(Анализ случаев травм на рабочем месте) Можно ли признать травму производственной, если она возникла у работника старшего возраста?

Thread Content

【Суть дела】Ван, мужчина, 62 года, крестьянин, работал охранником на одном из заводов. Между сторонами не был заключен трудовой договор, также не была оформлена страховка от профессиональных рисков. Однажды в октябре 2009 года во время работы Вана его сбил трактор, прибывший на завод с грузом. После травмы Ван обратился в местный орган по вопросам труда с просьбой признать её профессиональным увечьем, однако орган отклонил его заявление, сославшись на то, что Ван уже достиг возраста выхода на пенсию. 【Споры】Согласно одной из точек зрения, Ван уже превысил установленный законом возраст выхода на пенсию, поэтому к нему не применяются положения «Положения Государственного совета о страховании от профессиональных травм», касающиеся признания профессиональных травм. Работа после достижения пенсионного возраста не является трудовыми или фактическими трудовыми отношениями с работодателем, а должна рассматриваться как отношения по оказанию услуг. Это не входит в круг случаев, при которых возможно признание травмы производственной, а также получение компенсации по страховке от несчастных случаев на производстве. В таких случаях права должны реализовываться в соответствии с положениями гражданского законодательства и через судебные процедуры. Второе мнение заключается в следующем: Трудовой кодекс нашей страны запрещает лишь использование детского труда, но не устанавливает предельного возраста для работников. Наем работников старше установленного возраста не нарушает запретительные положения законодательства; при условии наличия трудовых отношений (включая фактические трудовые отношения) ранения, полученные такими работниками на рабочем месте, также считаются производственными травмами, и они имеют право на компенсацию в соответствии с законодательством о страховании от несчастных случаев на производстве. Автор согласен со вторым мнением. 【Комментарий】 1. Рабочие, превысившие установленный возраст, должны относиться к категории работников, предусмотренной Трудовым кодексом. Трудовой закон содержит лишь положения, запрещающие использование детского труда; в отношении лиц, которые продолжают работать после достижения установленного законом возраста выхода на пенсию, закон не содержит никаких запретительных положений. В «Положении о страховании от несчастных случаев на производстве» под категорией работников понимаются те, кто находится в трудовых отношениях (включая фактические трудовые отношения) с работодателем, независимо от формы занятости и срока действия трудового договора. Статья 2 «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве» предусматривает, что сотрудники всех видов предприятий, находящихся на территории нашей страны, а также работники индивидуальных предпринимателей могут в соответствии с положениями этих Положений получать компенсацию за несчастные случаи на производстве. Отсюда следует, что как только между трудящимся и работодателем существует трудовые отношения, применяются положения «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве». Возраст 60 лет для мужчин (55 лет для женщин) является установленным законом возрастом выхода на пенсию. Он означает лишь то, что работник имеет право после достижения этого возраста прекратить трудовую деятельность и получать пенсию. Это не значит, что работник больше не может заниматься трудовой деятельностью. Если его физическое состояние позволяет и он способен выполнять свои обязанности, он по-прежнему относится к категории работников, предусмотренной Трудовым кодексом. II. Рабочие, превысившие установленный возраст, должны считаться работниками, пострадавшими на производстве, если между ними и работодателем существует трудовые отношения, а также если имели место происшествия, приведшие к травмам на производстве. В таком случае они имеют право на получение компенсаций в связи с травмами на производстве. В данном случае, хотя между Ваном и фабрикой не был заключен трудовой договор, обе стороны не отрицают наличия фактических трудовых отношений, а также того факта, что Ван пострадал на рабочем месте. Соответствующие законы и правила, такие как «Трудовой кодекс» и «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве», не содержат исключительных положений, исключающих наличие трудовых отношений между работниками, превысившими установленный возраст, и организациями, которые их нанимают. Следовательно, господин Ван имеет право требовать предоставления ему льгот по страхованию от несчастных случаев на производстве в соответствии с положениями «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве». III. «Мнения Верховного суда провинции Цзянсу по некоторым вопросам рассмотрения административных дел, связанных с надзором за соблюдением прав на труд и определением статуса работников, пострадавших на производстве (пилотная версия)» предусматривают следующее: 1. Лица, которые после выхода на пенсию продолжают работать и получать вознаграждение ； 2. В случае происшествий, приводящих к травмам или смерти учащихся во время прохождения ими практики на предприятии, такие случаи не подпадают под действие положений «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве». Кроме того, не предусмотрено никаких других исключительных положений. В данном случае Ван является сельскохозяйственным рабочим; хотя он уже превысил возраст выхода на пенсию, он не относится к категории людей, вышедших на пенсию, и не имеет права на соответствующие льготы. Следовательно, они не относятся к категории случаев, исключаемых из процедуры признания травмы на рабочем месте, согласно «Мнениям Верховного суда провинции Цзянсу по некоторым вопросам рассмотрения административных дел, связанных с надзором за соблюдением прав в области труда и признанием травм на рабочем месте (пилотная версия)». IV. В некоторых местных документах предусмотрено, что трудящиеся, превысившие установленный возраст, не подлежат признанию инвалидами в связи с производственной травмой и не имеют права на получение пособий по страхованию от несчастных случаев на производстве. Такой подход противоречит духу Закона о труде, а также положениям статьи 2 Положений об страховании от несчастных случаев на производстве. Следовательно, с точки зрения принципов применения закона, такие положения являются недействительными. Кроме того, учитывая текущую ситуацию в нашей стране, большинство сельских рабочих после 60 лет не имеют пенсии. Значительная часть из них вынуждена продолжать работать, чтобы обеспечить себя. Исключение их из числа трудящихся и лиц, имеющих право на страховое обеспечение в случае травм на производстве, является неправильным. Это также создает возможности для работодателей уклоняться от выполнения законных обязательств и нарушать их законные права. Поэтому трудящиеся старше установленного возраста, пострадавшие на производстве, должны иметь право на страховое обеспечение.