когда работник Ли перемещался из общежития предприятия к дому своих родителей, подпадает под определение «по дороге на работу или с работы», данное в пункте 6 статьи 14 вышеупомянутого Положения; следовательно, этот случай следует признать несчастным случаем на производстве. 3) В своем ответе на запрос о том, можно ли считать травмы, полученные сотрудниками во время участия в спортивных мероприятиях, организуемых работодателем, профессиональными травмами (письмо Государственного управления по правовым вопросам № 311), Управление по правовым вопросам Госсовета считает, что если сотрудник получил травму в результате участия в спортивных тренировках в рамках своих служебных обязанностей, то такую травму следует считать профессиональной травмой в соответствии с положениями пункта 1 статьи 14 «Положений о страховании от профессиональных травм», касающимися случаев травм, полученных по причинам, связанным с выполнением работы. V. В ответах Административного отдела Верховного народного суда указаны семь случаев, когда травма может быть признана профессиональной. (1) В ответе Административного отдела Верховного народного суда на вопрос о том, существует ли трудовые отношения между пенсионерами и их нынешним работодателем, а также применимы ли положения «Положения о страховании от профессиональных рисков» в случаях травм, полученных в рабочее время (документ № Хингта 6), говорится, что согласно статьям 2 и 61 «Положения о страховании от профессиональных рисков» и другим соответствующим положениям, пенсионеры, работающие у своего нынешнего работодателя, за которых работодатель уже уплачивает страховые взносы, могут считаться пострадавшими на рабочем месте в случае получения травм во время выполнения своих обязанностей. (2) В ответе Административного отдела Верховного народного суда на вопрос о том, следует ли считать травму профессиональной, если сотрудник получил травму от третьего лица во время отдыха в месте, предоставленном работодателем для отдыха во время командировки (документ № Хингта 9), говорится, что если сотрудник получил травму во время отдыха в таком месте, то это должно считаться профессиональной травмой. (III) Ответ Палаты по административным делам Верховного народного суда на вопрос о том, можно ли признать травмы или смерть водителей, нанятых фактическими владельцами автомобилей, которые зарегистрированы в других организациях для их эксплуатации, профессиональными травмами (документ № Хингта 17). Согласно этому ответу, когда автомобиль приобретается частным лицом и зарегистрирован в другой организации для ее использования, между этим лицом и организацией возникают фактические трудовые отношения. В таких случаях для определения того, являются ли полученные травмы профессиональными, необходимо применять соответствующие положения Трудового кодекса и Положений о страховании от профессиональных травм. (Примечание Ли Инчуня: Согласно ответу Первой гражданской коллегии Верховного суда от 2013 года, в случае, когда физическое лицо приобретает транспортное средство, которое регистрируется на другое предприятие и используется им в коммерческих целях, между нанятым таким лицом водителем и указанным предприятием отсутствуют основные признаки трудовых отношений; поэтому не следует признавать наличие фактических трудовых отношений.) ) (IV) Меморандум совещания Верховного народного суда по ряду вопросов, связанных с рассмотрением административных дел, связанных с бедствиями, вызванными низкими температурами, снегопадами и обледенением (Закон № 139), гласит, что в период таких бедствий работодатели, действуя в интересах ** и общественности, при восстановлении транспортных связей, коммуникаций, электроснабжения, водоснабжения, канализации, газоснабжения, при ремонте дорог, обеспечении поставок продуктов питания, питьевой воды, топлива и других предметов первой необходимости, а также при организации спасения и лечения пострадавших, могут временно нанимать сотрудников. Если эти сотрудники получают травмы, это можно считать профессиональным увечьем, и в таких случаях применяются положения «Положения о страховании от профессиональных увечий». (V) Ответ Административного суда Верховного народного суда на вопрос о том, каким образом следует применять закон в случаях смерти сотрудников, нанятых органами власти во время исполнения ими своих обязанностей (документ № Хингта 2), гласит, что Ван Куй, водитель, нанятый временно отделением полиции Дунфанхунг в составе полицейского управления города Хэган, который не был застрахован по страховке от несчастных случаев на производстве и не являлся штатным сотрудником полиции, скончался от внезапной болезни на рабочем месте. В таких случаях Управление труда и социального обеспечения города Хэган должно, согласно «Положению о страховке от несчастных случаев на производстве», определить, является ли это несчастным случаем на производстве, а также установить стандарты выплаты компенсаций в связи с этим. Расходы, связанные с компенсацией за трудовые травмы, оплачиваются организацией, которая наняла работника. 6) Ответ Палаты по административным делам Верховного народного суда на вопрос о том, следует ли применять положения «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве» в случаях гибели или травмирования сельских работников, приехавших в города, которые превысили установленный законом возраст выхода на пенсию (документ № Хингта 10). Согласно этому ответу, в случаях, когда сельские работники, нанятые работодателем и превысившие установленный законом возраст выхода на пенсию, погибают или получают травмы во время работы по служебным обстоятельствам, должны применяться соответствующие положения «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве». 7) В ответе Административного суда Верховного народного суда на вопрос о том, следует ли признавать смерть работника во время командировки профессиональной болезнью, когда причина смерти не известна (документ № Хингта 236), говорится, что если причина смерти работника во время командировки неизвестна, и доказательства, предоставленные работодателем или органами социального обеспечения, не позволяют исключить возможность смерти по причинам, не связанным с работой, то согласно положениям пункта 5 статьи 14 и пункта 2 статьи 19 Положений о страховании от профессиональных заболеваний, такую смерть следует признать профессиональной болезнью. VI. Ситуации, при которых не может быть признано травматизм на рабочем месте или считается таковым В соответствии с положениями статьи 16 Положений о страховании от несчастных случаев на производстве, сотрудник не может считаться пострадавшим в результате несчастного случая на рабочем месте или считаться таковым в следующих ситуациях: (1) в случае совершения умышленного преступления ； 【Ключевые моменты определения】 «Преступлением умышленного характера является деяние, при совершении которого лицо сознавало, что его действия повлекут вредные последствия для общества, и желало или допускало наступление таких последствий». “Для установления факта совершения «умышленного преступления» необходимо опираться на имеющие юридическую силу документы или заключения органов уголовного расследования, прокуратуры и судебных органов. Преступления по неосторожности не влияют на признание травмы производственного характера, такие как преступления, связанные с дорожно-транспортными происшествиями, и преступления, связанные с грубой халатностью. 2) В состоянии алкогольного или наркотического опьянения ； 【Основные моменты определения】 Что касается критериев опьянения, то можно руководствоваться стандартом «Предельно допустимые значения и методы определения содержания алкоголя в крови и выдыхаемом воздухе у водителей транспортных средств» (GB19522-2004). Этот стандарт предусматривает, что если уровень алкоголя в крови водителя превышает (равен) 20 миллиграммов на 100 миллилитров, но меньше 80 миллиграммов на 100 миллилитров, это считается вождением в состоянии опьянения. Если же уровень алкоголя превышает (равен) 80 миллиграммов на 100 миллилитров, это считается вождением в сильно опьяненном состоянии. Выводы, полученные в соответствии с законом органами дорожной полиции и медицинскими учреждениями, а также другими соответствующими организациями, и медицинские справки могут служить основанием для установления факта опьянения. (III) Самоповреждение или самоубийство. 【Ключевые моменты для определения】 «Самоповреждение» — это действия, заключающиеся в причинении вреда собственному телу с помощью различных средств и методов, в результате чего возникает ущерб. “«Самоубийство» — это действие, направленное на прекращение собственной жизни с помощью различных средств и способов. Самоповреждение или самоубийство не имеют прямой связи с работой, поэтому их нельзя считать профессиональным травматизмом. На практике сложнее всего доказать факт самоповреждения или самоубийства? Часть вторая: Стандарты компенсации за трудовые травмы
I. Единовременная компенсация за инвалидность от 1-го до 10-го уровня
Согласно статьям 35, 36 и 37 Положения о страховании от трудовых травм, если сотрудник получает инвалидность в результате работы и его степень инвалидности определяется как от 1-го до 10-го уровня, то фонд страхования от трудовых травм выплачивает ему единовременную компенсацию. Размеры этой компенсации следующие:
Инвалидность 1-го уровня: зарплата сотрудника × 27 ； Вторая группа инвалидности: заработная плата × 25 ； Инвалидность 3-й группы: оклад сотрудника × 23 ； Четвертая категория инвалидности: заработная плата × 21 ； Пятая категория инвалидности: заработная плата × 18 ； Инвалидность 6-й группы: заработная плата × 16 ； Инвалидность 7-й группы: оклад сотрудника × 13 ； Инвалидность восьмой группы: собственная зарплата × 11 ； Инвалидность 9-й группы: собственная зарплата × 9 ； Инвалидность 10-й группы: заработная плата × 7. II. Пособие по инвалидности для лиц с уровнем инвалидности от 1 до 6 (выплачивается ежемесячно). Согласно статьям 35 и 36 Положения о страховании от несчастных случаев на производстве, работники, которые получили инвалидность в результате трудового увечья и имеют уровень инвалидности от 1 до 6, имеют право на ежемесячное пособие. Размер пособия следующий: при уровне инвалидности 1 – это 90% от заработной платы работника ； Вторая группа инвалидности: заработная плата × 85% ； Третья группа инвалидности: заработная плата × 80% ； Четвертая категория инвалидности: заработная плата × 75% ； Пятий уровень инвалидности: зарплата человека × 70% ； Инвалидность 6-й группы: заработная плата × 60%. Примечание: 1) Пособия по инвалидности I–IV групп выплачиваются из фонда страхования от несчастных случаев на производстве; если фактическая сумма меньше местного минимального уровня заработной платы, разницу покрывает этот фонд ； 2) Пособие по инвалидности 5–6 групп выплачивается работодателем в случаях, когда трудно найти работу для инвалида. Если фактическая сумма пособия меньше местного минимального уровня заработной платы, работодатель обязан восполнить эту разницу. 3) Зарплата работника: это средняя месячная заработная плата работника, получавшаяся им в течение 12 месяцев до того, как он пострадал на рабочем месте или заболел профессиональным заболеванием. Если заработная плата данного человека превышает средний уровень заработной платы работников в соответствующем регионе на 300%, то расчет производится исходя из 300% от среднего уровня заработной платы. Если же заработная плата этого человека ниже среднего уровня заработной платы работников в соответствующем регионе на 60%, то расчет производится исходя из 60% от среднего уровня заработной платы (аналогично для остальных случаев). III. Единовременная компенсация за травму на производстве и пособие при утрате трудоспособности для лиц с уровнем инвалидности от 5 до 10: 1) Единовременная компенсация за травму на производстве: выплачивается из фонда страхования от несчастных случаев на производстве ； 2) Единовременная выплата в связи с увечьем при трудоустройстве: выплачивается работодателем ； Вышеупомянутые две стандартные суммы определяются в зависимости от степени утраты трудоспособности; в Положении о страховании от несчастных случаев на производстве не установлен единый стандарт, а конкретные нормы делегированы к установлению народным правительствам провинций, автономных районов и городов центрального подчинения. Эту информацию можно найти в правилах по страхованию от несчастных случаев на производстве или в соответствующих положениях, действующих в различных провинциях (правила, действующие в провинции Цзянсу, имеют особенности; см. ниже). Пример: Стандарты единовременной медицинской компенсации за травму на производстве и компенсации при утрате трудоспособности в провинции Гуандун. Единовременная медицинская компенсация за травму на производстве: при утрате трудоспособности 5-й степени – сумма равна заработной плате работника умноженной на 10 ； Инвалидность 6-й группы: заработная плата × 8 ； Семьяя степень инвалидности: заработная плата × 6 ； Восьмая категория инвалидности: собственная зарплата × 4 ； Инвалидность 9-й группы: зарплата человека × 2 ； Инвалидность 10-й группы: собственная зарплата × 1. Единовременная выплата при утрате трудоспособности: при инвалидности V степени – заработная плата работника × 50 ； Инвалидность 6-й группы: заработная плата × 40 ； Инвалидность седьмой группы: заработная плата × 25 ； Инвалидность восьмой группы: заработная плата × 15 ； Инвалидность 9-й группы: оклад пострадавшего × 8 ； Инвалидность 10-й группы: собственная зарплата × 4. В Цзянсу действуют особые правила, основанные на фиксированных стандартах: единовременная помощь в связи с трудовым увечьем: при инвалидности V степени — 200 тысяч юаней ； Инвалидность 6-й группы: 160 тысяч юаней ； Инвалидность 7-й группы: 120 тысяч юаней ； Инвалидность восьмой группы: 80 тысяч юаней ； Инвалидность 9-й группы: 50 тысяч юаней ； Инвалидность 10-й группы: 30 тысяч юаней. Рабочим, страдающим профессиональными заболеваниями, выплачивается единовременная медицинская помощь в связи с трудовым увечьем, которая на 40% превышает указанные выше стандарты. Единовременная выплата при инвалидности: инвалидность 5-й группы: 95 тысяч юаней ； Инвалидность 6-й группы: 85 000 юаней ； Инвалидность седьмой группы: 45 тысяч юаней ； Инвалидность восьмой группы: 35 000 юаней ； Инвалидность 9-й группы: 25 000 юаней ； Инвалидность 10-й группы: 15 000 юаней. В провинции Цзянсу также установлено специальное правило: если сотрудник, пострадавший на рабочем месте, сам хочет расторгнуть трудовые отношения с работодателем, и до достижения им законного возраста выхода на пенсию осталось менее 5 лет, то ему выплачивается единовременная компенсация за медицинское обслуживание в связи с травмой на рабочем месте, а также единовременная компенсация за потерю способности к труду. Размер этих выплат определяется следующим образом: если до пенсии осталось менее 5 лет, выплачивается 80% от полной суммы; если менее 4 лет — 60% от полной суммы; если менее 3 лет — 40% от полной суммы; если менее 2 лет — 20% от полной суммы; если менее 1 года — 10% от полной суммы. Однако это правило не применяется в случаях, предусмотренных статьей 38 «Закона Китайской Народной Республики о трудовых контрактах». При достижении установленного законом возраста выхода на пенсию или при соблюдении соответствующих процедур выхода на пенсию не выплачивается единовременная компенсация за травмы на рабочем месте и единовременная помощь при потере трудоспособности. IV. Зарплата в период приостановки работы с сохранением заработной платы. В течение периода приостановки работы заработная плата и другие льготы остаются прежними; их выплачивает работодатель ежемесячно. Период приостановки работы с сохранением заработной платы обычно не превышает 12 месяцев. В случаях серьезных травм или особых обстоятельств, по решению комиссии по оценке трудоспособности на уровне города с разделением на районы, срок может быть соответствующим образом продлен, но продление не должно превышать 12 месяцев. Примечание: в практике принято определять эту сумму на основе средней заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших травме на рабочем месте. V. Уход в период приостановки работы с сохранением заработной платы. Рабочие, пострадавшие на производстве и не способные самостоятельно заботиться о себе, в период приостановки работы с сохранением заработной платы нуждаются в уходе, который обеспечивается их работодателем. Если работодатель не обеспечивает уход, он оплачивает расходы на уход. VI. Расходы на уход после определения степени инвалидности. Если работник, пострадавший на производстве, получил статус инвалида и комиссия по оценке трудоспособности признала необходимость в уходе за ним, то расходы на такой уход оплачиваются из фонда страхования от несчастных случаев на производстве ежемесячно. Полная неспособность к самообслуживанию: средняя заработная плата × 50% ； Не может самостоятельно справляться с большей частью бытовых задач: средняя заработная плата × 40% ； Невозможность самостоятельно обеспечивать себя в быту: средняя заработная плата × 30%. VII. Доплата на питание во время госпитализации, транспортные расходы, расходы на проживание и питание. Доплата на питание для сотрудников, находящихся на лечении из-за профессиональных травм, а также транспортные расходы и расходы на проживание и питание, необходимые для посещения медицинских учреждений за пределами соответствующего региона, оплачиваются из фонда страхования от профессиональных травм. Конкретные стандарты оплаты устанавливаются народными властями соответствующего региона. VIII. Медицинские расходы. Расходы, связанные с лечением трудовых травм и заболеваний, которые соответствуют перечню процедур, предусмотренных страхованием от несчастных случаев на производстве, перечню лекарственных средств, разрешенных к использованию в рамках этого страхования, а также стандартам оказания стационарной помощи, оплачиваются из фонда страхования от несчастных случаев на производстве. Расходы на лекарства, которые превышают установленные стандарты и нормы, по-прежнему оплачивает либо сам работник, пострадавший на производстве, либо работодатель. В практике существуют различия в подходах к решению этой проблемы в разных регионах; в большинстве регионов расходы не оплачивает работодатель. IX. Расходы на реабилитацию при профессиональных травмах. Расходы, связанные с реабилитацией работников, пострадавших от профессиональных травм, в медицинских учреждениях, с которыми заключены договоры о предоставлении услуг, покрываются из фонда страхования от профессиональных травм, если это соответствует установленным правилам. X. Расходы на вспомогательные средства. Рабочие, пострадавшие на производстве, в случае необходимости в повседневной жизни или при трудоустройстве могут, по подтверждению комиссии по оценке трудоспособности, получить протезы, ортезы, искусственные глаза, зубы, а также инвалидные коляски и другие вспомогательные средства. Расходы на эти средства покрываются из фонда страхования от несчастных случаев на производстве в соответствии с установленными стандартами. Следует учитывать, что вспомогательные средства должны в основном использоваться для облегчения повседневной жизни и труда, а также должны быть представлены в виде продуктов, широко распространенных на внутреннем рынке. Рабочие, пострадавшие на производстве, при выборе продуктов другой модели платят дополнительную сумму по сравнению с более доступными вариантами, которая оплачивается ими лично. XI. Льготы при рецидиве профессионального заболевания. Если у работника, страдающего профессиональным заболеванием, наступает рецидив и требуется лечение, он имеет право на оплату медицинских расходов, связанных с лечением, а также на компенсацию за время простоя без сохранения заработной платы. XII. Стандарты компенсации в случае смерти на рабочем месте
Согласно статье 39 Положения о страховании от несчастных случаев на производстве, в случае смерти работника на рабочем месте его близкие родственники имеют право получить из фонда страхования от несчастных случаев на производстве следующие выплаты: компенсацию на погребение, пособие для иждивенцев и единовременную компенсацию в связи со смертью работника. 1. Компенсация на погребение: средняя заработная плата в данной местности × 6 ； Например, если средняя заработная плата в Шэньчжэне составляет 6054 юаня, то размер пособия на погребение будет равен 6054 юаня × 6 = 36324 юаня. 2. Пенсия для иждивенцев: выплачивается в процентном отношении к заработной плате самого сотрудника родственникам, которые зависели от него в качестве основного источника дохода и не имеют возможности работать, в связи со смертью сотрудника в результате трудового увечья. Стандарты следующие: супруг/супруга — 40% в месяц, другие родственники — по 30% в месяц на каждого; пожилые люди без сопровождения или сироты получают на 10% больше на месяц по сравнению с вышеуказанными стандартами. Сумма пособий, выплачиваемых всем утвержденным иждивенцам, не должна превышать размер заработной платы работника на момент его смерти от профессиональной болезни ； Формула: супруг/супруга: зарплата умершего × 40% (выплачивается ежемесячно) ； Другие родственники: зарплата умершего × 30% (на человека в месяц) ； Пожилые люди, оставшиеся в одиночестве, или сироты: к указанным критериям добавляется 10% ； При проверке сумма вышеуказанных пособий должна быть ≤ месячной заработной платы работника (рассчитываемой в месячном исчислении). 3. Единовременная компенсация в случае смерти на рабочем месте: размер составляет 20 раз от среднего дохода городских жителей страны за предыдущий год. Согласно последним статистическим данным **Статистического управления, в 2015 году средний доход на душу населения городских жителей составил 31 195 юаней, что на 8,2% больше по сравнению с предыдущим годом. Следовательно, стандартная сумма единовременной компенсации за смерть на рабочем месте в 2016 году составляет 31195 юаней × 20 = 623900 юаней. Поскольку Положение о страховании от несчастных случаев на производстве применяется едино на всей территории страны, независимо от того, находится ли регион на востоке или западе, а также от уровня экономического развития, единый на всю страну стандарт суммы единовременной компенсации за смерть работника в 2016 году составил 623 900 юаней. Примечание: Все вышеуказанные стандарты сформулированы на основе положений последних Правил о страховании от несчастных случаев на производстве и самых свежих статистических данных. Источник статьи: База законодательства о труде