Обсуждение на рабочем месте: как вы относитесь к лояльности к компании?
Thread Content
Вчера вечером у меня вдруг возникла мысль: что такое лояльность к компании? Работать всё время только в одной компании? Переходить на работу в другую сферу? У вас есть какие-то идеи? Добро пожаловать обсудить их — за публикацию поста будет награда!~~
У каждого свои цели: кто-то ценит финансовую выгоду, кто-то — личное развитие. Также учитываются такие факторы, как региональные особенности, корпоративная культура и система управления. Я бы посоветовал в профессиональной среде жить с чувством кризиса: проработав долго в одной компании, её культурные нормы становятся неизменными. Сейчас же мобильность кадров высока, мир стал меньше, и масштабы тоже сокращаются. Смена работы и профессии — нелегкое дело; иногда после одного шага наступает улучшение ситуации, а иногда — и нет.
Во-первых, денег не дали в полном объеме; во-вторых, чувства были ущемлены.
Лояльность? 1. Это зависит от того, нравится ли вам ваша работа. 2. Возможно, эта должность тоже не понравится; зато зарплата и прочие льготы хорошие. Но соответствует ли получаемое тому, что вложено? 3. Переход на новую работу — дело личное; если возможности для развития ограничены, переход тоже может быть хорошим решением. Но у тех, кто ставит слишком высокие цели, на любой работе в итоге получается примерно одно и то же. Личное мнение: lol:lol
Если человек долго работает в одной компании и по неосторожности развивает к ней привязанность, не желая уходить, значит ли это, что его лояльность к компании становится выше? . .
Дорогой, мы обсуждаем, как понимать лояльность к компании, а не почему увольняться~~~
А что, если не нравится эта должность? . . Тогда верность и не нужна~~
Лояльность, страсть к работе, конфиденциальность (информация компании). Если сотрудник не работает должным образом, скорее всего, его не уволят по собственному желанию, а просто уволят~~
Компаниям тоже нужны такие люди, а сотрудники не обязательно хотят возиться. Когда вложения и вознаграждение сопоставимы, в душе естественно возникает оценка.
Лояльность к компании означает активную защиту её интересов и эффективности, а также готовность бороться с негативными тенденциями — это то, чему учили нас учителя в детстве. Необходимо активно сообщать о некомпетентных сотрудниках, которые с помощью своей власти тайно разрушают оборудование, что приводит к утрате государственного имущества. Только так можно заставить вышестоящее руководство наложить на таких людей взыскания в виде понижения в должности или увольнения, что способствует стабильному и здоровому развитию предприятия. В противном случае компания незаметно погибнет.
Посмотрите на характер предприятия! Частные компании смотрят на харизму лидера и его стиль ведения дел в повседневной жизни. Как может быть речь о лояльности сотрудников в компании, которая просто избавляется от тех, кто ей не нужен?