Давайте обсудим: хороша ли система пожизненной ответственности? ？ ？
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем «Всегда бегу» 19.05.2016 в 09:24. Я увидел пост, в котором снова упоминалась концепция пожизненной ответственности. Сейчас все чаще требуется нести ответственность на протяжении всей жизни: ответственность за безопасность, за качество продукта, за процесс установки. Цель этого — повысить чувство ответственности у участников. Но чрезмерное или бесконтрольное усиление ответственности на протяжении всей жизни затрудняет для дизайнеров и инженеров выполнение этих обязанностей. Разве если уже предусмотрена ответственность на протяжении всей жизни, то не должна существовать и гарантия на тот же период? Давайте обсудим это
Обязанности, полномочия и права должны рассматриваться вместе
Необходимо нести ответственность за свои обязанности в области безопасности и качества, но при этом следует проводить объективный и справедливый анализ и принимать решения...
Как объективно и справедливо разобраться в этом, людям остаётся только полагаться на так называемую профессиональную этику
Разве об этом нет небольшой истории, о кирпичах Великой стены или чем-то в этом роде? По текущим оценкам, всё должно быть в порядке, но это может измениться.
Согласен с вашей точкой зрения, или можно изменить порядок: полномочия, обязанности, выгоды. Полномочия: власть, или права (в определенный период времени, в определенных условиях; я изначально не хотел связывать полномочия с выгодами). Откуда они берутся? Кто предоставляет вам полномочия (и выгоды)? Кто контролирует использование вами этих полномочий (и выгод)? Перед кем несет ответственность субъект, осуществляющий власть? Ответственность: обязанности. У кого есть права, у того есть и обязанности; необходимо четко определять ответственность субъектов, осуществляющих эти права. Без ответственности власть становится неконтролируемой, что приводит к её злоупотреблению. Субъекты, не выполняющие свои обязанности, должны лишаться полномочий. Совершенная система определения обязанностей и их выполнения, а также научная система оценки и контроля являются необходимыми предпосылками для эффективного осуществления полномочий. Выгода: интересы. Когда полномочия и обязанности эффективно согласовываются на практике, те, кто действует, неизбежно получают вознаграждение за свои действия. Поэтому научная система объективной оценки, а также механизмы распределения ресурсов являются важными средствами для обеспечения согласованности полномочий и обязанностей и их взаимного усиления. Наличие полномочий без соответствующих обязанностей является проявлением злоупотребления ； Быть ответственным, но не иметь полномочий — это хаос ； Ответственность без выгоды — это иллюзия
Есть и преимущества, и недостатки, нельзя говорить общими словами
Пожизненная ответственность — это не только ответственность отдельного человека, но и ответственность предприятия. Когда возникают проблемы и требуется возмещение ущерба, возможности отдельного человека ограничены; главную роль здесь играет предприятие, которое должно проявлять ответственное отношение.
Суть в том, что некоторые обязанности не четко определены, и нельзя и невозможно возлагать бесконечную ответственность. При решении проблемы необходимо разделить её на две части: речь идет о проблемах, связанных с дизайном, эксплуатацией и уровнем управления, или же о проблемах, связанных с ответственностью. Если проблема заключается в недостатке ответственности, то, конечно, следует привлечь виновных к ответственности.
Плюсы и минусы сопоставимы, но в настоящее время сроки работы в компании также различаются. С точки зрения личной ответственности, человек должен нести ответственность до конца, нельзя просто уйти и оставить всё как есть.