คนที่ไม่ชอบเข้าสังคมจะพัฒนาตัวเองในโรงงานผลิตสารเคมีได้อย่างไร

Thread Content

ผมขอแบ่งบุคลากรในหน่วยงานผลิตสารเคมีออกเป็นสองประเภทง่ายๆ ประเภทแรกคือกลุ่มผู้มีความเชี่ยวชาญทางด้านเทคนิค ซึ่งมีความสามารถพิเศษในสาขาของตนเอง และต้องใช้ทักษะเฉพาะทางเพื่อพัฒนาอาชีพของตนเอง สำหรับผู้ที่ทำงานด้านเทคนิค การมีสัมพันธ์ทางสังคมอาจขัดขวางความสามารถในการทำงานได้ บางครั้ง คนเราก็อยากกลับบ้าน แต่หน้าที่การงานก็บังคับให้เขาต้องอยู่ต่อ อาจเป็นการกดความรู้สึกไว้ ดูเหมือนจะยิ้มอยู่ข้างนอก แต่ในใจอาจอยากกลับบ้านไปใช้ชีวิตอย่างสบายๆ มากๆ ประเภทที่สองคือ กลุ่มผู้บริหารมืออาชีพ ฟรีด ลูเซนส์ ศาสตราจารย์ด้านการจัดการจากโรงเรียนนายร้อยเวสต์พอยต์ของสหรัฐอเมริกา ได้ทำการศึกษาพฤติกรรมของผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพ และพบว่า ผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จนั้นมีโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง มีโอกาสทำกำไรได้มากที่สุด โดยโอกาสเหล่านี้มาจากการสื่อสารและข้อมูลต่างๆ จากการประเมินพฤติกรรมเป็นเวลา 5 ปี พบว่าผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จมีสัดส่วนในการมีความสัมพันธ์ทางสังคมอยู่ที่ 48% ในขณะที่ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพมีสัดส่วนเพียง 11% เท่านั้น เพราะในการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม โอกาสต่างๆ จะช่วยผลักดันให้คุณก้าวไปข้างหน้าได้ ดูเหมือนว่าในหน่วยงานผลิตสารเคมี โดยทั่วไปแล้วจะมีการเลื่อนตำแหน่งจากตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับเทคนิคมาเป็นตำแหน่งผู้บริหารมากกว่า ส่วนคนที่ไม่ชอบพบปะสังสรรค์ ก็มักจะมีโอกาสเลื่อนตำแหน่งได้ยากใช่ไหมครับ? โดยทั่วไปแล้ว ตำแหน่งที่สูงมักถูกมองว่าเทียบเท่ากับความสามารถที่สูงด้วย แล้วคนที่ไม่ชอบเข้าสังคมจะแสดงให้เห็นถึงความสามารถทางวิชาชีพที่สูงได้อย่างไรบ้าง? อย่างเช่น มีคนคนหนึ่งที่เข้าใจกระบวนการผลิตคาร์บอนไดออกไซด์เป็นอย่างดี การบอกว่าเข้าใจดี หมายถึงสามารถแก้ปัญหาต่างๆ ได้ หรือพูดอีกนัยหนึ่งก็คือมีความรู้อย่างลึกซึ้ง และสามารถอธิบายกระบวนการผลิตต่างๆ ได้อย่างชำนาญ แต่ถ้าคุณเปลี่ยนไปทำงานในบริษัทอื่น โดยไม่ทำการผลิตคาร์บอนไดออกไซด์อีกต่อไป แล้วจะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าคุณมีทักษะสูง จนทำให้บริษัทอื่นยินดีจ่ายเงินเดือนสูงๆ เพื่อจ้างคุณล่ะ?