Кто несет ответственность за профессиональные заболевания, возникшие в результате трудовой деятельности?
Thread Content
При увольнении не проводилось медицинское обследование на предмет профессиональных заболеваний, при трудоустройстве тоже не проводилось такое обследование. В течение всего времени работы человек подвергался воздействию факторов, способствующих возникновению профессиональных заболеваний. Если у него диагностировано профессиональное заболевание, кто будет нести ответственность за компенсацию? Есть ли влияние на рабочее время в компании до и после? Есть ли соответствующие правовые основания? Или соответствующие прецеденты, судебные решения тоже подойдут
По моему личному мнению, сотрудники могут пройти диагностику профессиональных заболеваний, и при наличии доказательств связи этих заболеваний с выполняемой работой, работодатель несет за это ответственность. Работодатель не организовал медицинский осмотр на предмет профессиональных заболеваний, тем самым нарушив соответствующие нормативные акты. Лучше всего попросить экспертов в области профессионального здоровья дать рекомендации.
1. Работодатель обязан в течение 30 дней с момента, когда у сотрудника произошла несчастный случай или он был диагностирован с профессиональным заболеванием, подать заявление о признании этого случая производственной травмой в отдел по вопросам труда и социального обеспечения соответствующего района или округа, где зарегистрирован работодатель. 2. Если работодатель не подает заявление в установленный срок, тогда сотрудник или его близкие родственники, а также профсоюзные организации могут в течение 1 года с момента наступления несчастного случая или диагностирования профессионального заболевания обратиться в отдел по вопросам труда и социального обеспечения в районе/округе, где зарегистрирован работодатель, с заявлением о признании этого случая профессиональным заболеванием. 2. В процедуре признания травмы на рабочем месте предусмотрено, что лица, которые до выхода на пенсию, а также до прекращения трудового или контрактного договора и расторжения трудовых отношений занимались работой, связанной с воздействием факторов, вызывающих профессиональные заболевания, и у которых после ухода с рабочего места или из прежней организации была диагностирована профессиональная болезнь, могут быть признаны пострадавшими на рабочем месте. 3. Рекомендуется обратиться к специалистам в этой области