Что касается выплаты компенсации за снижение температуры, разве не должны её выдавать руководители производства на производственных площадках?
Thread Content
Раньше руководители производства на заводах ежегодно выплачивали доплату за жаркую погоду летом. В этом году их вдруг перестали выплачивать, к тому же прошлогодние доплаты были удержаны из зарплаты. Компания сказала, что их не будут выплачивать тем, кто работает в офисах, поскольку там есть кондиционеры. Однако руководители производства в основном много находятся на рабочем месте и мало времени проводят в офисе. Также неясно, на каком законе или нормативном акте компания основывается, устанавливая этот порог. Знают ли моряки положения законодательства и нормативных актов, касающиеся выплаты компенсации за снижение температуры?
В этом году тоже сказали, что не нужно это делать — если начало рабочего дня откладывается на час, то и отправлять его не обязательно. Черт возьми, сотрудники отдела кадров сидят в офисе и вообще не заботятся о нас, кто работает непосредственно на производстве
Нужно отправить, не отправлять — это издевательство.
Хе-хе, особенности государственных предприятий: думали, что цеховые офисы такие же, как офисы в администрации. Почему они не говорят, что в зале для физических упражнений и в центре управления тоже есть кондиционеры? Сразу видно, что в отделе кадров идиоты.
Это значит, что вам нужно больше работать в офисе, а меньше находиться на месте происшествия:lol:lol:lol
Согласно Положению о мерах по предотвращению перегрева и снижению температуры: статья 17. Рабочие, выполняющие работу в условиях высокой температуры, имеют право на получение по закону доплаты за выполнение такой работы. Если работодатель заставляет работников выполнять работы на открытом воздухе при температуре выше 35°C, либо не может принять эффективных мер для снижения температуры на рабочем месте до уровня ниже 33°C, он обязан выплачивать работникам доплату за работу в условиях высокой температуры, и эта сумма должна учитываться в общей сумме заработной платы. Стандарты надбавки за работу в условиях высоких температур устанавливаются профильными органами по вопросам труда и социальной защиты на уровне провинций совместно с соответствующими ведомствами, и корректируются в зависимости от состояния социально-экономического развития. В этом методе описано довольно нечетко, поэтому решение может принимать только компания. Ха-ха. Считай, что тебе не повезло