Новая работа: 7 вещей, к которым не стоит прикасаться (перепост)

Thread Content

1. Не делайте предположений относительно таких деталей, как время работы. Ваш менеджер или отдел кадров должны сообщить вам, во сколько нужно приходить на работу и куда идти по прибытии. Иногда люди заняты и забывают об этом. Если вы не получили эту информацию за несколько дней до начала работы, позвоните. Не предполагайте, что вам обязательно нужно быть на месте в определенное время — ведь вы же не хотите опоздать. Также стоит узнать, где вам нужно явиться. Вы ведь не хотите бродить в поисках места, где вам следует находиться. Менеджер отдела или отдел кадров обязаны сообщить вам время и место прибытия. Но иногда люди слишком заняты и могут забыть об этом. Если за несколько дней до прибытия вы так и не получите соответствующих новостей, позвоните. Не предполагайте автоматически, когда вам нужно явиться — ведь вы же не хотите опоздать. Вам необходимо узнать место регистрации. Ведь вы вряд ли захотите бродить без цели, не зная, куда идти. 2. Не игнорируйте предложения коллег о помощи. Если один из ваших новых коллег предлагает помочь вам с чем-либо, любезно примите это предложение. Если новый коллега предлагает помочь вам выполнить какую-либо задачу, примите его помощь с радостью. Многие люди рады возможности помогать другим. Им приятно это делать, и это ложится в основу хороших отношений на рабочем месте. Многие люди любят помогать другим. Помощь другим делает их счастливыми, а также заложает прочную основу для будущих рабочих отношений. 3. Не отказывайтесь от приглашения на обед. Поскольку мы говорим о отношениях на рабочем месте, если кто-то из ваших новых коллег или группа коллег приглашают вас пообедать, соглашайтесь на это приглашение. Хотя мы и обсуждаем рабочие темы, но если коллеги приглашают вас на обед, стоит принять это приглашение. Какой же может быть лучший способ познакомиться с людьми, с которыми вам предстоит проводить много времени? Это отличный способ узнать их получше, тем более что вы будете работать с ними в течение длительного времени. 4. Не участвуйте в офисных сплетнях. Сплетни встречаются на любом рабочем месте – будь то во время обеда или в зоне отдыха. Игнорировать их сложно, но это и не стоит делать. Будьте внимательны, но молчите. Возможно, вы сможете узнать ценную информацию: например, плохое настроение вашего начальника может быть связано с трудностями дома, и это не является постоянной проблемой. Ни в коем случае не добавляйте ничего к разговору. Помните также, что не всё, что вы слышите, соответствует действительности. Уделите время, чтобы самостоятельно сформировать свое мнение. Сплетни существуют повсюду – как во время обеда, так и в зонах отдыха. Их трудно игнорировать, и игнорировать их нельзя. Уши могут слушать, но рот должен быть закрыт. Вы можете получить полезную информацию: например, плохой характер начальника может быть связан с трудностями в семье, и он не всегда остается неизменным. Ни в коем случае не вмешивайтесь в эти разговоры. Помните, что то, что вы слышите, не обязательно является правдой. Уделите немного времени, чтобы самостоятельно разобраться. 5. Не стесняйтесь учиться делать что-то по-новому. Будьте готовы пробовать новые способы выполнения работы. Одним из преимуществ начала новой работы является то, что, даже если ваши обязанности остаются прежними, у вас есть возможность что-то изменить. Вы можете открыть для себя новые методы выполнения тех задач, которые вы выполняете уже давно. Важно быть гибкими: возможно, вы научитесь выполнять свою работу лучше, или же вы просто узнаете, что существуют другие способы её выполнения. Это делает работу более интересной. На самом деле вы можете найти новые способы для завершения незаконченной работы. Гибкость — это важно. Возможно, вы найдете более эффективный способ выполнения этой работы, или просто обнаружите другой вариант. Это сделает всё более интересным. 6. Не жалуйтесь на своего бывшего начальника или коллег. Когда вы рассказываете о негативных отношениях с бывшим начальником или коллегами, вы даете людям на новой работе возможность самим придумать версию произошедшего. Вы можете полагать, что они будут видеть вас в роли героя, но поскольку они ещё не знают вас, они могут считать вас злодеем. Ваши новые коллеги также могут задаться вопросом, не начнёте ли вы однажды жаловаться на них. Храните свои жалобы для друзей и семьи, или, что ещё лучше, просто забудьте об этом. Теперь вы находитесь в новом месте, которое, надеюсь, будет лучше предыдущего. Когда вы рассказываете новым коллегам о конфликтах с бывшим начальником или коллегами, вы даёте им возможность самим придумать историю. Ты думаешь, что они будут считать тебя героем, но они тебя не знают и могут воспринять тебя как злодея. Новые коллеги могут подумать, что однажды вы поступите с ними так же. Меньше жалуйтесь друзьям или семье, или, что ещё лучше, вообще не думайте о прошлых неприятностях. Вы уже на новом континенте, полном надежд. 7. Не делись личной информацией. Обычно неразумно делиться личной информацией с коллегами, но это особенно плохая идея, когда вы только начинаете с ними работать. Вам нужно время, чтобы узнать их получше, чтобы можно было понять, кто будет хранить эту информацию в тайне, кто будет распространять о вас сплетни и кто воспользуется этой информацией, чтобы подорвать ваш авторитет. Делиться личной информацией с коллегами обычно не стоит, особенно в начале работы в новой компании — это крайне неразумно. Вам нужно уделить время, чтобы узнать их лучше, чтобы понять, кто может разгласить и распространить ваши данные, а кто может воспользоваться этой ситуацией, чтобы навредить вашей репутации.