【Тема недели】（1）Как поступить с сотрудниками, которые постоянно отказываются носить средства индивидуальной защиты?
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем 68589544 17.10.2016 в 23:22. В любой компании всегда найдутся сотрудники, которые не хотят носить средства индивидуальной защиты. Когда вы говорите им, что они нарушают правила, они временно надевают эти средства, но через некоторое время снова перестают их использовать. У вас есть какие-нибудь советы, как справиться с такими людьми? Хотел бы спросить у всех
За рецидивы применяются более строгие меры; можно ввести солидарную ответственность, например, солидарную ответственность старшего бригадира, солидарную ответственность сотрудников, отвечающих за безопасность на производстве, и солидарную ответственность начальника цеха — это обязательно даст результат. Если произойдет откат, его следует подавить с молниеносной силой.
1. Во-первых, необходимо усилить обучение сотрудников, чтобы они понимали, почему требуется носить СИЗ. Во время обучения можно использовать довольно жестокие изображения или примеры, чтобы лучше врезаться им в память； (К тому же обучение необходимо проводить через определенные промежутки времени.) ； 2. Также необходимо сочетать это с определенной системой наказаний ； Необходимо, чтобы сотрудники по-настоящему понимали, что наказания со стороны компании за отсутствие СИЗ причиняют им серьезные неудобства ； Только боль в сердце заставляет обратить внимание ； 3. Укрепление атмосферы взаимного надзора и напоминаний между сотрудниками ；
Во-первых, важно, чтобы средства индивидуальной защиты были удобны в ношении. Например, многие противогазы затрудняют дыхание у сотрудников, что делает работу неудобной. Во-вторых, должен быть взиматься штраф за отсутствие средств индивидуальной защиты (при первом нарушении — штраф в размере половины заработной платы, при втором — заработная плата за целый день; к трудоустройству можно вернуться только после прохождения обучения по вопросам безопасности без выплаты заработной платы)
Штрафы — самый эффективный способ...
Пятьдесят за раз, я всегда беру столько. Никаких скидок~~~~ Не забудьте выдать квитанцию~~~ Это ведь тоже стоит денег
Сфотографируйтесь на память. В Цинхуа-университете тоже бывают случаи оставания на второй курс, и это не из-за преподавателей
1. Лидеры должны показывать пример； 2. Уведомление о введении системы ； 3. Использовать штрафы или публикацию фотографий для разоблачения.