Обмен примерами случаев признания травм на рабочем месте (1): может ли травма быть признана таковой, если сотрудник пропадает без вести во время командировки?

Thread Content

Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем wang*nhua77020 18.09.2016 в 22:38. Можно ли считать происшествие с пропажей сотрудника во время командировки профессиональным травматизмом? Суть дела: Фу является сотрудником одной из электротехнических компаний. В июле 2015 года он уехал в командировку, чтобы отремонтировать электрооборудование для клиентов. Но к назначенному времени клиент так и не увидел Фу. Компания позвонила в отель, где он остановился, и там сказали, что мистер Фу выписался утром и уже покинул отель. С тех пор местонахождение Фу остается неизвестным. 　　В ноябре 2015 года электротехническая компания прекратила выплату зарплаты господину Фу. Семья господина Фу считает, что он пропал во время командировки по работе, и это является производственной травмой; поэтому работодатель должен продолжать выплачивать ему заработную плату. Однако компания считает, что причина исчезновения господина Фу невозможно определить, и даже в случае, если речь идет о несчастном случае на производстве, заявление о таком случае и получение соответствующих выплат возможны только после того, как суд объявит его умершим. 　　Что же делать, если сотрудник пропадает во время командировки по работе? Можно ли признать травму Фу профессиональной? Анализ: Это спор, возникший из-за исчезновения сотрудника. Суть спора заключается в том, могут ли члены его семьи получить компенсацию, предусмотренную в случае смерти сотрудника во время выполнения служебных обязанностей, или нет. 　　Пункт 5 статьи 14 «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве» предусматривает, что сотрудники, которые «получили травмы во время командировок по работе или пропали без вести в результате несчастного случая на рабочем месте», считаются пострадавшими на производстве. Следовательно, существуют два вида травм на рабочем месте, связанных с командировками: первый — это травмы, полученные во время командировки по работе ； Во-вторых, когда человек находится в командировке и погибает в результате несчастного случая, местоположение его остается неизвестным. 　　Для признания травмы рабочего, пропавшего без вести, необходимо соблюдение двух юридических условий: во-первых, в момент исчезновения рабочий находился в командировке по служебным обстоятельствам. Статья 5 «Положений Верховного народного суда о рассмотрении административных дел, связанных с страхованием от несчастных случаев на производстве», гласит: «Если органы по вопросам социального страхования признают тот или иной период времени «периодом нахождения в командировке по работе», суды должны поддержать это решение: 1) когда сотрудник выполняет обязанности, связанные с его работой, за пределами места работы по поручению работодателя или из-за необходимости выполнения служебных обязанностей» ； (II) В период, когда сотрудники направляются работодателем для прохождения обучения или участия в собраниях ； 3) Во время других выездов сотрудников по работе. ”Под «выездом по служебным делам» здесь подразумевается ситуация, когда сотрудник по требованиям работы выезжает за пределы своего учреждения для выполнения работ, связанных с его должностными обязанностями, для получения образования или для участия в конференциях. Он включает два случая: вне данного учреждения, но в пределах местности, и за пределами данного региона или за границей. 　　Во-вторых, пропажа произошла из-за «аварии». Под «аварией» здесь понимается событие, происходящее внезапно и приводящее к телесным повреждениям или ущербу имуществу или экономическим потерям. Это может быть несчастный случай, террористический акт, происшествие, а также стихийное бедствие и т. д. 　　В случае пропажи сотрудника в результате несчастного случая, когда его жизнь остается неопределенной, для защиты интересов заинтересованных сторон, статья 41 Положения об страховании от несчастных случаев на производстве предусматривает: «Если сотрудник погиб или пропал без вести во время выполнения служебных обязанностей или во время спасательных операций, ему продолжают выплачиваться зарплата в течение 3 месяцев с момента происшествия. Начиная с 4-го месяца выплата зарплаты прекращается, а фонд страхования от несчастных случаев на производстве начинает ежемесячно выплачивать пособие членам его семьи». Те, кто сталкивается с трудностями в жизни, могут получить аванс в размере 50% от одноразовой компенсации за смерть на рабочем месте. Если сотрудник объявляется умершим судом народной юстиции, то в отношении него применяются положения статьи 39 настоящих правил, касающиеся смерти сотрудника в связи с выполнением трудовых обязанностей. ” Это означает, что если сотрудник пропадает без вести во время командировки по работе, и это произошло в результате несчастного случая, работодатель обязан в соответствии с законом зарегистрировать это как несчастный случай на производстве, а органы, ответственные за страхование от несчастных случаев на производстве, также должны признать его таковым. В течение первых 3 месяцев после происшествия работодатель продолжает выплачивать заработную плату, а начиная с 4-го месяца фонд страхования от несчастных случаев на производстве выплачивает пособие близким родственникам умершего. Если сотрудник признается умершим, фонд страхования от несчастных случаев на производстве выплачивает дополнительную единовременную компенсацию в связи со смертью и расходы на похороны. Если семья работника, пострадавшего на производстве, находится в трудном положении, она также может получить авансом 50% от суммы единовременной компенсации за смерть на производстве до того, как работник будет объявлен умершим. Согласно положениям «Положений о страховании от несчастных случаев на производстве», хотя Фу пропал во время командировки по работе, его исчезновение нельзя считать несчастным случаем на производстве. Основная причина в том, что в момент его исчезновения не произошло никакого «несчастного случая». Это означает, что исчезновение господина Фу сопряжено со множеством неопределенностей: например, его могли похитить из-за личных разногласий или же он мог «добровольно исчезнуть» по собственной воле. Конечно, на практике есть и те, кто считает, что исчезновение человека — это «авария». Но такое утверждение явно кажется преувеличением. Если рассматривать дело в таком ключе, то в «Положении о страховании от несчастных случаев на производстве» следует предусмотреть, что в случае, когда сотрудник пропадает без вести во время командировки по работе, это должно считаться несчастным случаем на производстве. ”а не добавлять специально ограничение «произошла авария». 　　Общее понятие «пропавшего без вести» и понятие «пропавшего без вести в результате несчастного случая» являются двумя разными юридическими понятиями, что также видно из положений, касающихся объявления граждан умершими. Статья 23 «Общих принципов гражданского права» гласит: «Если у гражданина имеются следующие обстоятельства, заинтересованные лица могут обратиться в народный суд с просьбой объявить его умершим: 1) он пропал без вести в течение четырех лет» ； 2) Лицо пропало без вести в результате несчастного случая, и с момента происшествия прошло два года. ”Согласно этому положению, срок для объявления человека пропавшим без вести составляет четыре года в общем случае, а в случае исчезновения в результате несчастного случая — всего два года.