ช่วยปรับปรุงคำอธิบายและเนื้อหาของระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติให้ดีขึ้นหน่อยได้ไหมครับ
Thread Content
ระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติถือเป็นความพยายามที่ดี แต่เมื่อถึงวันจ่ายเงินเดือนครั้งต่อไป ก็ยังมีข้อความอธิบายต่างๆ ในระบบที่ขัดแย้งกันอยู่มากมาย ต่อไปนี้คือรายการที่ผมจะแจ้งให้ทราบ: 1. “การลงทะเบียนสำเร็จ วันนี้คุณได้รับ ‘ความมั่งคั่ง’ จำนวน 2 หน่วย โดยคุณลงทะเบียนทั้งหมด 20 ครั้ง ทุกๆ 3 ครั้งที่ลงทะเบียน ค่ารางวัลก็จะเพิ่มขึ้น 1” ”นี่คือรางวัลสำหรับการเข้าสู่ระบบในวันนี้ของฉัน มีข้อความว่า “ทุกๆ 3 ครั้งที่เข้าสู่ระบบ ค่ารางวัลจะเพิ่มขึ้น 1” แต่ข้อความนี้ไม่มีความหมายเลย เพราะค่ารางวัลก็ยังคงเป็น 2 เหมือนเดิมตลอด. 2. วิธีการคำนวณเงินเดือนใน “บันทึกการจัดการเงินเดือน”: ขึ้นอยู่กับสถานะการทำงานของคุณ โดยในช่วงวันที่ 2016-11-01 ถึง 2016-12-01 คาดว่าคุณจะได้รับเงินเดือนเป็นจำนวน 709.5 หน่วยทางการเงิน (หมายเหตุ: จำนวนหน่วยทางการเงิน)
1. ระบบถูกออกแบบมาในลักษณะนี้ ไม่ทราบว่าเพราะเหตุใดจึงไม่สามารถใช้งานได้ สามารถลบส่วนนี้ออกได้
2. ส่วนของธีมนั้นเป็นสิ่งที่พัฒนาขึ้นมาในภายหลัง การแสดงผลกับการส่งข้อมูลเป็นระบบที่แยกจากกัน ธีมนี้จะไม่ถูกรวมเข้ามาในขั้นตอนการแสดงผล แต่จะถูกรวมเข้ามาในขั้นตอนการส่งข้อมูลในที่สุด อันนี้มีคำอธิบายระบุไว้แล้ว 3. อันนี้เป็นการตรวจสอบด้วยมือ 4. ตามที่ระบุไว้ในข้อ 3 ในเดือนนี้เป็นเดือนแรกที่มีการลดค่าจริงลง แต่การแจ้งกลับระบุให้คำนวณตามค่า 30
2. ส่วนของธีมนั้นเป็นสิ่งที่พัฒนาขึ้นมาในภายหลัง การแสดงผลกับการส่งข้อมูลเป็นระบบที่แยกจากกัน ธีมนี้จะไม่ถูกรวมเข้ามาในขั้นตอนการแสดงผล แต่จะถูกรวมเข้ามาในขั้นตอนการส่งข้อมูลในที่สุด อันนี้มีคำอธิบายระบุไว้แล้ว 3. อันนี้เป็นการตรวจสอบด้วยมือ 4. ตามที่ระบุไว้ในข้อ 3 ในเดือนนี้เป็นเดือนแรกที่มีการลดค่าจริงลง แต่การแจ้งกลับระบุให้คำนวณตามค่า 30
ไข่อีสเตอร์ที่ใช้ทุบแตงโมเนี่ย ทำไมคุณถึงมีเรื่องให้ทำเยอะจังล่ะ? รู้แต่จะสร้างปัญหาให้ผู้บังคับบัญชาเท่านั้น. :โลล
ในหัวข้อที่ 4 นี้ หัวข้อที่ 30 ถือเป็นโพสต์หลัก หรือจะนับรวมทั้งโพสต์หลักและคอมเมนต์ด้วยได้ไหม?
พูดมากเกินไป คงไม่เทียบได้กับคุณหรอกใช่ไหม? :โลล
ฉันกำลังตอบคอมเมนต์อย่างเรียบร้อยนะ รางวัลสำหรับวันนี้ก็ได้รับมาแล้ว. แพ็กเกจของขวัญออนไลน์ รับไปเลย ได้คะแนนการมีส่วนร่วม + ทรัพย์สิน - ใช้ระบบ Discuz! ในการจัดการเว็บไซต์ http://bbs.hcbbs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1644589&page=1#pid17050709
ในสูตรที่เขียนว่า (คะแนน + จำนวนครั้งที่อ่าน) จริงๆ แล้วก็คือการคำนวณเฉพาะคะแนนเท่านั้น ยังไม่ได้คำนวณจำนวนครั้งที่อ่านด้วย ““ในจำนวนผู้จัดการทั้งหมด สัดส่วนของผู้ที่อ่านแล้ว/ได้รับการปรับปรุงไม่ควรเกิน 40% ส่วนคะแนนการประเมินต้องมากกว่า 30%” จากข้อมูลในปัจจุบัน มาตรฐานนี้จะช่วยกรองผู้จัดการออกไปประมาณครึ่งหนึ่งได้ อาจเป็นเพราะระบบนี้เข้มงวดเกินไป หรือไม่ก็เป็นเพราะแนวคิดดังกล่าวยังไม่ถูกส่งต่อไปยังฝ่ายบริหาร